Maaş Artışı Nasıl İsteyin ve 7 Anahtarı Alın

öğrenmek maaş zammı nasıl istenir Doğru bir şekilde başarmak, daha iyi koşullara sahip olmak ve hatta şirket içinde daha fazla saygı duyulması esastır..

Muhtemelen, iş görüşmesinden sonra, işyerinde en çok stres ve endişe yaratan anlardan biri, haklı ve makul bir maaş artışı veya hak ettiği bir promosyondan daha fazlasını talep etmek için patronun önünde durmaktadır..

Genellikle ertelenen, önce üstlerimizden kendiliğinden ortaya çıkmasını bekleyen, daha sonra talebi yapmak için mükemmel anı bulmaya çalışan bir karardır. Ancak korku bu mükemmel anın varolmadığını gösterir.

Çalışanlarımızı işgücü taleplerini takip etmede daha proaktif olmaları için eğitmek de işverenler için yararlıdır. Çalışanlarını daha memnun ve motive edecekler ve insan makinelerini sinerji içinde çalışmaya devam edecekler..

Öte yandan, “belki de hak etmiyor” veya “patronu rahatsız edebilir” hayaletlerinin üstesinden gelmek için çalışanlar olarak öğrenmek, diğerlerinin yanı sıra, özgüvenlerini geliştirecek ve daha kararlı, proaktif çalışanlar olarak görmelerini sağlayacaktır. , daha vazgeçilmez.

Artış veya promosyon talep etmeden önce 7 anahtar

İdeal söylemin ezberlenmesi ve şanslı kravat takılması konusunda çok az nokta var, eğer patronun ofisine girmeden önce toplantıyı başarılı kılmak için zemin hazırlanmamışsa. Önceki adımlar muhtemelen diğerlerinden daha önemlidir.

Psikolojik kişisel gelişimden güvende, değerli ve daha az endişeli hissetmeye, ideal günün seçimine kadar, bir kişinin kendi çalışmasının görünürlüğüne kadar, eğer bir yükseltme veya yükseltme istiyorsanız.

Daha sonra, bu uzun zamandır beklenen günlerin en doğal yoldan akması için uygulamaya koymanız gereken 7 anahtarı detaylandıracağız ve söylediğiniz konuşma özenli kulaklar bulacak, ama her şeyden önce size hak ettiğiniz şeyi vermeye istekli.

Anahtar 1: kişisel psikolojik gelişim arayışı

Aynanın karşısında durup kendinizi daha güçlü ve güçlü bir şekilde tekrarlamakla ilgisi yok, giderek daha fazla bağırmak "Değerliyim", "Hak ediyorum". Güven, güvenilirlik, özgüven kazanmak, korkuları iyileştirmek ve kaygıyı yönetmek için sihirli tarifler yoktur.

Kendine olan saygının kırılgan olduğunu, değer kaybına uğramış bir özerkliğe sahip olduğunu düşünüyorsanız, bir psikolog nedenlerini keşfetmenize yardımcı olabilir ve bunu geliştirmek için araçlar verebilir. İşyeri kadar rekabetçi ortamlarda, çoğu zaman küçük hissetmemek zordur.

Yardıma ihtiyacınız yok, çünkü aynı şeyleri yapan birçok çalışan var. Tek fark, eğer profesyonel destek ararsanız, aynı zorlukları yaşayan ve bu sorunları çözmeye çalışmayan diğer tüm işçilere olan mesafeyi işaretleyeceksiniz..

Fakat sizi etkileyen şeyin, derin bir başarısızlık korkusu, reddetme, alay etme ya da sahne korkusu gibi bir şey olması muhtemeldir. O anla yüzleşmenin anksiyetesinin sizi ezmesi ya da stres altında kalmanız da mümkündür. Bunun için de bir çözüm var.

