Profesyografi Bileşenleri, Önemi ve Örnekleri



profesiografía Belirli bir pozisyon alırken bir insanın yerine getirmesi gereken beceri ve yetenekleri tanımlamaya yarayan bir kaynaktır. Genel olarak, bu, İnsan Kaynakları alanına bağlı bir profesyonel tarafından yapılan grafik gösterimi yoluyla yapılır..

Hazırlık sürecindeki karmaşıklık nedeniyle, bazen psikologların, uzmanların ve şirketin bazı önemli üyelerinin müdahalesini gerektirebilir. Ayrıca, işyerinde karşılanması gereken şartları ve bunlara uyması gereken kişi türünü tanımlamaya yarayan anketlere ve görüşmelere dayanır..

Daha sonra mesleğin, bir şirket tarafından tasarlanan bir iş için başvuru sahibinin karakteri, eğitimi ve yaşı gibi birkaç ana bileşene dayanan bir malzeme olduğu söylenebilir..

indeks

  • 1 Bileşenler
    • 1.1 Yaş
    • 1.2 Eğitim
    • 1.3 Önceki iş tecrübesi
    • 1.4 Özel beceri ve yetenekler
    • 1.5 Fiziksel durum
    • 1.6 Becerileri
    • 1.7 Kişilik özellikleri
    • 1.8 Kontrendikasyonları
  • 2 Süreci
  • 3 Önemi
    • 3.1 Mesleğe yönlenme
  • 4 Örnek
    • 4.1 Biyolojide Bir Eğitimcinin Profesyonel Profili
    • 4.2 Meksika'daki bir okul müdürünün profesyonel profili
  • 5 Kaynakça

bileşenler

Mesleğin gerçekleştirilmesi için gerekli birimler şunlardır:

yaş

Pozisyon için belirlenecek asgari ve azami yaş dikkate alınır..

eğitim

Bu bölüm, pozisyona gitmek isteyen kişinin sahip olması gereken eğitim seviyesini amaçlar. İlk ve orta, üniversite ve uzmanlık çalışmalarının yanı sıra atölye çalışmaları, diplomalar ve kursların seviyelerini içerir.

Önceki iş tecrübesi

Söz konusu pozisyon ile ilişkilendirilebilecek işlerin ve olası geçmiş sorumlulukların açıklamasıdır..

Yetkinlikler ve özel yetenekler

Özel ve temel araç ve bilgilerin kullanımı ile ilgili olmalı.

Fiziksel durum

Sağlık durumunu, koordinasyonu, motor becerileri ve bazı durumlarda fiziksel yönü bile içerir.

becerileri

Zekayı, analitik becerileri, sözlü ve yazılı anlatımı ve matematiksel akıl yürütmeyi kapsar.

Kişilik özellikleri

Liderlik becerileri, planlama ve organizasyon, sosyal ve kişisel gelişim, uyarlanabilirlik, sorumluluk, taahhüt ve işe ve şirkete yönelik tutumu içerir.

Kontrendikasyonlar

Bazı durumlarda, bu bölüm profesyografiye dahil edilmiştir, çünkü hangisinin bir adayı veya diğerini atacaklarının dikkat çektiğini gösterir..

Bu noktada liderlik ve yönetim pozisyonları için profesyografide idari şartlar olarak bilinen şeyin de dahil edildiğinden bahsetmekte fayda var..

Astlardan sorumlu pozisyonların ihtiyaç duyduğu gereksinimleri ele alır, dolayısıyla krizin işlenmesi, empati ve personele yaklaşım değerlendirilir..

süreç

Genel anlamda, profesyografinin gerçekleştirilmesi, aşağıdakileri içeren bir veya daha fazla basit aşamadan oluşur:

-İş analizi.

-İşin yapımı için testlerin seçimi ve hazırlanması.

-Örnek seçimi.

-Yapılan testlerin yürütülmesi.

-Sonuçların incelenmesi.

-Profesyografinin detaylandırılması.

Bazı uzmanlara göre, üretim adımlarının gerçekleştirilmesi genellikle basittir. Bununla birlikte, şirketin üyelerinin, psikologlardan ve İnsan Kaynakları yöneticilerinden, farklı alanlardan çalışanlara kadar işbirliği yapılması gerekmektedir..

Öte yandan, hassas ve hassas bir malzeme türü olarak kabul edilir, bu nedenle doğrudan işe bağlı olan kişilerin gelişimini ve evrimini analiz etmek için doğru şekilde depolanması önerilmektedir..

önem

-Bir adayın iş ararken sahip olması gereken teknik, profesyonel ve kişisel özelliklerin tanımlanmasını sağlar.

