Zehirli çalışma ortamı özellikleri, sonuçları ve nasıl önlenebileceği

Olarak bilinir toksik iş ortamı drama, kavgalar ve diğer çatışmaların çalışanların verimliliğine müdahale ettiği, farklı üyeleri arasında kişisel problemlerle işaretlenen bir çalışma ortamına. Genelde kendileriyle uğraşan insanlar arasında her türlü olumsuz sonucu doğururlar..

Bu tür bir çalışma ortamı genellikle toksik kişilerin varlığının bir sonucu olarak ortaya çıkar; yani, kişisel kazanç arayan kişiler (güç, para, şöhret veya belirli bir statü gibi) almak için ne yapmak zorunda kaldıklarına bakmadan.

Toksik çalışma ortamları konusu, iş yerindeki çok ciddi sorunların temeli olabileceğine inanıldığından, her türlü ortamda giderek daha fazla çalışılmaktadır. Örneğin, çeşitli araştırmalar, bu tür bir ortamın şirkette işyerinde taciz veya şiddetin ana nedenlerinden biri olabileceğini göstermektedir..

Bu makalede, toksik bir çalışma ortamının temel özelliklerinin yanı sıra, bunlardan kaynaklanan en yaygın sonuçları ve bir insanın en kötüsünü önlemek için neler yapabileceğini göreceğiz..

indeks

• 1 özellikleri
  • 1.1 İşçiler dikkat çekmekten kaçınırlar
  • 1.2 Kötü iletişim
  • 1.3 Olumsuz tutumlar
  • 1.4 Sürekli dramanın varlığı
  • 1.5 Sonuç almak zorluğu
  • 1.6 Çalışanların refahı için kaygı eksikliği
• 2 Sonuçlar
  • 2.1 Motivasyon eksikliği
  • 2.2 Sonuç eksikliği
  • 2.3 İşçi tacizi ve şiddet
  • 2.4 Kişisel sorunların üretilmesi
• 3 Nasıl engellenir?
• 4 Kaynakça

özellikleri

İşçiler dikkat çekmekten kaçınırlar

Zehirli bir çalışma ortamının ilk belirtisi, cezaların bolca olduğu bir ortamın varlığıdır. Bu tür bir duruma dalmış olan işçiler, bir şekilde öne çıkarlarsa (örneğin, öneri veya eleştiri ya da bir hata yaparlarsa), saldırıya uğrayacaklarını veya cezalandırılacaklarını çabucak öğrenirler..

Çalışanların bu tür ortamlarda sahip oldukları hissi, soru sormadan basitçe susmaları ve çalışmaya devam etmeleri gerektiğidir..

Bu genellikle, çalışanlar aşağıdaki cezayı ne zaman alacaklarını asla bilemedikleri için, motivasyon eksikliği, yaratıcılık eksikliği ve stresin artması gibi sorunların ortaya çıkmasına neden olur..

Kötü iletişim

Toksik bir çalışma ortamının en önemli özelliklerinden bir diğeri, işçilerin, tam olarak ne yapmaları gerektiğini geliştirmelerini ve bilmelerini engelleyen sürekli bir iletişim eksikliği olduğunu hissetmeleridir. Normalde, geribesleme Yukarıda belirtilen eleştiriler dışında aldıkları hiçbir şey yoktur..

Bu çalışma ortamlarından birinde, çalışanlar genellikle hiç dinlendiklerini hissetmezler. En ciddi durumlarda, patronlar ve hatta diğer çalışanlar, başkalarının yaptıklarından dolayı kredi alabilir. Bu, toksik bir çalışma ortamının en açık belirtilerinden biridir..

Olumsuz tutumlar

Günden güne işe gitmek, dünyadaki en motive edici etkinlik olmayabilir; Ancak tüm çalışanlar üzüldüklerinde, stresli olduklarında veya çevrelerine kızdıklarında, işyerinde bir miktar toksisite olabilir..

En ciddi vakalarda, daha fazla sayıda işçinin, örneğin duygusal sorunların belirtilerini geliştirmeye başladığını görmek yaygındır. yanma veya depresyon.

