Bir psikoteknik testin üstesinden nasıl gelinir? Yönergeler ve tavsiyeler



İstihbarat Testi, Yetenek Testi veya iş simülasyonları olarak da adlandırılır, bireyin belirli bir işle ilgili görevleri geliştirme veya öğrenme yeteneklerini değerlendirmek için kullanılan psikolojik teknik testlerdir..

Katılıyor Psicopol, psikoteknik testlerde uzmanlaşmış bir portal olarak, psikoteknik testlerde değerlendirilen yetenekleri beş büyük blokta sınıflandırabiliriz:

  • Genel zeka
  • Sözel beceriler
  • Sayısal beceriler
  • Özel ve mekanik yetenekler
  • İdari beceriler

İş seçimi testlerinde başvurusu Amerika Birleşik Devletleri'nde 1960'ların ortalarında başladı. 90'lı yıllara kadar kayda değer bir ilgiye sahipti, on yıl içinde kullanımı 21. yüzyılın başlarına kadar yararsız hale geldi, emek seçim süreçlerinde yine temel bir parçasıydı..

Psikoteknik testler halka açık yerlerde yapılan sınavlarda ve büyük özel şirketlerdeki personel seçiminde özel bir öneme sahiptir. Seçilen pozisyona bağlı olarak, test, işyerinde gerçekleştirme kabiliyetini değerlendirmek için gereken özelliklere uyarlanarak, bir şekilde veya başka bir şekilde tasarlanacaktır..

İspanya'da psikoteknik testler, Güvenlik Güçleri ve Kuvvetleri, Silahlı Kuvvetleri, Ulusal Polis, Ertzaintza, Sivil Koruma, Yangın, Bankacılık ve Finans ya da İdari Asistan'ın pozisyonlarına karşı olanların bir parçası..

Çoğu durumda genellikle belirleyici olmasa da, iş arayanların yaklaşık% 30-40'ının işsiz kaldığı tahmin edilmektedir, çünkü psikoteknik testleri geçememektedirler.

Psikoteknik testlerin avantajları

Bireyin becerilerini veya eksikliklerini tanımlamak için hızlı bir araç olarak hizmet ederler. Gelişimi hakkında, belirli bir pozisyon için bir kişiyi işe almak gibi zor bir karara katkıda bulunacak ilave bir bilgi sağlarlar..

Psikoteknik testlerin dezavantajları

Bireyin ön görüşünü belirleme testidir, ancak uzun vadeli uygunluklarını ölçebilme yetenekleri söz konusudur, çünkü bu korkutucu olabilir ve bireyin doğal olarak gösterilemediği bir senaryodur..

Ayrıca, genel bir kural olarak test, kişinin özelliklerini değerlendirmek için yeterli zaman ayırmaz. Ekonomik alanda, insanları bu tür testleri yapmak için işe almak genellikle pahalıdır..

Diğer test türleri

Psikoteknik sınavlara ek olarak, seçim sürecinde başka psikolojik testler de bulabiliriz. En sık kişilik profilleri ve bilgi testleridir..

Kişilik profilleri

Davranış ve davranışları değerlendirmek için tasarlanmıştır. En tekrarlayanlardan bazıları:

- Mesleki Kişilik Anketi (OPQ)

Kişiliğin iş performansı üzerindeki etkisini anlamak için geliştirilmiştir. 90'dan fazla çalışma tarafından onaylanmıştır ve 30'dan fazla kişilik özelliği belirleme kapasitesine sahiptir. Kapsanan üç ana alan şunlardır: kişilerarası ilişkiler, düşünme stilleri, duygular ve duygular.

- California Psikolojik Envanteri (IPC)

434 doğru veya yanlış sorudan oluşan envanter, 18 ölçeğe ayrılmıştır: Baskınlık, Kategori yeteneği, Girişkenlik, Sosyal Varlık, Mutluluk duygusu, Özsaygı, Sorumluluk, Öz-kontrol, Sosyalleşme, Hoşgörü, Topluluk, İyi izlenim, Başarı, Başarı bağımsızlık, psikolojik anlamda, zihinsel verimlilik, esneklik ve kadınlık / erkeklik. Bu ölçeklerin üçünün geçerlilikle ilgisi var.

Bilgi testleri

Genel kapasite testleri veya sayısal muhakeme, eleştirel-sözel muhakeme, problemlerin çözümü ve Entelektüel Katsayı (IC) belirlenmesi gibi daha spesifik bilişsel testler olabilir..

Bunlar, personel seçim testlerinde genellikle en yaygın olanlardır çünkü belirli bir alandaki uzmanlık seviyesini değerlendirirken oldukça spesifiktirler..

