İşçi Tacizi Şikayeti Ne Zaman ve Nasıl Yapılır?

işyerinde taciz şikayeti Her zaman gerçekleştirilmez. Birçok insan bu durumdan acı çekti veya acı çekti, ancak belki de nasıl rapor vereceğini, ne zaman veya kime gideceğini bilmiyorlar..

Bildirilmesi gereken davranışları gözden kaçırmak yaygındır. O zaman Sonia ile kendinizi tanıyabileceğiniz vakasını okuyabilirsiniz. Bu konuda, işyerinde taciz hakkında mümkün olan en kısa sürede bir rapor hazırlamanız tavsiye edilir..

Sonia bir bankada çalışan 32 yaşında bir kadın. 5 yıldan fazla bir süredir işlevlerini doğru şekilde sürdürüyor ve meslektaşlarıyla herhangi bir sorun yaşamadan. Şirket yeniden yapılandırılıyor ve ülkede birkaç ofis kapatılıyor.

Sonia hamile kalıyor ve bunu şube müdürü Manuel'e iletiyor. En iyi şekilde tepki vermez ve bu kararı vermenin kötü bir zaman olduğunu anlamasını sağlar. Oradan sorunlar başlıyor.

Sonia'yı kovamayacağının ve kazancını kaybetmekten korkmadığını fark eden Manuel, işi taciz etmek için onu taciz etmeye başlar.

Birincisi, kasiyer olarak pozisyonunu değiştirdi ve şimdi şubenin belgelerini doldurmaya kendini adaması gerektiğini söyledi..

Onu, istiflenmiş kağıtlarla dolu, depo olarak kullanılan küçük bir ofise iter. Ona önemsiz işlevler atar ve çalışmalarını diskalifiye eder.

Bir gün Sonia bazı gazeteleri ayırmayı bitirdiğinde Manuel, ayrılma zamanına kadar hiçbir şey yapmadan masasında beklemesini söyledi..

Manuel'in bu tutumu takip eden aylarda, meslektaşlarının önünde bağırarak veya haftalık toplantılarda onu alay etmeye bıraktığında bile devam ediyor. Sonia bir endişe ve depresyon durumuna giriyor, onun için her gün işkence yapıyor. Ek olarak, arkadaşları savunurlarsa sıradaki mağdur olma korkusu yüzünden onu tecrit etmeye başlar.

Sonia, fiziksel ve psikolojik durumunun bebeğini etkilemesinden korktuğu için işini bırakmayı planlıyor. Kaygı ve yorgunluktan dolayı işe gidemeyeceğiniz günler bile var. Kocasına söylediğinde, işyerinde taciz için bir rapor hazırlaması gerektiği konusunda ısrar ediyor..

Sonia'nın durumu açıkça bir işyerinde taciz veya mobbing vakasını temsil ediyor. Bu, işçinin saygınlığını etkileyen saygı ve dikkat eksikliği anlamına gelen bir dizi davranıştan oluşur..

İşçinin sistematik bir şekilde maruz kaldığı, psişik bütünlüğünü tehdit eden kelimeler ya da tutumlarla küfürlü davranışlar ya da psikolojik şiddetlerdir..

İşyerinde taciz birçok çalışanı etkileyen çok ciddi bir sorundur. Altıncı Avrupa Çalışma Koşulları Anketine (2015) göre, neredeyse altı işçiden biri (% 16'ya yakın) işyerinde tacizden muzdarip olduklarını söylüyor.

Özellikle, şiddet, taciz veya istenmeyen cinsel dikkat gibi olumsuz sosyal davranışlara maruz kalmış olmak. Bu durum kendileri ve işteki sürekliliği için sonuçlara neden oldu..

Latin Amerika'da işyerinde taciz de işyerinde ciddi bir sorundur. Son araştırmalara göre, psikolojik iş şiddetinin sıralaması Kosta Rika tarafından yönetiliyor. Sonra Şili'yi bulacaksınız. Daha az mobbing yapan yerlerden biri Ekvador iken.

Bu makalede, işçi tacizi şikayeti ile ilgili her şeyi keşfedebileceksiniz. Yani ne zaman rapor edeceğinizi, kime gideceğinizi ve bunun için nasıl hazırlanacağınızı biliyorsunuz..

İşyerinde taciz ne zaman bildirilmelidir?

Fiziksel ve psikolojik zarar veren sürekli ve kasıtlı bir kötü muamele varsa, işyerinde taciz için bir rapor sunmak gerekir..

Tacizcinin hedefi genellikle mağdurun işi bırakmasıdır. Hata yapmaya başlaması için onu küçük düşürüp düşürmemesi ve onu kovması için üstünlüğü. Veya geri dönmek istememesi için psikolojik baskı yapıyor..