-Şirkete gelince, bu kaynak mümkün olan en iyi yetenekleri tespit etmenizi sağlayacak.

-Şirketin tüm alanlarında kalite ve performans standardı oluşturmaya yardımcı olur..

-Uzmanların İnsan Kaynakları ve psikologlardaki deneyimlerine dayanarak, iş modeline daha bütünleyici ve insancıl bir vizyon dahil edilmiştir..

-Daha sonra şirket için daha iyi kullanılabilecek becerilerin algılanmasını sağlar.

-Kullanımı, özellikle tanıtım ve eğitimin olduğu ortamlarda hayati önem taşır..

-Konumuna istekli kişilerin beceri ve yeteneklerinin doğru değerlendirilmesini ister.

Profesyonel yönlendirme

Bu terim, bir öğrencinin, parçası olmak istediği çalışma alanına göre mesleki yönelimi ile ilgilidir..

Mesleki yönelim şu unsurlara dayanmaktadır: öğrencinin kariyeri, işgücü talebi, işgücü arzı, gelecekteki projeler, kişisel ve mesleki özelikler, sosyoekonomik bağlam ve yapılabileceği ana yerlerin coğrafi konumu hakkında sağlanan bilgiler. meslek.

Diğer önemli yönler şunlardır:

-Farklı mesleklerin kendi aralarındaki ilişkileri. Bu, öğrenciler arasında var olan ve ilgilendikleri ile bağlantılı olan diğer meslek ve meslekler hakkında farkındalık yaratmaya çalışır..

-Öğrenci tarafından alınan yüksek öğretim öğretiminin durumu.

-Söz konusu yarış performansı ile elde edilebilecek araçların açıklanması.

Örnekler

Biyoloji alanında bir eğitimcinin profesyonel profili

Bu profesyonel altı temel yeterliliğe uymalıdır:

Teorik yeterlilik

Bilgi ustalığında ve belirli bir alandaki kavramlarda bulunur..

Araştırmacı yeterlilik

Öğrencilerin konuyla ilgili farklı noktalarla etkileşime girmelerini sağlayan yöntem ve kaynakları aramayı ifade eder..

Pedagojik yeterlilik

Zenginleştirici bir öğrenme sürecini garanti etmek için sınıfların, değerlendirmelerin ve diğer ilgili dinamiklerin yürütülmesi için becerilerin karşılaştırılması.

Teknolojik yeterlilik

İdari işleri yürütürken ve ayrıca dersleri öğretirken farklı teknolojik araçlara aşina olabilme.

Etik yeterlilik

Mesleğine bağlı mesleki değerlere ve sorumluluklarına saygı göstermek.

Müdahale yeterliliği

Öğretmenlerin öğrencilerin yaşamlarına en aktif katılımını arayan, bütünleşik vatandaş olmalarına yardımcı olan yeni eğitim modeli ile ilgilidir..

Meksika'da bir okul müdürünün profesyonel profili

-Görevi: yönetmen.

-Açıklama: Kurumun yanı sıra kampüste yürütülen faaliyetlerin planlanması ve denetlenmesini yasal olarak temsil eder. Ayrıca, öğretmenler ve öğretmenler için programlar ve akademik yükler oluşturun..

-Çalışmalar: Eğitimde yüksek lisans veya doktora derecesi gereklidir.

-İş tecrübesi: en az iki yıl.

-Psikolojik talepler: liderlik, düzen, bağlılık, sorumluluk, dakiklik ve takım olarak çalışabilme becerisi.

referanslar

  1. İşlerin analizi ve tanımlanması: teori, yöntem ve alıştırmalar. (N.D.). Google Kitaplar’da. Alınan: 12 Haziran 2018. books.google.com.tr adresinden Google Kitaplar'da.
  2. Yeterliliklere göre profesyografik profil: biyolojik ve sağlık bilimlerinden bir bakış. (2012). CUCS’te. Alınan: 12 Haziran 2018. cucs.udg.mx'in CUCS'inde.
  3. Profesyonel Profilin Detaylandırılması. (N.D.). Bilgi Okuryazarlığında. Alınan: 12 Haziran 2018. alfared.org sitesinden Bilgi Okuryazarlığı alanında.
  4. Profesyografinin etimolojisi. (N.D.). Etimolojilerde. Alınan: 12 Haziran 2018. etymologies'in etimolojilerinde.dechile.net.
  5. Reyes Pérez, María de Lourdes. "Profesográfica Oryantasyonu". (N.D.). CVOnline'da. Alınan: 12 Haziran 2018. cvonline.uaeh.edu.mx CVOnline'da.
  6. Profesiografía. (N.D.). Sözlükçe Alınan: 12 Haziran 2018. Glosario de glosarios.servidor-alicante.com.