Yine de, hastalık izni sayısının artması nadir değildir ve giderek daha fazla çalışanın toksik ortamdan kaçmak için istifalarını sunması.

Sürekli dramanın varlığı

Toksik bir çalışma ortamı bir lise sınıfına birçok yönden benzeyebilir. Görevlerine odaklanmak yerine, bu çevrenin oluşturulmasını destekleyen çalışanlar, başkalarını eleştirmeye, onlarla ilgili söylentiler yaymaya ve rekabeti delice bir şekilde teşvik etmeye adamıştır..

Bu, genellikle farklı çalışanlar arasında her türlü kavgaya, yanlış anlamaya ve çatışmaya neden olur. Bu nedenle, çalışanlar kendi aralarında tartışarak, müttefikler arayarak ve görevlerine gerçekten katılan meslektaşlarından şikayet ederek daha fazla zaman harcıyorlar.

Zorluk almak

Toksik bir çalışma ortamında, şirket hedeflerinden hiçbiri yeterli şekilde karşılanmıyor gibi görünüyor. İşçiler ne yapmaları gerektiği ya da bunu başarmanın en iyi yolu hakkında net değil; ve patronlar net bir liderlik sağlamaktan ziyade kendi sorunlarıyla daha fazla ilgileniyorlar.

Bu ortamlarda, örneğin, ekip toplantıları genellikle işe yaramaz. Çözüm önermek ve eylem planları geliştirmek yerine, her türlü çatışmalar ve kişisel savaşlar ortaya çıkar. Ayrıca, çevreye daha fazla karışıklık katan yeni kurallar ve düzenlemeler de sık sık eklenmektedir..

İşçilerin refahı için kaygı eksikliği

Son olarak, toksik bir çalışma ortamında, işçiler, sorunları ve endişeleri dikkate alınmaz. Önemli olan tek şey patronların veya şirketin hedeflerine ulaşmak; ve bu nedenle çalışanların, şirket yararları için refahlarını ve kişisel yaşamlarını feda etmeleri beklenmektedir..

Bu özelliğin en belirgin belirtilerinden bazıları, tatil eksikliği, işçilerin ücretsiz "ekstra saatler" yapma zorunluluğu veya herhangi bir acil durumda telefona 24 saat göz kulak olma zorunluluğudur..

Herhangi bir çalışan, sözleşmesinde belirtilen görevlere uymaya karar verirse, hem patronları hem de meslektaşları atılır ve daha fazla çalışmaya zorlanır. Normalde şirket üyeleri arasında şiddetli bir rekabet var ve aralarındaki empati tamamen yok oluyor.

darbe

Motivasyon eksikliği

Toksik bir çalışma ortamına giren çalışanlar, görevlerini yerine getirmek için genellikle cesaretini kırdıklarını ve enerji eksikliği yaşadıklarını bildirmektedir..

Görevlerini yerine getirirken kendilerini buldukları engeller, sürekli drama ve işçiler arasındaki çatışmalar genellikle en dirençli işçilerin bile gözünde durur.

Sonuç olarak, şirkette verimlilik genellikle azalır. İşçiler sorumluluklarıyla daha az ilgilenirler ve üstleriyle ilgili sorunlardan kaçınmak için gereken minimum çabayı göstermeye başlarlar. Bu da, motivasyon eksikliğini güçlendirir, kırılması çok zor olan negatif bir spiralde.

Sonuç eksikliği

Hem patronlar hem de çalışanlar, şirket hedeflerinden daha çok kendi kişisel problemleriyle ilgilendiğinde, istenen sonuçları elde etmek giderek zorlaşıyor. Bunun gerçekleştiği şirketin türüne bağlı olarak, sonuçlar aşağı yukarı ciddi olabilir.

Zehirli çalışma ortamı büyük bir şirketin küçük bir bölümünde meydana gelirse, asıl sorun, suya dalmış işçilerin hissettiği rahatsızlık olacaktır..

Öte yandan, çok büyük olmayan ya da yeni başlayan bir işletme için bu zorluklar çok ciddi ekonomik sorunların ortaya çıkmasına neden olabilir..