İşyerinde tacizin bazı belirtileri:

- Kurbanı yalnızken veya başka insanlarla birlikte iken bağırmak, küçük düşürmek ve hakaret etmek.

- Mağduru işle aşırı doldurmak veya zaman zaman buluşması neredeyse imkansız olan hedefler koymak.

- Mağdurun sorumluluklarını önceden haber vermeksizin değiştirin. Çok az öneme sahip veya gerekli olmayan işleri atayabilir.

- İşçiye, diğerlerinden farklı davranın, onlara karşı ayrımcılık yapın.

- Yoksayın veya hayır gibi davranın.

- Ona çalışması için gerekli olan araçları veya bilgileri vermeyin ve hatalar için onu suçlayın..

- Değer düşüklüğü veya yapılan işin değeri değil.

- İşçinin itibarını etkileyen söylentiler yayıldı.

- Fikirlerinizi ve girişimlerinizi sürekli olarak eleştirin. Başarılarını ve başarılarını görmezden gelmenin yanında.

- Şahsi eşyalarını, iletişimlerini ve çalışma öğelerini gözden geçirerek mağdurun mahremiyetine saldırmak.

Rapor vermeden önce diğer örneklere gidin

Kamu idarelerine veya Mahkemelere gitmeden önce, taciz mağduru, sorunu diğer insanlarla konuşmayı ve bir çözüm aramayı deneyebilir. Örneğin:

- Şirket Komitesi, sendika, işçi derneği veya insan kaynakları alanına iletin. Şirketin bu kuruluşlardan birine sahip olması durumunda, gerekli önlemleri alabilmeleri için onlara bilgi verebilirsiniz. Genel olarak bu kuruluşların işyerinde tacizin önlenmesi ve tedavisi için bir prosedürü vardır..

Durum böyle değilse, durumla yüzleşmek ve ilgili kararları almak için destek ve tavsiye de olabilirler..

- Şirketin yürütme organlarına git. Taciz, şirketin direktiflerinden değil, orta düzey yöneticilerden veya diğer çalışanlardan geldiğinde, durumu yönetim organlarıyla görüşmek faydalı olabilir..

Bu organların mesleki riskleri önleme prosedürleri olmalı ve ortaya çıktıklarında hareket etmelidir. Bir güven ilişkisi varsa, şirket tacizle mücadele etmek zorunda olduğu için onlara gidebilirsiniz..

Yukarıdaki önlemler sizin durumunuz için yetersiz olduğunda veya uygulanamadığında, bir sonraki adım, koruma sağlamak için kamu makamlarına gitmek olacaktır..

Kamu idareleri önünde uygun önlemleri almaları için işçi tacizi şikayeti oluşturulabilir. Ve eğer durum buysa, yaptırım uygulayın.

Tacizin bir suç olabileceği kadar ciddi olduğunu düşünürsek, mahkemeye de gidebilirsiniz..

İstihdam ilişkisini kesmek istiyorsanız, adli yol da gerekli olacaktır. Tacizin yol açtığı manevi tazminatın tazminatını almayı tercih ediyormuş gibi.

İşyerinde taciz raporu vermeden önce tavsiye

İşyerinde taciz mağdurunun sakin kalmaya çalışması ve şiddete tepki göstermemesi çok önemlidir. Avukatınıza daha fazla güç veren veya görevden alınabileceği bir eylemde bulunmasını sağlayan provokasyonlara girmemelidir..

Steril tartışmalarda zaman harcamaması da tavsiye edilir. Taciz, mağdurun sabrını baltalamayı, onurunu ve bütünlüğünü etkilemeyi amaçlamaktadır. Avcının hedefine ulaşmadığını denemek gerekir. Ya da en azından, diğer önlemler uygulandığında (delil toplamak gibi) saldırılarının etkili olmadığı görülüyor..

Taciz gizli tutulmamalıdır. Mağdurun, herkesin farkına varabilmesi için açıkça yapılmasına çalışılmalıdır. Bu nedenle takipçilerle diğer insanların önünde konuşmaları, müttefikler aramaları ve psikolojik destek almaları önerilir..

İşyerinde taciz raporunu doldurmadan önce mağdurun tüm taciz kanıtlarını bulması esastır. Bu nokta çok ciddiye alınmalı ve kanıtların toplanmasında çok titiz olmalıdır. Buna göre, feragatin başarısı ve hakların korunmasının başarılması bağlıdır..

- Durum iş yerindeki meslektaşlarına, sendikalara veya diğer kuruluşlara bildirilmelidir. Bunun amacı tacize tanık olmaktır.

