İş Görüşmesinde En Sık Sorulan 10 Soru

iş görüşmesinde sorular Eğitim, tutumlar, önceki davranışlar ve pozisyon ve şirket hakkındaki şüpheler ile bağlantılı olma eğilimindedirler. Hangisinin en yaygın ve tipik olduğunun farkındasanız, işi almak için diğer adaylara göre bir avantaja sahip olacaksınız. Ayrıca, en önemlilerine iyi bir cevap verirseniz, çok fazla canlı hayvanınız olacaktır..

Bir iş ararken, ya eğitiminizi yeni bitirdiğiniz için ya da yeni iş fırsatları aradığınız için, gündeminizin iş görüşmelerine katılmak için randevularla dolmaya başlaması çok muhtemeldir..

Herhangi bir iş teklifi ile ilgilenmeden, bir şirket veya işveren profilinizle ilgilenir ve bir boşluğa olan yeterliliğinizi değerlendirmek üzere bir röportaj önermek için sizinle iletişim kurabilir. Herhangi bir durumda, şüphe ve endişelere saldırabilirsiniz:

Bana ne soracaksın? Neye cevap vermeliyim? Ya beni beklemeyeceğim bir soru ile şaşırtıyorlarsa?

Her şirket veya her görüşmeci, her pozisyona göre de değişen kendi görüşme stratejilerine sahip olsa da, büyük çoğunluğun benzer bir yapısı vardır ve ortak sorunları paylaşır. Bu yüzden, en yaygın prosedürleri bilmek, şaşırmamak veya sürpriz veya habersizce yakalanmaktan kaçınmak kolaydır..

Diğerlerinden daha iyi veya daha kötü cevaplar var mı? Görüşme öncesi antrenman yapabilir miyim?

Bu konular da endişelenmemelidir. Bir iş görüşmesinde en sık sorulan sorulara ek olarak, başarılı bir şekilde üstesinden gelmek için her biri için püf noktaları ve ipuçları sunulacak, böylece görüşmeci ile görüşme sırasında daha kolay ve güvenli bir şekilde gösterilecektir..

İş görüşmelerinde en sık karşılaşılan 10 soru

Giriş / eğitim veya bilgi soruları

1 Pozisyonu sunan şirket hakkında ne biliyorsunuz??

Gittiğiniz firma hakkında kendinizi bilgilendirmeniz çok önemlidir.!

Çoğu durumda görüşmeler buna benzer bir soruyla başlar. Geçmişinizi, değerlerinizi, hedeflerinizi veya çalışma şeklinizi sunduğunuz şirketin web sitesinde arama yapmak kolaydır..

Bu şekilde, şirket ile işbirliğine olan ilginizi güçlendirecek ve görüşmeye başlamadan önce hazırlık ve araştırma için biraz zaman harcadığınızı göstereceksiniz..

2 Neden eğitimini seçtin, diğerini değil?

Eğitiminizle ilgili sorularla sadece eğitiminizin ne olduğu doğrulanmaz, ayrıca meslekleriniz de değerlendirilir..

Bir alanda eğitmeye karar vermenin nedenlerini başka bir yerde değil de önceden yansıtmanız önerilir. Bu tür pozisyonlar için çalışmalarınızdan önce ilgi duyma, kendinize adanmış bir akraba ya da yakın arkadaşa duyma ya da ilk önce mesleki rehberliğinizi gösteren deneyimler gibi sorularınızı vurgulayın..

Öte yandan, antrenmanınızı seçerek attığınızı veya pozisyonun sizi ilgilendirdiğini belirten cevapları kullanmaktan kaçının, çünkü her türlü boş yeri arayın.

3 Şu anda özgeçmişinizde belirlediğiniz dillerden birinde konuşabilir misiniz??

Başvurunuzu göndermeden önce, özgeçmişinizde görünen dillerin seviyesinin akıcı bir diyalogu sürdürmek için mevcut becerilerinize uygun olduğundan emin olun. Konuşma sırasında herhangi bir zamanda görüşmeci, dil seviyenizin doğru olup olmadığını kontrol etmek için size başka bir dilde sorular sorabilir..

Ayrıca, eğer ilgilendiğiniz işin gelişimi için bu temel bir gereklilik ise, ek olarak yazılı bir seviye sınavı geçmeniz gerekebilir..

Her durumda, mevcut gerçek dil seviyenizi CV'nizde belirtmenin yanı sıra, görüşmeye başlamadan önce yazılı ve konuşma kolaylığınızı değerlendirilebilecek dilde güçlendirmeniz tavsiye edilebilir. Parmaklarınızın ucunda birçok seçenek var: bir arkadaşınızla pratik yapın, aynanın karşısında, bir kitap okuyun, orijinal versiyonunda bir film izleyin ...