İşçi tacizi ve şiddet

Birkaç çalışma, toksik bir çalışma ortamının varlığının, işyerinde taciz gibi daha ciddi sorunların temelinde olabileceğini düşündürmektedir. mobbing) ve işyerinde şiddet.

Bu ortamlardan biri meydana geldiğinde, rekabet gücü katlanarak artar. Bu nedenle, bazı çalışanlar diğerlerinin üzerinde durmak için gerekli herhangi bir yöntemi kullanmakta tereddüt etmeyeceklerdir.

En uç durumlarda, bu, rakiplerini psişik olarak yok etmeye çalışacaklarını veya hatta fiziksel tehditlere maruz kalacaklarını ima edeceklerdir. Çalışma ortamı daha sonra diğer tüm sonuçları kötüleştiren ve çalışanların refahını olumsuz yönde etkileyen bir savaş alanı haline gelir..

Kişisel problemlerin üretilmesi

Toksik bir çalışma ortamının belki de en endişe verici sonucu çalışanları sadece işlerinde değil kişisel yaşamlarında da etkileyen sorunların ortaya çıkmasıdır. Bu tür bir çevreye batırılmak, insanların psikolojik iyi oluşlarına farklı şekillerde ciddi zararlar verebilir..

Bu türün en yaygın sonucu, aynı zamanda olarak da bilinen kronik stresin ortaya çıkmasıdır. yanma. Ondan acı çeken insanlar enerjiden yoksun hissederler, sevdikleri şeylere ilgi duymazlar, sağlıkları zarar görür ve genel olarak ruh halleri ciddi şekilde bozulur..

Daha ciddi vakalarda, toksik bir çalışma ortamında uzun süre kalmak, daha ciddi psikolojik sorunların ortaya çıkmasına neden olabilir. En yaygın iki, kaygı istemek için bugün en çok bahsedilen nedenlerden biri olan endişe ve depresyondur..

Nasıl önlenir?

Toksik bir işyerinin tamamen ortadan kalkması son derece karmaşık olabilir ve çoğu zaman tek bir kişiye değil, içine dalmış herkes arasında ortak bir çabaya dayanır. Çoğu durumda, tüm sorunların çözülmesini beklemek genellikle gerçekçi değildir..

Bununla birlikte, son araştırmalar, bu tür ortamların bireysel olarak ürettiği en olumsuz sonuçlardan kaçınmanın mümkün olduğunu göstermektedir..

Kendini çevredeki en toksik insanlardan uzaklaştırmak, rahatlama veya bilişsel terapi gibi eylemler en zararlı etkilerini hafifletmeye yardımcı olabilir.

Son olarak, birçok durumda, toksik bir çalışma ortamı bırakma ve yeni bir iş arama olasılığını göz önüne almak gerekebilir..

Yeni bir iş bulmak karmaşık olabilir; Fakat fiziksel ve zihinsel sağlığımız söz konusu olduğunda, zararlı bir ortamda uzun süre devam etmenin faydası yoktur..

referanslar

1. "Toksik Bir Çalışma Ortamının 5 Uyarı İşareti": Psikoloji Bugün. Alınan: 29 Kasım 2018 Psikolojiten Bugün: psychologytoday.com.
2. "Bu Sen Değilsin-Sizin İşiniz: 7 Zehirli Bir Çalışma Alanının İşaretleri": Orta. Alınan: 29 Kasım 2018, Orta: medium.com.
3. "Derhal Durdurulması Gereken 5 Toksik Bir Çalışma Alanının 5 İşareti": Inc. Alınan: 29 Kasım 2018, Inc: inc.com.
4. "Çalışma Ortamı Nasıl Zihinsel Sağlığınızı Etkiler?": Çok İyi Akıl. Alınan: 29 Kasım 2018, Very Well Mind'ten: verywellmind.com.
5. "Zehirli çalışma alanı" içinde: Wikipedia. Alınan: 29 Kasım 2018 Wikipedia’dan: en.wikipedia.org.