İşçi Tacizi 3 Tür ve Ciddi Bir Durumda Ne Yapmalı



işçi tacizi, İşyerinde taciz ya da "mobbing", işyerinde genellikle bir kişiye (mağdur) yönelik olarak, bir ya da daha fazla kişi tarafından, çalışma grubundan tecrit edilmek ve istifa veya kovulmak.

Bu önemli bir olgudur, çünkü mağdur için gerçek bir psikolojik işkenceyi temsil eden bir dizi düşmanca ve tekrarlayan davranış içerir..

Bu makalede ne olduğunu, işyerinde taciz durumunda ne yapılması gerektiğini, türlerini, sonuçlarını ve nasıl tanımlayacağımızı açıklayacağız..

Bunlar bazı istatistikler:

  • Bu konuda acı çekenlerin% 5'inden azı kınamaya karar veriyor.
  • İspanya'da işçilerin% 9'u acı çekiyor.
  • Meksika'da, profesyonellerin% 44'ü acı çekti ve çoğunlukla üstleri tarafından gerçekleştirildi..
  • Kolombiya'da, 2014 yılının ilk çeyreğinde, Çalışma Bakanlığı'na toplam 346 şikayet geldi.
  • Şili Sağlık Bakanlığı tarafından yapılan bir anket, erkeklerin% 9,4'ünün ve kadınların% 7,6'sının işgücü istismarı durumlarından (işteki fiziksel, psikolojik ya da cinsel taciz) etkilendiğini göstermiştir..
  • Peru'da% 47'si mağdur oldu.

İşçi tacirlerinin tutumu

Zamanla tekrarlanan, işyerinde taciz olarak kabul edilebilecek birçok davranış vardır. Genel olarak, bunlar:

  • Bağırmak, hakaret etmek veya mağdurla kötü konuşmak, diğer kişilerin önünde veya özel olarak.

  • Sürekli tehdit veya zorlama.

  • Mağdurun kendisini ifade etmesini önleyin. Mesela yokmuş gibi davranmak, toplantılarda onunla konuşmamak, örneğin.

  • Çalışmanızı, fikirlerinizi ve tekliflerinizi kalıcı olarak eleştirin ya da herhangi bir bahaneyi kullanarak bunları dikkate almayın..

  • Mağdur aleyhine ayrımcılık yapmak, kendisini damgalamak, onu daha düşük görevlere aktarmak, maaşını düşürmek vb. İçin özel önlemler almak..

  • Kariyerinizin gelişimini engellemek, promosyonlara, kurslara veya promosyonlara erişimi engellemek.

  • Ağır şakalar yapın, hoş olmayan takma adlar koyun, mağdurun işlerinin icra edilmesi için önemli unsurları çalın veya imha edin.

  • Onu itibarsızlaştırmak için yeteneklerinin altındaki işlerini yap, rahatsız edici veya küçük düşürücü, imajını, itibarını ve profesyonelliğini etkileyen yanlış söylentilerle onu hakaret veya iftira at.

  • Meslektaşlarının önünde küçümseme. İşinizi, fikirlerinizi veya sonuçlarınızı alay edin, dine veya diğer ideolojilere ilişkin kişisel inançlarınıza saldırın.

  • Diğer ortakları, ikna veya otorite istismarı kullanarak söz konusu eylemlere katılmaya teşvik edin.

Gördüğünüz gibi, avcıların her zaman aynı amaçlarla mobbinge başlamanın birçok yolu vardır: mağdurun saldırıya uğradığını, aşağılandığını ve aşağılandığını hissetmesini sağlamak, böylece kendini tecrit etmesini, pozisyonunu bırakmasını veya kovulmasını sağlar..

İşyerinde taciz türleri

Temel olarak, üç tür işyerinde taciz söz konusudur:

Düşen işyerinde taciz

En sık görülen mobbing türüdür.