Mesleki kariyeriniz hakkında sorular

4 Bana iş tecrübelerinizden her birini anlatır mısınız?

Daha önce tecrübeniz varsa, görüşmeci bu konuda ayrıntılı bir analiz yapacaktır. CV'nizdeki tarihleri ​​ve ana işlevleri belirtmeniz önerilir, özellikle çok fazla rotasyonunuz varsa, komut dosyası olarak size yardımcı olabilir..

Daha önce işgal ettiğiniz pozisyonların her birinde, net ayrıntılara sahip olmalısınız:

- Giriş sebebi: Bir teklif için mi kaydoldunuz ya da proaktif olarak aradınız mı? İşbirliği yaptığınız bilinen bir şirketi ya da başka bir şirketi yönlendirdiniz mi? ...

- İşbirliği yaptığınız şirketin kısa açıklaması: Sen ne yapiyorsun Ne zamandır aktifsin? Ne kadar işçiniz var? Sunulan ürün / hizmetler nelerdir? ...

- Geliştirilen ana fonksiyonlar: İşinizde günden güne neydi? Başka hangi profesyonellerle etkileşimde bulundunuz? Direkt bir üstünüz var mıydı? Yetkili ekibin var mıydı??

- Edindiğiniz veya uyguladığınız kişisel beceriler veya yetenekler: olabilirlerkişisel veya prosedürel. Örneğin: müzakere, satış teknikleri, iletişim becerileri, eğitim gerektiren araçların yönetimi
Özellikle, şirketin bazı özel yönetim programı ...

- Ayrılma nedeni. Çeşitli nedenlerle olabilir: Sözleşmenizin feshedilmesi, işbirliğinizin sadece belirli bir projeyi sonuçlandırmak için geçerli olması, şirket personelinin kesilmesi ...

5 Başkaları hakkında hangi deneyimi vurgulayacaksınız??

Bu durumda, en önemli şey, cevabın kendisi değil, seçiminizi nasıl haklı çıkardığınızdır. Görüşme yapan kişi, bir mesleğe müdahale eden nedenleri, unsurları veya diğer faktörleri, sizi daha temsili kılan ve tercih ettiğiniz ve diğer deneyimlerden öne çıkanları hesaba katacaktır..

Kişisel pozisyon uyarlamanızın hem katıldığınız şirket için hem de kendi kişisel memnuniyetiniz için istenen olup olmadığını analiz etmek önemli bir bilgidir. Bu durumda tavsiye, samimi olmanız, görüşmeci pozisyonun olası gelişimini değerlendirecek ve gelecekteki iş ilişkiniz için en uygun kararı verecek..

Yetkinliklerin değerlendirme soruları

Bu aşama iş görüşmesinde en önemlisidir. Şimdiye kadar, önceki sorular bilginize, sertifikalarınıza ya da deneyimlerinize atıfta bulundu; bundan sonra kişisel değerini kanıtlayabilirsin.

Bir iş türü ya da başka birisini geliştirmiş ya da belirli bir şirket ya da başka bir şirket için işbirliği yapmış olan eğitim, aynı boşluk için görüşülen bazı adaylarda ortak olabilecek bir şeydir..

Önceki sorular daha objektif verileri ölçtüler. Aksine, aşağıda bulacağınız şeyler siz ve kişisel yeterlilikleriniz hakkında konuşur ve siz eşsiz bir insansınız..

6 Kendinizi nasıl tarif edersiniz??

Görüşme yapmadan önce kendinize ait küçük bir kişisel açıklama hazırlayabilirsiniz, çünkü bir zamanlar veya bir başkası, muhtemelen görüşmeciye ne düşündüğünüzü göstermek zorundasınız..

Birkaç öneri:

- Kısa sunum: Sonraki sorularda görüşmeci, pozisyon için en alakalı kişisel hususlarda ısrar edecektir..

- Olumlu ve olumsuz özellikleriniz arasında bir denge bulun: tüm insanlar çok çeşitli niteliklere sahiptir. Genel bir açıklamada, kişiliğinizdeki en temsilcisinin bir özetini gösterir. Yalnızca bir uç noktaya odaklanırsanız, aşırı polarize bir görüntü verebilirsiniz.

7 Güçlü yönleriniz ve iyileştirme alanlarınız nelerdir??

En büyük ve en iyi kişisel yeterliliklerinizi, sadece en olumlu olanlarını göstermenin zamanıdır..

Kendinizi daha değerli kılanlara ek olarak, ayrıca aday olarak gösterdiğiniz pozisyon veya şirket için değerli olan becerileri de pozitif olarak vurgulamayı unutmayın..