Sizi etkileyen şey en iyi ifade edici araçlara sahip değil ya da kendinizin çok az güvenilir, iddialı ya da ikna edici yeteneklerin olmadığını hissettiğiniz gibi. Klinik psikoloji bu zorlukların her biri için çok etkili terapi modellerine sahiptir.

Ve eğer şirketinizde bireysel danışmalara katılan bir psikolog varsa, ona katılmaktan ve ona katılmaktan korkmayın. Profesyonel gizlilik hakkını koruduğunuzu ve söylediğiniz hiçbir şeyin üstlerinizin veya diğer meslektaşlarınızın kulaklarına ulaşamayacağını unutmayın..

Önemli olan, kendinizi bir çalışandan ziyade bir kişi olarak geliştirmek için zaman ayırırsanız, daha fazla iş başarısı için yarışta büyük bir zemin kazanacağınız ve yalnızca sizi bu kadar endişelendiriyor bu artış veya yükseliş talebinin özel durumu için değil..

Anahtar 2: işine daha fazla görünürlük kazandırmak

Siz ve ben bu artışı ya da yeni pozisyonu hak ettiğinizden tamamen eminiz. Peki bunu işyerinizde bilen başka biri var mı? Üstlerin biliyor mu? İşinizi patronlarınız için daha görünür hale getirmek için dikkate değer bir çaba gösterdiniz mi??

Çok az, eğer siz onu bilseydiniz, Dünya'yı doğuran en iyi çalışan olmak için daha iyidir. Üstelik, eğer bunu sadece siz biliyorsanız, en azından gerçekten iyi bir çalışan olduğunuzdan şüphelisiniz. Çünkü iyi bir çalışanın en sessiz hareketleri bile fark edilir. Ve patronların bunu biliyor.

Dikkate alınması gereken "nasıl çalıştığıma bak" diye bağırarak koridorlardan geçmek gerekmez. Ancak hücrenin son köşesine gizlenmeyin ve isimsiz olarak iyi bir iş verin, böylece hak diğerleri tarafından alınır..

Anahtar tanıma konusunda endişeli olduğumuzu göstermeden görülmektir. Elimizden gelenin en iyisini yapmak ve tek başımıza yaptığımızın sahipliğini ve takım olarak yaptıklarımıza katılma payımızı korumakla ilgilidir..

Ancak çalışmalarımıza daha fazla görünürlük kazandırmak aynı zamanda daha proaktif olmak, daha fazla risk almak, daha karmaşık zorluklar almak, kendimizi bir projenin liderleri olarak sunmak ve iyi liderlik yapmak anlamına geliyor. Ve tüm bunlara en iyi tutumumuzu ve meslek etiğimizi gösterdi.

Fakat daha görünür olmak, daha fazla katılmak değil, daha iyi katılmaktır. Ahtapot olmak ve şirketinizde herhangi bir iş faaliyetinde bulunmak için hiçbir şeye değmezsiniz. Bu yalnız başına stres ya da yanmak. Buradaki fikir, daha iyi, daha iyi projelerde çalışmak ve zamana verimlilik kazandırmaktır..

Başlangıçta yalnızca yakın çevreniz için daha görünür olmasına rağmen, iyi eylemler yankılanır ve yakında ilgilenenlerin gözlerine ve kulaklarına erişir. Masanızı patronun ofisinin önüne koymak zorunda değilsiniz. Aferin iş yalnız gelmeyi biliyor.

Anahtar 3: başarılardan yararlanma

İlk iki anahtarı takip eden son birkaç gündür oldukça meşgulsünüz. Bir kişi olarak gelişmek ve şirkete daha görünür olmak çok zaman alabilir. Artış veya terfi talebini geciktirmek kadar. Peki ya başarılar??

Bir çok iyi yapılmış günlük iş tek bir ilgili iş başarısının ününe karşı gelemez. Bu, bir projeyi tamamlamak için bütün bir ayın mükemmel çalışmasının, projenin başarılı bir şekilde tamamlanması gerçeğinden daha fazla değeri olmadığı anlamına gelir..

