Şirketler için 6 Grup Dinamiği



şirketler için grup dinamikleri Bundan sonra bahsedeceğim şey, ilişkileri geliştirmenize, fikir üretmenize, duyguları yönetmenize, motive etmenize ve çok daha fazlasına yardımcı olacaktır..

Bir grupta doğru ve verimli bir şekilde çalışmak, çok sayıda kurum ve şirketin temel hedeflerinden biridir..

İşbirliği ve verimlilik, bir gruptaki farklı kişiler arasında iyi bir ilişki içindeki en sağlıklı semptomlardan ikisidir..

Bunu başarmak için, bir topluluğun tüm üyeleri arasında iyi bir ilişkinin çoğalması ve daha sonra sıralayacağımız bir dizi nitelik gereklidir..

Bu, bir dizi uygulama tekniğiyle birlikte, başarının kuruluşun her üyesine daha yakın olmasını sağlayacaktır..

Özellikle ekip çalışması dinamiklerini arıyorsanız, bu makaleyi ziyaret edebilirsiniz: http://www.lifeder.com/dinamicas-de-trabajo-en-equipo/ .

Grubun sahip olması gereken on değer

Öncelikle, bir grubun gelişimi göz ardı edilemeyecek ve aşağıda vereceğimiz bir dizi kişisel özellik sayesinde güvence altına alınmıştır:

  1. saygı: Bir priori, hepsinden önemlisi ve elbette en iyisi. Bu prensipte, herhangi bir başarı formülünün temeli oluşturulmuştur. Kuşkusuz herhangi bir konsept altında yapılması gereken hayati bir temel. Saygısız olmadan, hiçbir şekilde ilerlemek mümkün değil.
  2. dinlemek: Daha fazla değerli ikinci kalite. Öğrenmeyi dinleyebilmek için gereklidir ve aslında, bilgimizi en çok güçlendireceğimiz yolla ilgilidir. Oradan kendimizi bulduğumuz grup durumunun doğru bir analizini yapmak için kendi sonuçlarımıza ve bakış açımıza varacağız..
  3. katılmak: Kalan sınıf arkadaşlarımızı dinledikten sonra işyerine, çalışmaya veya basitçe iletişime katılmamız gerekir. Sendika anlarında yer alan herkesin katılımı çok önemlidir
  4. yardım: Katılım iklimiyle, katılmaya çalıştığımız zaman gruba istemeden de olsa yardımcı olacağımız önemli bir noktaya geldik. Bu, başka bir vazgeçilmez kalite ile bağlantılı.
  5. hisse: Gruba farklı duygular uyandırmak için fikir ve sonuçlarımızı paylaşmalıyız. Bu konumlandırmanın doğru ölçülerde yapılması, farklı konularda farklı vizyonların doğmasına neden olacaktır..
  6. Soruların formülasyonu: Bu düşünce biçimiyle, daha önce ulaşmadığımız ve zaman içinde düşmediğimiz yönleri düşünmemize neden olacak daha derinlemesine gideceğiz..
  7. yansıma: Bu an, ele alınan farklı konulardaki fikirlerimizin kötü, iyi, kaliteli ya da onsuz, üretken olsun ya da olmasın, düşünmek için kullanışlıdır.…
  8. inandırıcılık: Bu temel olarak, eğer düşüncelerimizin tatmin edici olabilecek bir şey hakkında olduğu sonucuna varırsak, bileşenlerin geri kalanını bu konuda ikna etmeye çalışmak için konumumuzu göstermemiz gerektiği gerçeğine dayanmaktadır..
  9. kabul: Düşüncelerimizin ve fikirlerimizin sonucunu aldığımızda, diğer bileşenlerin tüm izlenimlerini anlayabilmek iyi bir semptom ve zorunluluk olmalı
  10. üretmek: Bu işlemden sonra, herhangi bir sonuca varamazsanız, ilk noktaya geri dönmek, yeniden başlamak ve yeniden başlamak için gerekli bir şey olacaktır. Aksi halde ve en iyi sonuçlara varmak için, yukarıda belirtilen özellikleri göz önünde bulundurarak üretime başlama zamanı gelmiştir..

Çocuklar ve yetişkinler için grup dinamikleri

Kendimize dayanabileceğimiz dinamikler birkaç olacaktır. Temel olarak kabul edilen ve deneyimlerimizi hızlandırmaya ve iyileştirmeye yardımcı olan bazılarına işaret edeceğiz..

1- Grubu daha iyi tanımak

Birbirlerini yeterince tanımayan deneyimsiz gruplar için bu dinamik esastır. Bunun için farklı oyun türleri önerildi..

Birincisi, her kişi için iki renkli kart kullanmaya dayanıyor. İkisinden birinde kendilerini yüzlerinden birinde çiziyorlar, diğerinde birinin birinin sahip olabileceğini düşündüğü beş güç veya nitelik yazıyorlar. İkinci kartta, diğer takım arkadaşlarınızın sahip olabileceğini düşündüğünüz güçleri yazıyorsunuz. Aşağıda sizinle ilgili olmayan ve yazmış olduğunuz bir kişi tarafından tekrar dokunulmadan dağıtılanlar vardır, böylece her birey kendilerinin geliştirdiği ve puanları geliştirebileceği olumlu noktaların ne olduğunu bilir.

Başka bir beş oyun ?? denilen bir oyuna dayanmaktadır yaklaşık 15 dakikalık bir süre ile. Grubu daha iyi tanımak için 4 ya da 5 kişilik gruplarla farklı çevreler yapmanız önerilir. Oyun, her birinin halka en iyi beş öğününü, en iyi beş filmini, en iyi beş kitabını vb. Ayrıca en kötü beş şeyin tersi olarak da yapılabilir..