Diğer taraftan, gelişim alanlarınız, daha düşük bir puan alabileceğiniz veya gelişim için çalışabileceğiniz kişisel yeteneklerdir..

Gelişme alanının, kişinizin olumsuz bir unsurunu üstlenmesi gerekmez. Aslında, seçtiğiniz pozisyona bağlı olarak, güçlü yanlarınızın bazı ve diğer bölgelerdeki gelişim alanlarınız olması tavsiye edilir..

8 Patronunuza, bir meslektaşınıza veya müşterilerinizden birine sizin hakkınızda ne düşündüklerini sorsaydım, bana ne söylerdiniz??

Bazen bu sorunun cevabının, kendisinden sorulduğunda meydana gelen cevaptan nasıl farklılaştığını görmek ilginçtir. Kişinin kendi deneyimlerine dayanarak kendi insanı hakkında bir imaja sahip olması olağandır, ancak etraflarında yansıtılan imajdan farklı olabilir..

Tabii ki, seçim firması veya görüşmeci referans talep ettiği takdirde, başkalarına bizim şahsımıza atıfta bulunduğumuz görüşlerinin onaylanabileceğini veya kontrast oluşturulabileceğinden emin olmalıyız..

Görüşmeci, hem bakış açısını hem de aralarındaki tutarlılığı dikkate alacaktır. Kendinizi daha iyi tanımak için çevrenizdeki insanların endikasyonlarına dikkat etmek önemlidir. Kişinin sahip olduğunu düşündüğü yeterlilikler dışarıdan tespit edilenler kadar önemlidir..

Gelecekteki beklentileriniz veya sunulan pozisyonla ilgili sorular

9 Hangi asgari ücret bandını kabul etmek istersin??

Kararlı bir soru gibi görünebilir, ancak samimiyetle cevaplamanız çok önemlidir. Genellikle gösterge niteliğinde bir veridir. Seçim sürecinde sürekliliğiniz için belirleyici olmamak elverişli değildir, çünkü bazı durumlarda nihai maaş bir aday olarak değerinize göre olacaktır..

Diğer durumlarda, bu veriler teklifleri aktarmak ve beklentilerinizi tam olarak karşılayan projelere katılmak için teklif vermek için kullanılır.

Aksine, adayın ilk görüşmede maaşın ne olduğunu sorduğu çok iyi görülmedi. Seçim sürecinin daha ileri aşamalarında, şirket size en doğru zamanda haber vermekten sorumlu olacak.

10 Pozisyon veya şirket hakkında herhangi bir sorunuz var mı??

Ortaya çıkabilecek tüm soruları sorun, görüşme öncesi veya günler geçtikten sonra, bu zamandır. Yeni olası projeye ilgi duyduğunuz yönleri inceleyin, onun için endişenizi ve umudunuzu gösterir.

Görüşmeden sonra sorularla devam etmemek, uygun zamanda onları tanıtmak ve ilginizi pozisyona göstermek için, o zaman görüşmeci ile paylaşılabilecek birkaç soru hazırlayabilirsiniz (2 veya 3)..

Genel tavsiye

Özet olarak, iş görüşmesi boyunca, görüşmecinin sorularına dikkat eder ve dürüstçe cevaplar. İyi ya da kötü cevaplar yok, hangi duruma hitap ettiklerini ve onları nasıl haklı çıkardığına bağlı olacaklar..

bir. Mülakattan önce hazırlanmayı unutmayın. CV'nizin dillerini ve objektif verilerini gözden geçirin (tarihler, deneyimlerin sırası ...).

B. Yetkinlik değerlendirmesi görüşmenin en önemli kısmıdır. Bu aşamada, her sorunun cevabı, çözüm seçeneklerinin olabileceği kadar kişiseldir. Önemli olan şey, sizin olması ve sizi bir kişi ve profesyonel olarak farklılaştırmasıdır..

C. Adaylığınızı diğer adaylara karşı savunurken, eğitim veya tecrübe gibi diğer kişilerle paylaşabileceğiniz cevaplardan kaçının. Mesleki yeterliliklerinize atıfta bulunan cevapları arayın; kişisel bir fark yaratır; bu da çok az adayın ya da yalnızca size sunabilecek kadar kişisel olmasını sağlar..

D. Son olarak, her görüşmeden öğrenin. Her birinin ardından, biraz düşünün ve cevaplarınızı değerlendirin. Bu soruları veya görüşmeciyi yanıtlamak veya ortaya çıkarmak için daha karmaşık olan diğer soruları kaydedin ve pratiklerinde eğiterek onları güçlendirin. Her röportaj ile aşamalı olarak gelişeceksiniz!

İş görüşmelerinde sıkça sorulan başka hangi soruları buldunuz??