Mevcut test, test yazmak veya bir cihazın teknik problemini çözmek, bazı bilgi testi örnekleridir..

Psiko-teknik test örneği

İş başvurusunda bulunan adaylar çeşitli testlerle karşılaşabilirler. Sözlü anlamadan yazma yeteneğine, kombinasyon alıştırmalarından koordinasyon testlerine.

Psikoteknik testler, kişinin değer vermek istediği özelliğe ve seçtiği pozisyona göre farklı şekillerde olabilir..

Bunlar işgücü piyasasında en çok kullanılan testlerden bazıları.

Sayısal ve alfanümerik serilerin testi

Sayısal ve alfanümerik serileri devam ettiren değeri keşfetmeyi amaçlar.

Zeka testi (Entelektüel katsayısı)

Tasarımı mantık ve işlem bilgisini muhakeme, kullanma yeteneğini ölçebilme özelliğine sahiptir..

İdari kapasite testi

Organizasyon ve veri yönetimi kapasitesini değerlendirmek için geliştirilirler. Dikkat, okuryazarlık veya sembolleşmeyi anlama yeteneği dikkate alınır.

Duygusal zeka testi

Bu testle, insanın veya çevrenin duygusal durumlarını anlama, hissetme, kontrol etme veya değiştirme kapasitesini keşfedebilirsiniz..

Bir psikoteknik testin üstesinden nasıl gelinir??

Psikoteknik bir testle başa çıkmanın temel ipuçlarından bazıları şunlardır:

  • Dinlen gel. Testten önceki gece iyi uyuyun.
  • Zihinsel becerilerini geliştirmek için bulmacalar veya matematiksel oyunlar ile pratik yapın.
  • Her gün kitap ve yazılı basın okuyun.
  • Temel hesaplamalar, sayısal verilerin analizi, yüzde veya oranlar gibi matematiksel problemleri gözden geçirin..
  • Sakinleşmenize yardımcı olacak rahatlama egzersizleri yapın.
  • Her zaman sakin kalın, gerginlik semptomlarından kaçının.
  • Sınama için gün içinde ihtiyacınız olduğunu düşündüğünüz herhangi bir aygıtı aldığınızdan emin olun. Okuma gözlüğü veya zamanı ölçmek için bir saat buna bir örnektir.
  • Testteki performansınızı etkileyebilecek herhangi bir durum varsa, koordinatörü önceden bilgilendirdiğinizden emin olun..
  • Testi doğru bir şekilde yapabilmek için özel ihtiyaçlarınız varsa, koordinatörü önceden bilgilendirdiğinizden emin olun..

Aklınızda tutmanız gereken bazı önemli noktalar:

  • Size verilen testin talimatlarını dikkatlice dinleyin ve ne yapmanız gerektiğini anladığınızdan emin olun. Ortaya çıkan herhangi bir soru sormaktan korkmayın.
  • Değerlendiricilerin aradıklarını düşündüğünüz hakkında varsayımlarda bulunmayın. Kendin olmaya ve dürüstçe cevap vermeye çalış, çünkü bilmeceler oynamak seni başarısızlığa mahkum edebilir.
  • Hırslı ol Normalde, psikoteknik testler, en yüksek puanı almanın gerekli olduğu muhalifler gibi işler için tasarlanmıştır. Bir yarışmada başarının anahtarı tatmin edilemez.
  • Güven gösterin ve olumsuz ya da agresif bir tutum sergilemekten kaçının.
  • Bir stratejist olun ve testler sırasında zamanı yönetmeye çalışın. Engellendiğiniz belirli bir konuya odaklanmak testin geri kalanını etkileyebilir.
  • Sayısal veya sözel bir akıl yürütme testi yapmak için uygun zaman azalıyorsa, yanıtları hızlıca tahmin etmeye çalışmayın veya rastgele yanıt vermeyin. Arızalar devam eder ve ciddi bir hata yapmak için cevap kutusunu boş bırakmak daha iyidir..
  • Testlerden birinin sonunda, doğru şekilde yapılamadığını hissediyorsanız, sinirlenmeyin. Performansınız sadece bu testte değil, bir bütün olarak testte değerlendirilecektir..
  • Test bittikten sonra sonuç çıkarmamaya çalışın. Gelecekteki psikometrik testleri geliştirmek için iyi yaptığınızı veya daha iyisini yapabileceğinizi düşünmeye odaklanın.
  • Tamamladığınız egzersizin sonuçları hakkında bilgi isteyin. Başarı olup olmadığına bakılmaksızın, bu size gelecekteki seçim süreçleri için çok yararlı veriler olarak, güçlü yönleri ve kısıtlamaları hakkında fikir verecektir..

Ve psiko-teknik bir testi geçmek için ne tavsiye edersiniz??