- Tüm belgesel taciz kanıtlarını saklayın. E-postalar, iş emirleri, sirküler, notlar vb..

- İşgücü ile ilgili olan ve işçinin katıldığı konuşmalar (yüz yüze veya telefonla) kaydedilebilir.

Bu gibi durumlarda, kayda katılan kişinin mahremiyet hakkının ihlal edilemeyeceği göz önünde bulundurulmalıdır, bu nedenle çok dikkatli olmalı.

Bu, çoğu ülkede geçerlidir, ancak bu tür testlerde yasalar tarafından yasaklanmış olabilir..

- Etkinliklerin fotoğrafları veya videoları çekilebilir. Örneğin, işyerinin koşullarını ya da ilgili olabilecek diğer koşulları reddeden bir değişiklik varsa, işyerinden.

Kamu idarelerine şikayet dilekçesi vermek

Genel olarak, Bakanlıklar, emek tacizinin gerçekleştiği şirket aleyhine dava açma konusunda yetkili organlara sahiptir..

Bu prosedürler, şirketin tacizi sona erdirmek ve işçiyi korumak için gerekli önlemleri almasını istemektedir. Buna ek olarak, işverene hareket veya ihmal yoluyla tacize izin veren yaptırımlar uygulayabilirler..

Bazı ülkelerdeki durum aşağıda açıklanmıştır. Ancak, normalde bu şikayetler İstihdam veya Çalışma Bakanlıklarının iş teftişleri ile yapılır:

- İspanya: İşçi Statüsü'nün 4.2. e) Maddesi, işçilerin ırkçı veya etnik köken, taciz veya etnik kökene dayalı tacizlere karşı koruma da dahil olmak üzere, "mahremiyetlerine saygı gösterme ve onurlarını dikkate alma hakkına" sahip olduğunu, sakatlık, yaş veya cinsel yönelim ve cinsel tacize ve cinsiyete dayalı tacize karşı ".

İşyerinde taciz şikayetlerini yönlendirmekten sorumlu olan bir kamu organı var ve İş Teftişi. Bu işletme, işyerinde taciz durumunda yaptırımları önlemek, durdurmak ve uygulamak için uygun önlemleri alabilir..

Daha sonra iş tacizinin araştırıldığı bir prosedür var. Bu konuda işverenin idari yaptırımlara yol açabilecek çok ciddi ihlaller yapıp yapmadığını belirlemek mümkündür..

- Şili: Mad. 20,607 Sayılı Kanunla değiştirilmiş olan İş Kanunu'nun 2º'si işçi tacizi doğurabilecek davranışları açıklamaktadır. Etkilenen kişi, Çalışma Müfettişliği'ne şikayette bulunabilir, böylece tacizin gerçekleştirilmesi veya izin verilmesi için işverene yaptırımlar uygulanır..

- Peru: Verimlilik ve İş Gücü Rekabet Edebilirliği Yasası, düşmanlık eylemlerinin işten çıkarmaya eşdeğer olduğunu göstermektedir: "Ahlaka aykırı davranışlar ve işçinin saygınlığını etkileyenler".

İşçi tacizi mağduru, durumu bildirmek için Çalışma Bakanlığı ile irtibata geçebilir..

- Meksika: Federal İş Kanunu'na göre, işverenin "işyerinde herhangi bir kişiye karşı taciz ve / veya cinsel taciz eylemleri gerçekleştirmesi" yasaktır. Bu, işçinin sorumluluğu olmaksızın iş sözleşmesinin feshi (fesih nedeni) olarak kabul edilir..

İlgili şikayette bulunmak için kişi Federal Çalışma Savunma Ofisine gitmelidir..

- Kolombiya: 2006'nın 1010 sayılı işyerinde taciz yasası, iş ilişkileriyle sonuçlanabilecek çeşitli saldırganlık veya kötü muamele biçimlerinin önlenmesi ve cezalandırılmasını amaçlamaktadır. İşçi tacizinin kurbanı, bunu kınamak için Çalışma Bakanlığı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Teftişine gitmelidir..

Kamu makamı, işyerinde tacizin meydana gelip gelmediğini belirlemek için bir prosedür başlatır. Bunu yapan kişiye ve buna tahammül eden işveren için asgari 2 ila 10 asgari ücret uygulayabilirsiniz..

Mahkemelere Git

Önceki tavsiyeler tacizi çözmezse, haklarınızı korumak ve savunmak için mahkemeye gitmek gerekebilir. En çok tavsiye edilen şey bir avukatın tavsiyesini almak.

Çok az ödeme yapmadan veya çok az para ödemeden bir hukukçuya gitmenin bazı yolları olduğunu unutmayın. İlk adımlardan biri, bir kamu savunucusu veya kamu savunucusu olarak bilinen ücretsiz yasal yardım alma hakkınızın olup olmadığını kontrol etmektir..