Bir veya birkaç patron düşük hiyerarşik seviyedeki bir çalışanı taciz ettiğinde ortaya çıkar. Bu tür tacizlerin stratejik bir amacı olabilir (taciz edilen istifaya işten çıkarmaya karşılık tazminat ödemekten kaçınması amaçlanmıştır); Bir yönetim aracı olarak kullanılabilir (tüm personel kontrolünü kaybetme korkusuyla taciz edilir) veya başka bir kişiye kendini kötü hissettirmekten başka bir amacı olmayan sapkın bir taciz olabilir..

Yukarı doğru iş tacizi

Belli bir hiyerarşik seviyeye sahip bir işçi, bir veya daha fazla astı tarafından taciz edildiğinde olur..

Genellikle, avukatlar patronu olan kişiyi kabul etmiyorlarsa, özellikle de pozisyonları yeniyse olur. Bu fenomen aynı zamanda otoriter bir patronun, kibirli, kaprisli veya tarafsız karar alamadığı bir tepki olarak da görünebilir..

Bu, en az sıkıntı yapan zorbalık türüdür, tüm mobbing vakalarının% 2,5 ila% 9'unu temsil eder..

Yatay iş gücü tacizi

Bir işçi, aynı hiyerarşik seviyedeki meslektaşlarından biri veya birkaçı tarafından taciz edildiğinde ortaya çıkar..

Bu tür tacizi kışkırtan sebepler çeşitli olabilir: kişisel düşmanlıklar, zayıf veya farklı olan kişiye saldırmak (cinsiyetleri, dinleri, cinsel yönelimleri, ideolojileri vb. Nedeniyle ayrımcılık yapmak) veya sadece bu kişiyi kullanmak olan her şeyin kötülüğü günah keçisi.

Mağdurlara karşı kıskançlık duygularının (iş için genellikle iyi beceri ve yetenekleri, kişiliğinde mükemmel yetenekler ve hatta fiziksel güzelliği vardır) duyguları küçük düşürmek veya en aza indirgemek için de mümkündür. mağdur için, kendi işini kaybetme korkusuyla ya da mağdurun niteliklerinin tacizcinin gölgesini kaldırabileceğinden, aslında aşağılık ya da kişisel memnuniyetsizlik hissine sahip olabilir..

İşyerinde taciz ve normal iş anlaşmazlıkları arasında nasıl ayrım yapılır?

Tüm çalışma ortamlarında çatışmalar ortaya çıkar ve bunun herhangi bir çalışma grubunda olması doğaldır. Ancak beklenen çatışmalar ile işyerinde taciz davranışları arasında önemli farklılıklar vardır. Aşağıdaki tabloda en önemlilerini göreceksiniz.

Mobbingin sonuçları

İşyerinde tacizin çok çeşitli olası sonuçları vardır.

Arasında psişik sonuçlar, Daha önce mağdurun yaşadığı faaliyetlere kaygı, depresyon, ilgisizlik, uyku bozuklukları, düşük benlik saygısı, diğerleri arasında olabilir..

İtibaren fiziksel bakış açısı, Solunum bozuklukları (boğulma, hiperventilasyon, kızarma vb.), Kas, servikal veya bel ağrısı veya mide bulantısı, karın ağrısı, bulantı, ağız kuruluğu gibi mide-bağırsak rahatsızlıkları gibi çeşitli somatizasyonlar görülebilir..

Sosyal olarak, işyerinde taciz, mağdurun tecrit edilmesine, geri çekilmesine, durumlarından istifa etmesine veya ortamından yabancılaşmasına neden olabilir.

Son olarak, iş açısından taciz, stres, performansta düşüş, performansında düşük beklentiler nedeniyle tıbbi kayıplara neden olabilir ve hatta tacizi çeken kişinin istifasına veya işten çıkarılmasına neden olabilir.

Bu sonuçlar tacizin süresine, yoğunluğuna ve mağdurun kırılganlığına bağlıdır. Etki, tacizin tek bir kişi tarafından gerçekleştirildiği durumlara kıyasla, tek bir işçiyi taciz eden bir grup ise, etki daha da belirgin hale gelebilir..