Ve tüm bu mükemmel işler bir başarıya yol açmazsa, bu çok daha az açık olacaktır. Ancak, çok çaba sarf etmeden elde edebileceğimiz ve şirket için de aynı derecede kayda değer ve değerli iş başarıları da var. Hatta bazıları tesadüfi olabilir.

Bu hedefin nasıl gerçekleştirildiği veya başarıya ulaşılıp ulaşılmadığı önemli değildir. Eğer varsa, bundan yararlanmalısın. Başarı başarıyı gerektirir; Onu çekiyor. Dolayısıyla, bir başarının daha görünür hale gelmek için hala geçerli olduğu günlerden yararlanmak, yapılacak en akıllıca şeydir..

Bazıları artış veya terfi istemek için bu anlardan faydalanıyor. Bunun sizin için de bir seçenek olması mümkündür. Ayrıca, diğer anahtarları okumaya devam edin, böylece altın anınız olup olmadığına karar verebilirsiniz: kaçırmamanız gereken.

Anahtar 4: Takım olarak çalışın ve iyi iş ilişkilerini destekleyin

Bu anahtar önceki ikisiyle yakından bağlantılı. Her şey, istediğini sana verme gücüne sahip olanlar için kendini daha görünür kılmakla ilgili. Ancak bir şirkette birçok insan var. Sadece seni büyütecek güce sahip patronlar değil. Ve hepsi önemlidir.

Bir takımda çalışabilme yeteneğine sahip iyi bir çalışan olmanın ne demek olduğu neredeyse bir klişedir. Bu yüzden işinize olan faydalarını burada açıklamayacağız. Ama konuşalım, onun yerine, ne kadar faydalı olduklarını, böylece emek piramidine çıkabilirsiniz..

İş arkadaşlarıyla iyi ilişkiler kuran, tartışmalardan kaçınan, iddialı çatışmaları yöneten ve saygılı camaraderie'yi besleyen bir çalışan, iş başarısını çeken bir mıknatıs. Ve patronlar bu tip çalışanları arıyor.

Sadece lider olmak için değil, insanların yeteneklerine sahip olmak ve bir ekip olarak nasıl çalışacaklarını bilmek de gerekli değil, liderlik gerektirmeyen pozisyonlarda bile, prososyal çalışanlar en büyük işletme varlıklarından biri olan sağlıklı bir çalışma ortamını sürdürmeye yardımcı olacak..

Bu nedenle, iş arkadaşlarınızla iyi bir sosyalleşmeye açık bir tutum sergilemeniz ve takım olarak çalışma kapasitesinin yüksek olması durumunda, patronlarınız sizi daha fazla fark etmeye başlayacaktır. Ancak, çok daha önemli ve garip gözükse de: iş arkadaşlarınız sizi daha fazla fark etmeye başlayacak.

İş arkadaşlarınızın sizi daha fazla fark etmelerinin ne yararı var? Seni büyütme veya daha iyi bir maaş alma yetkisine sahipler mi? Gerçek şu ki, evet. Birçok işveren, başkalarının koşullarının iyileştirilmesine karar vermek için meslektaşların görüşlerini dikkate alır..

Maaş zammı veya daha yüksek bir pozisyon talep ettiğiniz o uzun zamandır beklenen toplantıdan ayrıldıktan sonra, patronlarınızın derhal size evetlerini vermemeleri mümkündür. Elbette size çok iyi düşüneceklerini ve değerlendireceklerini söyleyecekler. Bu değerlendirmenin bir kısmı sınıf arkadaşlarınız aracılığıyla olacak.

Gayrı resmi konuşmalar yoluyla, çalışmanızın kalitesi hakkında, ancak daha da önemlisi, bir insan olarak kaliteniz hakkında değerlendirmenizi isteyeceklerdir. Ve eğer iyi ilişkileri nasıl geliştireceğinizi biliyorsanız, büyük olasılıkla sizlerle iyi konuşacaklardır. Ve bunu zevkle yapacaklar.