Bu, ekonomik nedenlerle avukat tutamayan kişilerin sahip olduğu bir haktır. Yargı temsilini sağlamak, Devlet tarafından güvence altına alınan bir kamu hizmetidir. Bu hizmet hakkında bilgi Adalet Bakanlığı veya Barolar Birliğinde bulunabilir..

Ayrıca sendikalarda veya işçi derneklerinde yasal danışmanlık bulabilirsiniz. Bu kuruluşlar genellikle bu hizmeti çalışanlara sağlama konusunda uzmanlaşmış profesyonellere sahiptir. Ayrıca, anlaşma yaptıkları veya tecrübeleri veya düşük maliyetleri nedeniyle danışmanlık yapan avukatlara tavsiyelerde bulunabilirler..

Mahkemelere giderken, birkaç seçenek var. Birini veya diğerini seçmek, işyerinde taciz mağduru olan kişiye ne gibi ilgi göstereceğinize bağlıdır:

- Cezai şikayet: İşyerinde taciz, her ülkenin Ceza Kanunu ile cezalandırılabilecek bir suç teşkil edebilir. Örneğin, İspanya'da, Ceza Kanununun 173.1 maddesi;

"Başka bir kimseye aşağılayıcı muamele uygulayan, ahlaki bütünlüğünü ciddi şekilde zedeleyen her kim, altı aydan iki yıla kadar hapis cezasına çarptırılacak. Aynı ceza ile, herhangi bir istihdam veya kamu hizmeti ilişkisi bağlamında ve üstünlük ilişkilerine hakim olanlara, başkalarına karşı defalarca düşmanca veya küçük düşürücü eylemlerde bulunanlar, aşağılayıcı muamele oluşturmadan, kurban. "

Diğer ülkelerde, özellikle işyerinde taciz suçu olmamasına rağmen, cinsel taciz, tehdit, hakaret ve iftira gibi diğer suçlar işlenebilir..

Tacizci için hapis cezasıyla cezai bir işlem sona erebilir. Davranışının yol açtığı zararları telafi etmek için de hapis cezasına çarptırılabilir..

- Emek talebi: Çoğu ülkede, işyerinde taciz, işçinin iş sözleşmesinin feshi, feshi veya feshedilmesini talep etmesinin bir nedeni olabilir. Bu haksız işten çıkarmaya eşittir ve tazminat doğurur.

- Sivil şikayet: Tacizci, yaptığı işlemlerle neden olduğu tüm zararları telafi etmek zorundadır. Bir işçi taciz edildiğinde ciddi psikolojik hasara neden olduğuna şüphe yoktur. Bu, tacizcinin sorumlu olduğu ahlaki zararlara dönüşür.

referanslar

1. İşinizde işyerinde taciz kurbanı olduğunuzu düşünüyor musunuz? Tanımla (9 Mart 2015). Kolombiya Çalışma Bakanlığı'ndan alındı: mintrabajo.gov.com.
2. Bir işveren işyerinde tacize uğradığında bir işçi ne yapabilir? (N.D.). 8 Mart 2017 tarihinde Çalışma Müdürlüğünden alındı. Şili Hükümeti: dt.gob.cl.
3. Eurofound. (2015). Çalışma Koşullarına İlişkin Altıncı Avrupa Araştırması: 2015. Eurofound'dan Elde Edilen: eurofound.europa.eu.
4. Gasco-García, E. (2011). Ahlaki taciz veya “mobbing”. Castilla-La Mancha Üniversitesi'nden alındı: uclm.es.
5. Henshaw, S. (s.f.). İşyerinde Zorbalık: İşyeri Mobbingi Yükseliyor. 8 Mart 2017'de Psychcentral'dan alındı: psychcentral.com.
6. Ayrımcılık ve işyerinde şiddet hakkında bilmeniz gerekenler. (N.D.). 8 Mart 2017 tarihinde, İş Savunması Genel Savcılığından alındı: gob.mx.
7. Şikayetlerin ve MTPE'nin (MAD-Work) taleplerinin dikkat modülü. (N.D.). 8 Mart 2017'de Peru Çalışma Bakanlığı'ndan alındı: mintra.gob.pe.
8. İşyerinde psikolojik şiddetin en yüksek olduğu Latin Amerika ülkelerinin sıralaması. (19 Mart 2015). Prevencionar'dan Elde Edilen: prevencionar.com.
9. Piñuel, I. (2003). Mobbing kendi kendine yardım kılavuzu: İşyerinde tacizi tanımak ve üstesinden gelmek için anahtarlar. Madrid: Aguilar.