İlk adım: kötüye kullanımı tanımla

Sizi sık sık eleştiren, arkanızdan arkanızda konuşan, önemli toplantılardan vazgeçen, var olduğunuzda bile varlığınızı görmezden gelen, bağırdığınız veya söyleyen şeyleri söyleyen bir meslektaşınız var mı??

Bu kişi yalnızca sizinle birlikte böyle davranırsa ve amacı sizi bir şekilde belirli bir fayda elde etmek için harekete geçiriyorsa, işyerinde taciz mağduru olabilirsiniz..

Bunun nasıl bir şey olduğunu belirlemede ilk adım, durumu soğukça analiz etmektir. Agresif davranışlarınız size karşı sıklıkla mı yoksa arada sırada mı? Diğer meslektaşlarını rahatsız ediyor mu? Çalışmanızı etkileyebilir misiniz veya iş performansınızı olumsuz etkilemeden rahatsızlık verici mi??

İhtiyacı olan bu kişinin işinize zarar verme niyetinin net olup olmadığını veya sadece herkesi eşit olarak rahatsız eden acı bir kişi olup olmadığını ayırt etmek önemlidir. Davranışınız özellikle size yönelik görünüyorsa ve işyerinde kendinizi kötü hissediyorsanız, bu konuda bir şeyler yapmalısınız..

İşyerinde tacizden muzdaripseniz ne yapılmalı

Kendinizi iş tacizi olarak tanımlanan durumlarla özdeşleştirdiyseniz, muhtemelen bu sorunun üstesinden gelmek için yardıma ihtiyacınız var.

Zorbalık mağdurları, genellikle başlangıçlarında zorbalıkların kötü niyetli tutumlarını tespit etmelerini önleyen bir masumiyet derecesine sahip, derin bir adalet duygusu olan yetenekli insanlardır..

Birçok işyerinde taciz mağduru, muhtemelen uzun süredir devam eden tacizlerin bir sonucu olarak düşük özgüvenlidir ve mobbing olgusu henüz popüler olarak bilinmediği için nasıl davranacağını veya kime gideceğini bilmez..

İşyerinde tacizden muzdaripseniz, işte atabileceğiniz bazı adımlar:

  • İşyerinde taciz sorunu, bu konuda yapılan en son çalışmalar, şirket veya adalet önünde sağlam ve geçerli argümanlar sunabilmek için kendinizi bu konuda şekillendirin.

  • Maruz kaldığınız taciz davranışlarını mümkün olan en kısa sürede belgeleyin ve kaydedin.

  • Halkınıza özel olarak maruz kaldığınız tacizi yapın, iş arkadaşlarınıza, patronlarınıza, danışmanlarınıza, ailenize ve yakın arkadaşlarınıza söyleyin.

  • Saldırılara tepki vermekten, durumun duygusal olarak etkisizleşmesini sağlamaktan kaçının (belki de bunu başarmak için bir psikoterapi desteğine ihtiyacınız olabilir).

  • Kanal öfkesi ve kızgınlık. Öfke içinde takipçinin davranışlarını sürdürmesini teşvik eder.

  • Zorbalık davranışlarına sakinlik ve atılganlıkla karşılık verin. Durumdan kaçınmayın veya kendinizi pasif bir tavırla göstermeyin, ona saldırmadan tacizciyle yüzleşin.

  • Sosyal izolasyondan kaçının, sizi memnun edecek boş zaman aktiviteleri arayın.

  • Avcının tutumu değiştirmeye çalışmayın ve kendinizi engellemeyin ya da felç etmeyin. Zorbalık uyandıran duyguları ifade edin.

  • Tacizciyi görmezden gelmek aynı zamanda bir kurtuluş aracı olabilir.

  • Kimin veya kim tarafından taciz edilebilecek şekilde manipüle edilebilecek belgeleri veya çalışma araçlarını koruyun.

