Robert James Eaton biyografi, teknik ve kavramsal beceriler



Robert James Eaton (Şubat 1940 doğumlu) 1993-1998 yılları arasında Chrysler Corporation’ın başkanı ve CEO'su olan bir işadamı. İş yönetimi ve ekip çalışması konusundaki bakış açısı sadece hayatı boyunca çalıştığı şirketler, ancak dünyanın şirketleri yönüne örtüşmüş.

Teorileri ve yöntemleri sadece iyi bir çalışma ortamı yaratmak için değil aynı zamanda Chrysler'de olduğu gibi şirketleri de başarıya ulaştırmaktadır. İlk başta, kararsız, hatta biraz yumuşak zayıf bir yönetici olarak kabul edildi, ancak zamanın geçişi ne yaptığını çok iyi bildiğini ve bu yüzden dünyanın en iyi ücretli yöneticilerinden biri olduğunu gösterdi..

indeks

  • 1 Doğum ve çocukluk
  • 2 Chrysler'de Eaton
  • 3 Chrysler'deki teknik becerileriniz
  • 4 Kavramsal teknikleri
    • 4.1 İşçilerle İlişkiler
  • 5 Diğer mesleki başarılar
  • 6 Kaynakça

Doğum ve çocukluk

Robert James Eaton, Kansas, Arkansas şehrinde büyüdüğü halde, Buena Vista, Colorado'da doğdu. 1963 yılında B.S (Fen Bilimleri Fakültesi) Makine Mühendisi olarak mezun oldu..

Mezun olduktan sonra Detroit'te bulunan ve ABD'deki otomobil fabrikalarından General Motors'da çalışmaya başladı. On yıl sonra, iyi çalışmasından ve fark edilmeden çalışmasından sonra, önden çekişli olacak yeni General Motors modellerinin baş mühendisine terfi etti..

1982 yılında ileri mühendislik başkan yardımcısı oldu ve daha sonra Avrupa'da General Motors başkanlığına atandı. Eaton hala Amerika Birleşik Devletleri'nde olmasına rağmen, Atlantik'in bir tarafından diğerine çeşitli geziler yapmak da dahil olmak üzere şirketin Avrupa merkezindeki tüm operasyonlardan sorumluydu..

Chrysler'de Eaton

Bu, Chrysler'in CEO'su Lee Iacocca'nın kulağına gelen Eaton'ın ustaca performans göstermesi konusunda büyük bir sorumluluktu. Lee emekli olmak üzereydi ve halefi tayin etmek zorundaydı ve görevinden olmasına rağmen, kararı yanlış anlaşılmalara yol açtı. 

Birincisi, Chrysler General Motors'un en büyük rakibi olduğu için; Öte yandan, Lee Iacocca'nın olası halefleri gibi görünen üç isim vardı: Fred Miller, Gerry Greenwald ve Robert Lutz.

Bununla birlikte, Robert Lutz kısa süre sonra bu yarışmanın galibi gibi hissetti, Miller bu pozisyona ilgi göstermezken Greenwald United Airlines pilotlarının başkanlığını kabul etti..

Ancak Lutz yanılsamaları, Eaton olacağına dair haberi duyduğunda hızla düşecekti ve şirketin yeniden kurulmasında başarılı olan girişimciyi başaracaktı..

Öyle olsa bile, Eaton Lutz'u nasıl kazanacağını biliyordu ve daha sonra Chrysler'i şimdiye dek en yüksek noktaya götürecek bir ekip oluşturmak için birlikte çalıştılar. Eaton bunu nasıl yaptı??

Chrysler'deki teknik becerileriniz

Aşağıda tartışacağımız kavramsal teknikleri ile tanınmasının yanı sıra, teknik becerileri Chrysler'in bugün bile olduğu yüksek noktaya ulaşması için çok önemliydi..

Örneğin, şirketin en büyük ikinci hissedarı olan Ermeni milyarder Kerkorian'ın masaya Kamu Alım Teklifi teklif ettiği bir durum olduğu bilinmektedir..

Amaç, şirketi devralmak veya onu tercih eden Yönetim Kurulu'na temsilciler eklemek oldu. Bunun bir hükümet darbesine benzer bir şey olduğunu söyleyebilirsin, ama küçük ölçekte..