Çünkü, meslektaşlarınızla sağlıklı bağlar kurduysanız, daha az haksız rekabet ve daha fazla karşılıklı saygı olacaktır. Böylece sizi şirketteki büyümelerine engel olarak görmeyecekler. Çünkü o zaman onlar için aynısını yapabileceğini biliyorlar..

Anahtar 5: bir tarih belirtin

Mükemmel zaman nadiren gerçekleştiğinden, yaşamı aramak iş yararlarında bir artış talebini geciktirebilir. Ya da yaşam için değilse, en azından motivasyonumuzu ortadan kaldırabilir ya da patronlarımız kaybedebilir. Bu nedenle, tarihi düzeltmek çözüm olabilir..

Yerleştirdiğiniz bu tarih dokunulmaz olmalıdır. Ve bunun için, bahaneler geçerli değil. Çünkü bunun için rastgele bir gün seçmeyeceksiniz, ancak tarihin doğru olana veya doğru olana en yakın olan olması için birçok faktörü göz önünde bulundurmalısınız. Böylece kaygınızı kontrol edebilirsiniz.

Dikkate almanız gereken ilk nokta, hem kişisel psikolojik gelişiminiz için yaptığınız hem de şirkette kendinizi daha dikkat çekici kılmaktır. İdeal olan, bu noktaların bazılarının zaten başarıldığı bir tarih belirlemek ya da bunların olacağını düşünmek olacaktır..

Kendinizi hala güvensiz hissediyorsanız, psikolojik bakımınıza daha fazla zaman harcamak daha iyidir. Ayrıca, fark edildiğinizi gösteren bir kanıt bulamazsanız, belki de yatırım daha iyi bir iş, daha sosyal ve ilgili başarılarla daha da derinleşmeye doğru ilerlemelidir..

Şimdi, tüm bunlar yolunda gidiyorsa, ancak yaptığınız tüm iyi işlerden çok daha alakalı bir proje veya iş başarısı bekliyorsunuz, belki de bu tarihten birkaç gün sonra sağ.

Ancak, söz konusu unsurlarla bile, dikkate alınması gereken daha çok şey var. Sohbeti önermek için haftanın hangi günü, saat kaçta, patronumun iş ve kişisel hayatı, vb. Toplantının başarısı veya başarısızlığı tüm bunlara bağlı olacaktır..

Her şirketin kendi ritmi vardır, bu nedenle hangisinin haftanın en rahat günü olduğunu, hangi patronun en rahat saati olduğunu veya genellikle en iyi tavrını gösterdiği yeri değerlendirmek için tarihi belirlemek için hayati ipuçları verir. . Ve diğer ipuçları şirket tarafından verilecek.

Şirket bir durumdan, bir davadan, kötü bir andan mı geçiyor? Tüm menajerleri sürüngenlere taşıyan bir dizi sözleşme kapanışı var mı? Öyleyse, belki de iyi bir zaman değil, patronun iyi zaman ve gün olsa bile.

Dikkate alınması gereken bir diğer değer ise, aradığınız pozisyon için potansiyel müşterilerin değerlendirilmesi için muhtemel bir tarih öngörülüp öngörülmediğidir. Bu durumda, isteğiniz o tarihten birkaç gün önce gelmelidir. Bu zaten şirkette çalışmak için sahip olduğun faydalardan biri..

Son olarak, sık sık performans değerlendirmeleri yapan şirketler var. Eğer biri yaklaşırsa ve iyi sonuçlar alacağınızı biliyorsanız, sonuçların yayınlanmasından birkaç gün sonra ideal an olacaktır..

