En Önemli Kurum ve Kuruluşlarda Etik Olarak İlerleyin

 Kurum ve kuruluşlarda etik olarak hareket etmek şirketlerin sahip olduğu yasalara uyumu ifade eder. Kurumlar insanlardan oluşur; bu, organizasyonlar içinde uygun davranışların kurulmasını gerekli kılar

Nihai amaç, mümkün olan en verimli ve uyumlu şekilde belirlenen amaç ve hedeflere ulaşmaktır..

Bu nedenle, her kurumun, bir örgütün günlük faaliyetlerini engellememek için, içinde çalışan kişilerin uyması gereken kuralları tanımladıkları bir etik kuralları vardır..

Etik kuralları, kurumların ve kuruluşların hem şirkete, hem de çalışanlara ve topluma fayda sağlayacak şekilde çalışmasına izin verir..

Bu nedenle, kurumların etik prosedürünün, üçüncü kişilere zarar vermeden insanlara uyum sağlamak ve hedeflere ulaşmak için bu kuruluşların alması gereken konumu ifade ettiği söylenmektedir..

kaynak

Kurumlar hem çalışanlarından kendilerini korumak hem de toplumu zararlı olabilecek faaliyetlerden korumak için etik kodlar oluşturmak zorunda kaldılar..

Kurumların çalışanlarından korunmaları gerektiği söyleniyor, çünkü bazılarının etik ve ahlaki davranışlara aykırı küçük eylemler gerçekleştirebileceği söyleniyor.

Bu yasalar arasında büro malzemelerinin çalınması, internet bağlantı kabloları, işyerinde internetin uygunsuz kullanımı, gizli bilgilerin dağıtılması, çalışma saatlerine uymama, diğerleri arasında sayılabilir..

Sonuç olarak, uyumsuzluğunun işten çıkarılmaya neden olacağını belirterek, tüm çalışanların uyması gereken belirli standartların oluşturulması gerekli hale geldi. Etik kuralları kurum içindeki davranışı normalleştirmek istiyor.

Kurumların etik prosedürleri nasıl olmalıdır??

- Etik prosedürleri bireylerin davranışlarını düzenlemelidir. Bunun için, onları denetlemek ve kurumun kurallarına uyulmasını sağlamak için gerekli işleri oluşturmak gereklidir..

- Birinin kurum kurallarını ihlal etmesi durumunda ceza ve cezaları olmalı..

- Sorumlu olmalı ve her zaman yasal çerçevede olmalıdırlar.

- Kurum ve kuruluşların etik prosedürleri aynı bütünlüğün dayanağı olmalıdır.

- İyi iş ilişkilerini teşvik etmeli.

önem

Şirketler hem kurumlar hem de etrafındakiler için sorunlara yol açabilecek eylemlerde bulunmaktan kaçınmak için bir etik kuralları ile desteklenmelidir..

Kurumların etik prosedürleri sahip olabilecekleri en iyi tanıtımdır ve zaman içinde en son ne yapacaklardır.

Eğer şirket sosyal etik kurallarına uygun hareket ederse, insan kendine güvenebilir ve aynı kullanıcının kullanıcısı veya müşterisi olabilir..

Kurumların etik davranışları, kurum üyelerinin, diğerleri arasında dürüstlük, saygı, sadakat gibi değerleri göz önünde bulundurarak hareket etmeleri anlamına gelir..

Kurumların 3 temel etik ilkesi

1- Birim

Bir kuruluşun ayakta kalması ve amaç ve hedeflerine ulaşması için çalışanlarını bir arada tutmak gerekir..

Bunu başarmak için çalışma ortamı işbirliğini ve entegrasyonu teşvik etmelidir..

2- Dürüstlük

Kurum ve kuruluşlar eylemlerinin daima etik ve ahlak kurallarına uygun olmasını sağlamalıdır. Dürüst olmayan davranışlardan ve yolsuzluklardan kaçınmalısınız..

3- Mükemmellik

Tüm kurum ve kuruluşlar her gün daha iyi olmaya çalışmalı, bu yüzden hizmetlerini sosyal çevre için sürekli güncellemeli ve uyarlamalıdırlar.

Etik kodların özellikleri

Net ve kesinler

Karışıklığı önlemek ve onları anlamayı kolaylaştırmak için, etik kurallarının açık ve kesin bir şekilde hazırlanması gerekmektedir..

Kuralların ne olduğunu ve uymadıkları takdirde yaptırımların ne olduğunu belirtmeleri gerekir..

Etik kuralları, çalışanların bir kural ihlal edilirse ne olacağını hızla anlamalarına yardımcı olacak örnekler içermelidir..

Çalıştırılabilirler

Etik kuralların yerine getirilmesi zorunludur, yerleşik normlar ihlal edildiğinde yaptırımların uygulanması gerekir. Ayrıca kuralları takip edenleri ödüllendirin.

Kurumların büyümesi ve iyi iş ilişkilerinin desteklenmesi buna bağlı olacaktır..

Örneğin: bir kişi çalışmalarında haksız yere işten ayrılma olduğunda, bu davranışı ortadan kaldırmak için önlem alınması gerekir..

Yapılabilecek eylemler arasında iş gününü iskonto etmek, yazılı bir uyarı yapmak, diğerleri arasında.

Bu eylemleri ortadan kaldırmaya çalışmayan işçilerin geri kalanı, başarısız olursa, hiçbir şey olmayacağını ve bu davranışı tekrar edeceklerini görecek.

Bu durum şirket için büyük sorunlar yaratacaktır; Bu nedenle etik kurallara uyumu sağlamak zorunludur..

Onlar halka açık

Etik kurallar kurum, kuruluş veya şirketin tüm üyelerine açık olmalıdır.

Herkesin uyulması gereken kurallar hakkında bilgi sahibi olması için yayılmalıdır..

Onlar güncellenebilir

Etik kuralların temel özelliklerinden bir diğeri, onları güncellemekle ilgili.

Burada bulunan normların, yaşadığı ana göre olması gerekir..

Bunun için, bir kurumun içine giren tüm faktörleri dikkate almak ve aynı gereksinimlere göre kodu güncellemek gerekir. Tüm güncellemeler halka ilgililere duyurulmalı.

referanslar

1. Etik standartlara uygunluk. Springer.com'dan 08 Aralık 2017 tarihinde alındı
2. Araştırma etiği için beş prensip. Apa.org sitesinden 08 Aralık 2017 tarihinde alındı
3. Kurum etiği. 08 Aralık 2017 tarihinde, link.springer.com adresinden alındı
4. Etik kuralların kurumlara kazandırılması 08 Aralık 2017 tarihinde eols.net adresinden alındı.
5. Ethics, 08 Aralık 2017 tarihinde, iep.utm.edu sitesinden alındı.
6. Wikipedia.org adresinden 8 Aralık 2017 tarihinde alındı
7. Etik nedir? 08 Aralık 2017, bbc.co.uk'den alındı