Karmaşık bir durum olmasına rağmen, Eaton onunla nasıl yüzleşeceğini ve başarılı olacağını biliyordu. Kerkorian'ın şirketi düşmanca bir şekilde ele geçirmek istemediğine veya katılımını arttırmayacağına söz verdiği beş yıllık bir barış anlaşması imzaladılar..

Buna karşılık Eaton ona tahtada bir temsil önerdi, Kerkorian'ın fayda sağlayacağı bir hisse geri alımını açtı ve kendi önerdiği tüzüklerde küçük değişiklikler yaptı.. 

Kavramsal teknikleriniz

Eaton, Lee Iacocca'nınkinden çok farklı bir liderdi. İlk andan itibaren güvenilir, erişilebilir ve anlayışlı, iç bakış açısına sahip, ekip olarak çalışıyordu..

Birlikte çalışan ve birbirleriyle rekabet etmeyen bir ekip kurmayı başardı. Telefona cevap vermesi için bir sekretere ihtiyacı yoktu ve sık sık onlarla konuşmak ve onları daha iyi tanımak için yönetici ve çalışanların ofisine gitti. Şüphesiz, başarıdaki sırrı empatiydi..

İşçilerle İlişki

İşçilerin başında biraz kafaları karışmış olsa da, Eaton'ın kendileri için gösterdiği samimi ilgi yakında güvenlerini kazandı. Ve sadece bunu yapmaktan memnun kalmadı, aynı zamanda diğer yöneticilere işçilerin güvenini kazanmaları için daha erişilebilir olmasını öğretti..

Kavramı açıktı: bir şirket iyi bir yön için çalışıyor ve iyi bir yönetmen işçilerinin güvenini kazanmak zorunda, çünkü onlar olmadan ne yönetici ne de şirket hiçbir şeydir..

Benzersiz bir takıma sahip olmak, karşılaştığı bir takımdan çok daha iyidir. Bu yöntemlerle yaratılan güzel atmosfer, şirketin en çok satan otomobillerinden biri olan Chrysler Neon'un geliştirilmesine yol açtı..

Eaton, yöneticileri ve yöneticileri, çalışanların “Bu konuda sizi endişelendiren nedir?”; “Hangi çözümü verirsiniz?”; "Bu sorunun nasıl iyileştirilebileceğini düşünüyorsun?".

Güven kazanmaları, gerçekte ne düşündüklerini ifade etmede kendilerini rahat hissetmeleri için çok önemliydi. 1997’de FORBES dergisi Chrysler’e “zeki, disiplinli ve sezgisel” olduğu için yılın şirketi olarak ödüllendirildi..

Diğer mesleki başarılar

1998 yılında Chrysler CEO'su olarak görevini tamamladıktan sonra, James Eaton aşağıdakiler gibi çok değerli ve iyi ücretli pozisyonlarda bulundu:

  • Ulusal Mühendislik Akademisi Başkanı.
  • Chevron Direktörü - enerji şirketi-.
  • 56.000'den fazla çalışanı ile dünyanın en büyük şirketi olan International Paper'ın Yönetim Kurulu Üyesi-.
  • Kansas Üniversitesi Vakfı Yöneticisi.

Hiç şüphe yok ki, bazen en zayıf görünenlerin en güçlüsü oldukları. Richard James Eaton'ın kavramsal teknikleri pek iyi görünmüyor ve kariyerinin gösterdiği gibi, onunla ilgisi olmayan bir başlık gibi yumuşak görünmesini sağlamıştı..

referanslar

  1. Boyacı JH. Chrysler nasıl Amerikan keiretsu yarattı? Harv Otobüs Rev. 1996.
  2. Benson JA, Thorpe JM. Chrysler'in Başarı Öyküsü: Fıkra Olarak Reklam. J Pop Cult. 1991.
  3. İş değişiklikleri.Tesis.uson.mxdigital / Bölüm2.
  4. Robert James Eaton. Wikipedia.org.
  5. ROBERT EATON MV060. (2019). Elmundo.es'den alındı