Ancak, söylenen ve hesaplanan her şeyde bile, planlanan tarihten önceki günlerde havanın ideal olduğunu fark etmeniz, o mükemmel ütopya gününe gelmeniz, cesaretiniz ve güveniniz (dürtüsellik değil) veya her şeyden dolayı olabilir toplantıya ulaşmak için çevrenizde kuruldu.

Bu durumda, yapabileceğiniz en akıllı şey önceki planlarınızı unutmak ve planlanmamış bir toplantının boşluğuna kendinizi atmaktır. Bazen, kendiliğinden durumlar en üretkendir. Fakat eğer spontanlık sizi korkutuyorsa, aşağıdaki anahtar sizin için esastır.

Anahtar 6: konuşmayı pratik yap

Dünya dünya olduğundan, muhtemelen bir konuşma planlayan hiç kimse gerçekte tam olarak nasıl çoğaltıldığını görmedi. Ancak bu, bu mükemmel stratejiyi uygulamamak için bir engel değildir.

Bir konuşmayı planlamak ve uygulamak, olası cevapları tahmin etmek ve her biri için seçenekler geliştirmek, büyük görüşmelerin yarattığı endişeyi biraz ortadan kaldırmak için ideal bir tekniktir ve ayrıca güveni güçlendirir ve yeni senaryoları keşfetmeye yardımcı olur.

Asla bir artış veya terfi istemediyseniz ya da geçmişte bu görevde her zaman kötü iş çıkardıysanız, sohbeti uygulamak, kendinizi zayıf noktalarınızı ölçmeye hazırlamanıza ve elinizden gelenin en iyisini yapmanıza olanak sağlayacaktır. Ve pratik yaparken, görselleştirme kaynağını kullanırsanız çok daha iyi.

Görselleştirme, bir durumda bulacağınız unsurları ayrıntılı bir şekilde hayal etmekten ibarettir. Fakat fikir şu ki, bunu yaparken, istediğiniz gibi işlerin çıktığı, kelimelerinizin aktığı ve başkaları tarafından iyi karşılandığı rahat bir bağlam hayal edin..

Görselleştirmelerini yazmayı bile seven ve zaman zaman okuyacakları olumlu bir senaryo ile kendilerini cesaretlendirmek için zaman zaman okuyan insanlar var. Diğerleri olası soru ve cevaplarla akış çizelgeleri oluşturmak isteyebilir. Her zevke var.

Gerçek şu ki, birinci anahtar üzerinde çalışmak üzere psikolojik bir konsültasyona katılıyorsanız, terapistiniz, görüşmeyi pratik etmeniz ve görüşmeleri görselleştirmenize yardımcı olmaktan daha fazla istekli olacaktır. rol oynama, boş sandalye veya diğer teknikler (örneğin, psikodrama.

Ayrıca, görüşmeden önce yaşamsal belirtilerinizi olması gereken dengeye, diğerlerini ise büyük an için uygulamaya koymak için uygulayabileceğiniz gevşeme ve nefes alma tekniklerini öğretebilir..

Dolayısıyla, sohbeti hazırlamak aynanın karşısında durmaktan ve sağlam bir monolog tekrarlamaktan çok daha fazla. Söylediğimiz gibi, bu nadiren gerçekleşecek. Önemli olan, seçenekleri araştırmak ve bunun büyük güne rahat geçmenize ve hatta doğaçlama yapmaya istekli olmanıza yardımcı olmasıdır..

Daha önce uygulanmış bir oturum, uygulanmayan bir hata kadar doldurulabilir, ancak güvenlik ve dengede olmayan bir kişinin kazanmasını sağlar. Ve patronlarınızın bunun gibi her küçük detayı da dikkate alacağından emin olabilirsiniz..

Anahtar 7: İstediğiniz başarının banner'ı olun

Ve nihayet gün geldi. Ama sen hala evdesin. Giyinmek için ne alacaksın? Çantanızdaki eşyaları nasıl sipariş edeceksiniz? İşe nasıl gideceksin? Ne yiyeceksin Her şey birbiriyle ilişkili görünmese de, günün geri kalanını yapılandıracak detaylar.