  • Profesyonel, yasal, tıbbi ve psikolojik destek alın.

İşyerinde tacizden mağdur ediliyorsanız, hızlı bir şekilde tepki göstermelisiniz. Bu önlemleri almaya ne kadar erken başlarsanız, durum o kadar iyi çözülür ve daha az acı çekersiniz. Zamanın geçmesine izin verirseniz, taciz "doğal" bir şey haline gelir, bu tacizci için işleri kolaylaştırır, kurbanın tepki göstermediğini görmek için kendine güveniyor.

Bu durum için suçluluk hissetmeyin. Hiç başarısız olmadınız, kesinlikle iyi bir işçisiniz, ancak yoldaşın aldığı tutum nedeniyle kendinizi kötü hissediyorsunuz.

Öz değerlendirme üzerine çalışmak, bu şiddetli durumla yüzleşmek ve buna bir son vermek çok önemlidir. Kendinden çok emin ve yeteneklerine güvenen kişi, uzun süre emek tacizinin kurbanı olamaz; çünkü tacizci, hedefine ulaşmadığı ve ısrar edeceği zaman kendini sinirli hissedecektir.

Ailenizin ve arkadaşlarınızın desteği de büyük önem taşıyacak, onlarla bu konuda konuşun, korku veya utanç duymadan. Arkadaşların, tanıdıkların ve diğer insanların işyeri dışında size verebilecekleri destek bu durumu daha da kolaylaştırabilir.

Şirkette tacizi bildirin

İşyerinde taciz sorununu ortaya çıkarmak istiyorsanız atmanız gereken önemli bir adım daha var. Çalıştığınız şirketin insan kaynakları departmanına neler olduğunu bilmeniz gerekir..

Bu adımı atmadan önce, şirket düzenlemeleri bu konunun etrafında, eğer onlar vardı.

Öte yandan, bu kişinin davranışının işteki performansınızı olumsuz yönde etkilediğini kanıtlayan sağlam argümanlarınız olmalıdır. Memnuniyetsizliğinizi dile getirerek aşırı güçlenmekten kaçının: şikayetiniz ne kadar rasyonel ve kontrol edilirse, duyulma ve ciddiye alınma olasılığı da o kadar artar..

Böylece, bir çözüm talep etmek için iyi bir konumda olacaksınız. Her neyse, şirket sorunu kısa sürede çözmek için önlemler almazsa ve gidecek başka kimseniz yoksa, bu konuda yasal işlem yapan adaletten destek isteyebilirsiniz. Ve elbette, başka bir iyi seçenek, başka bir iş aramak olabilir..

Son düşünceler

Ne yazık ki, işyerinde taciz durumları birçok ülkede artmakta, bazıları hala bu sorunla ilgili net yasalar taşımamaktadır..

Her neyse, işyerinde tacizden muzdarip olduğunuzu düşünüyorsanız, bu makalede belirtilen tavsiyelere uyduğunuzdan emin olun. Özellikle profesyonel yardım istemek konusunda.

Bu durumla en iyi şekilde yüzleşmek ve iş tacizinin özgüveninize yol açabileceği zarardan kurtulmak için psikolojik bir terapide desteğe ihtiyacınız olabilir..

Unutmayın: Sakin olarak ancak sert bir şekilde değer veren, güvenen ve karşı karşıya gelen bir kişi uzun süre tacize uğramayacak.

Tacizle ilgili deneyiminiz nasıl? Ben senin tecrübenle ilgileniyorum Teşekkür ederim!

9-Referanslar

  1. http://www.elfinanciero.com.mx/economia/
  2. http://actualicese.com/actualidad/2014/04/29/
  3. http://www.dt.gob.cl/documentacion/1612/
  4. https://cuestionessociales.wordpress.com/
  5. http://www.who.int/occupational_health/
  6. http://mba.americaeconomia.com/articulos/
  7. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/17017341
  8. http://psychcentral.com/blog/archives/
  9. Kaynak resim.