Son olarak, bu oyunlardan bir diğeri eğlenceli ve saçma sorulara dayanıyor. Sonuç, türdeki sorular gibi bir şey olurdu: Eğer bir ülke olsaydınız, neyi seçerdiniz? Hangi nesneydin ve neden? Bildiğiniz en çirkin isim nedir?….

Bunlar birkaç oyunun ve tabii ki eğlencenin nasıl yapıldığına dair bazı örneklerdir. "Kaşıntılı, kaşıntılı" ya da "kim sessiz, kim öder?" Gibi sonsuz bilgi dinamikleri olduğu belirtilmelidir. diğerleri arasında.

2- Beyin fırtınası

Bu tür dinamikler özellikle durgunluk söz konusu olduğunda tamamen idealdir. İşler önerildiğinde, bazen gerekli tüm fikirleri üretmez ve geliştirmezler. Bu nedenle bu geleneksel uygulamanın engellenmemesine ve diğer zamanlarda başlamasına yardımcı oluyor..

Basitçe, bir grup insanın bir konu hakkında akla gelen ilk şeyi söylemeye başladığı “yağmur” üzerine kuruludur. Bütün bunlar hedefleniyor. Yaklaşık 5 sonra? 10 dakika içinde çok çeşitli terimlere sahip olacağız ve çoğu durumda yeni bir yaratma süreci için şekillenecek.

3- Rutini değiştirin

Rutini değiştirebilmek, gruplar arasında daha fazla görülür, çünkü genellikle aynı rutinler içinde tanımlanmış ve yerleşmiş olanlar, faaliyetlerine devam edebilmek için genellikle enerji ve gücü kaybederler..

Bu nedenle, taze bir nefes alabilmek için tuhaf günü her zamanki gibi çevirmek için yeni bir yol inşa edebilmeniz çok önemlidir..

4- Duyguların kontrolü ve yönetimi

Bunun için, kötü duygu ve duyguları bir kenara bırakmak, bu yolla olumsuz duyguları en aza indirmek ve hoş bir çalışma ortamı elde etmek için tavsiye edilir..

İşte, gözlerinizi yaklaşık beş dakika süreyle kapatmanız ve tutumu değiştirmemize yardımcı olacak bir takım deneyimler ve olumlu duygular düşünmeniz gibi önerilen uygulamalar..

Ayrıca ruh halini yüceltmek ve öfkeli salınımlar, yaptıkları şey kötüleşirse, an kendi kendini kontrol ederek dönebilir. Öncelikle, durmak ve gerçekleri düşünmek zorundasınız ve duygularımızın nedenine daha objektif bir bakış atmak ve onları yavaşça ve her zaman kontrolümüz altında tutmak için rahatlamanız gerekir..

Etkinlik? Rol oyunu? Kendimizi havaya uçurmak ve böylece duygularımızı göstermek ve çalışmak veya grupla ilgilenmekle ilgisi olmayan diğer durumlarda onları analiz etmek için farklı duygu karakterizasyonlarına sahip diğer hayali durumlarda konumlandırmaya yardımcı olur..

5- Motivasyon gibi ünlü ifadeler

Bu dinamik, motive edebilmek için açıkça farklılaştırılmış iki bakış açısına sahiptir..

İlki, rekreasyon bakış açısıyla. Verimlilik ve gerçekleştirme ile ilgili ünlü cümlecikleri kesmek, onları bölmek ve her birine bir tane vermekle ilgilidir. Oradan, onları birer birer yansıtma, okuma ve birer birer düşünme, düşünce tarzlarını ve her cümlenin yarattığı duyguları ifade etmelerini sağlayın..

Atanabilecek ikinci yardımcı program, yukarıda açıklanan ünlü ifadelerden birini (örneğin, haftada bir kez) kurmak ve toplantı ya da iş yerine yerleştirmek, motivasyon unsuru olarak kullanmaktır. ve tüm grup için benzin.

6- Çıktılar

Zaman zaman ve grubun dinamiği buna izin veriyorsa, uzmanlar genellikle tutulduğu yerden farklı çıktılar olduğunu tavsiye ederler. Bu yüzden ideal, bütün günleri doğa gibi yerlerde geçirmek olacaktır..

Spor gezileri yapmak da mümkündür. Fakat her şeyden önce, daima egemen olan şey eğlenceli, iyi bir arada yaşama ve her zaman deneyimleri teşvik etmektir..

sonuçlar

Bu farklı uygulamaların bir grup oluşumunda gerçekleştirilmesi mümkün ise, aynı zamanda bu makalenin ilk bölümünde açıkladığımız farklı nitelikleri birleştirerek bir dizi tatmin edici sonuç elde edeceğiz..

Örneğin, sınıf arkadaşlarımızın geri kalanının güvenini kazanacağız, aynı zamanda çevreye olan güvenimize ve duygusal desteğimize artı katacağız. Bu, farklı arkadaşların size verdikleri desteği onaylamanın yanı sıra onlara verebilme fırsatını da sağlar..

Aynı şekilde, arkadaşlık bağları çok daha birleşik ve güçlüdür, aksine yukarıda belirtilenler olmadan doğmamış olmaları çok muhtemeldir..

Bunun, bizi daha iyi kararlara ve fikirlere götürecek bir yolun aşağısına götürdüğü, içlerinde kalite artışına yol açtığı doğrudur. Kişisel becerilerimizi tanımlamak ve geliştirmek, zayıflıkları en aza indirgemek, böylece çevrede güvenlik hissini arttırmak söz konusudur..

Kısacası, tüm yönleri yeniden üretebilir ve bir arkadaşlık, katılım ve güven ortamı elde edersek, farklı üyelerin her birinde ilüzyon ve desteğin hüküm sürdüğü bir ortak noktaya varacağız..