Sadece en iyi kıyafetleri seçmekle ilgili değil, o gün aradığın başarıyı gösteren ve hak ettiğini ve alacağını her zaman bildiğini belirten bayrak olmakla ilgili. Bu nedenle, o gün başarıyı yaymalısınız. Ama onları ikna etmek için çok değil, sizi ikna etmek için.

Çünkü ikna olmuşsanız, çok daha kolay ikna edilebilirler. Şimdi, tüm bu o gün elde etmek için anahtarlar nelerdir? İlki, gösterilenden çok, gösterişli olmasından daha az olması gerektiğini hatırlamak olacaktır.

Görünüşe özen göstermek abartmaktan daha dengeli bir hale gelir. İş yerinizin normal kıyafet kodunu ayarlayarak, arka paltoyu veya gala kıyafetini giymeden göz kamaştırmak mümkündür. Bu etkiyi sağlayan küçük detaylar olacak.

Örneğin, renk psikolojisi, hangi aksesuarları kullanacağınıza ve hangi oranda kullanacağınıza karar vermeniz için önemli verilere sahiptir. Ancak, sahip olduklarınızla rahat hissetmek de önemlidir, aksi halde ne kadar iyi göründüğünüzün bir önemi yoktur..

Maaş zammı istemek için giyinmiş gibi görünmek zorunda değilsiniz, ancak yaşadığınız başarıyı bütünsel bir şekilde, artırmadan veya artırmadan, yeni bir masrafla veya borçsuz olarak göstermek üzere giyindiniz. Giysi, marka ya da abartılı saç stillerinden çok bir tutum meselesidir..

Ve şanslı saydıkları bazı rehinlere bağlılık hissedenler de olacak. Durum buysa, haydi, kullan; ama bu gün için çok şey hazırladığınızı, şansınızı ortaya çıkarmak için yalvarmak yerine inşa ettiğinizi daima unutmayın..

Kısacası, o gün güveniniz için çalışan her şey açığız. İsterseniz ve bir oturum için kaynaklara sahipseniz spa, veya öğle yemeğini iyi bir yerde yemek yemek (sadece bunun önemi yok), kimsenin görmeyeceği bir iç çamaşırı giymek, ancak bu size güven verecektir, yapmanız gerekir..

Çünkü gerçekten sahip olmadan önce bulmayı düşündüğünüz başarıyı yaşamanın yolu olacak ve bu, görünümünüzde, verdiğiniz el sıkışmada, ses tonunuzda ve daha birçok şeyle sonuçlanacaktır. Bu şekilde, çok daha ikna edici olacaksın.

Kısacası, maaşta artış veya terfi ücreti talep edilmesi, hafifçe alınması gereken bir şey değildir. Belki de, çaba sarfetmeden istediğinizi elde eden büyük şanslı insanların hikayelerini duymuşsunuzdur, ancak bu sadece şansa bağlıdır ve taklit edecek bir model değildir..

Çalışma koşullarınızda iyileştirmeler istemek için toplantıdan önceki adımları zaten biliyorsunuz. Şimdi, o toplantıda ne yapılması gerektiğini bilmek ve daha sonra, acil bir evet alamazsanız bile, bu yeterlidir. Bir sonraki makalede bu noktalara ayrıntılı olarak değineceğiz.

Şimdiki davet, yorum alanını kullanmaktır, bu nedenle bize deneyiminizin nasıl artışlar veya promosyonlar istediğini ve kendinizi hazırlamak için hangi teknikleri kullandığınızı söyleyebilirsiniz. Ayrıca, bu makalede sunduklarımız hakkında ne düşünüyorsunuz?.

Peki maaş zammını nasıl isteyeceksiniz veya talep ettiniz mi??