Demokratik liderlik özellikleri, avantajları, dezavantajları, örnekler

 demokratik liderlik, Ayrıca katılımcı veya ortak liderlik olarak da bilinir, grup bileşenlerinin karar alma süreçlerinde aktif rol oynadığı grupları veya ekipleri yönlendirmenin bir yoludur. Bazı durumlarda diğerlerinden daha etkili olmasına rağmen, başarılı bir ortama uygulanabilir.

Demokratik bir liderlik tarzının kullanıldığı bir ortamda, herkes katılma şansına sahiptir. Fikirler akar ve serbestçe paylaşılır, tartışmaları ve tartışmaları teşvik eder. Ancak, grupta eşit öneme sahip olmasına rağmen, lider, sonuçları yönlendirmek ve kontrol etmek için hala oradadır..

Çeşitli araştırmalar, demokratik liderlik tarzının en etkili yöntemlerden biri olduğunu buldu. Doğru kullanıldığında, verimlilik artışına, grup üyelerinden daha iyi katkılara ve bileşenlerinin her birinin kişisel memnuniyetinde bir artışa yol açabilir..

Yine de, bu liderlik tarzının en uygun olmadığı zamanlar olacaktır. Bu makalede, temel özelliklerini ve ayrıca en önemli avantaj ve dezavantajlarını inceleyeceğiz..

indeks

• 1 özellikleri
  • 1.1 Fikir alışverişi
  • 1.2 Ekip üyeleri arasında güven ve saygının varlığı
  • 1.3 Zihin açıklığı
  • 1.4 Karar verme kapasitesi
• 2 Avantajları
  • 2.1 Artan yaratıcılık
  • 2.2 Motivasyonun geliştirilmesi
  • 2.3 Ekip üyeleri arasında daha iyi ilişkiler
• 3 Dezavantajları
  • 3.1 Karar eksikliği
  • 3.2 Harika zaman kaybı
  • 3.3 Yanlış kararlar vermek
  • 3.4 Reddetme duygusu
• 4 Demokratik lider örnekleri
• 5 Kaynakça

özellikleri

Demokratik liderlik tarzının, bir gruba liderlik etmenin mevcut yollardan ne farkı var? Bu bölümde, en önemli özelliklerinin neler olduğunu ve bir takım yönetimini bu şekilde benimsemek isteyen bir kişinin sahip olması gereken özelliklerin bazılarını göreceğiz..

Fikir alışverişi

Diğer liderlik türlerinde olanların aksine, bir lider demokratik tarzı benimsediğinde, ekip üyelerini görüşlerini ifade etmeye ve ortak sorunlara yeni çözümler bulmaya çalışır. Lider tüm bu fikirleri dinlemeye çalışacak ve onları dikkate alarak harekete geçme yoluyla ilgili kararını verecek..

Bu durum, sorumlu liderin kendileri için karar vermesi ve başkalarına ne yapmaları gerektiğini söylemesi normal olan diğer liderlik türlerini kullanırken meydana gelenlerden çok farklıdır..

Dolayısıyla, demokratik liderlik tarzında, astların görüş ve fikirleri, patronun düşünce tarzına yönelik bir tehdit olarak değil, faydalı ve faydalı olarak görülür..

Ekip üyeleri arasında güven ve saygı varlığı

Demokratik liderlik tarzının ortaya çıktığı bir durum için, grup katılımcılarının birbirlerine ve patronlara güvenmeleri gerekir..

Bunun için lider, dürüst bir insan olarak görünmeye ve saygı duymaya değer bir yan görünüme ek olarak, aralarındaki astları arasındaki iyi ilişkileri geliştirebilmelidir..

Bu karşılıklı güvenin yokluğunda, serbest fikir alışverişi mümkün olmazdı. Bir kişi görüşlerinin ciddiye alınmayacağını hissettiğinde, genellikle bunları paylaşmaz. Bu nedenle lider, herkesin içinde bulundukları durumdan rahat olmasını sağlamalıdır.

Zihin açıklığı

Her demokratik liderin sahip olması gereken en önemli özelliklerden biri, yargılamadan kendi düşüncelerine aykırı olan fikirleri dinleme yeteneğidir..

Bir patronun bir görüşün geçerli olmadığını veya dikkate alınmayı hak etmediğini anladığı an, grubun ona olan güveni kolayca kırılabilir..

Bu nedenle, demokratik liderler eleştiriye, bir öncülün garip göründüğü fikirlerine ve her türlü görüşe açık olmalıdır. Bu, nihayet elde edilen çözümlerin yaratıcılığını teşvik edecek ve ekibin karşılaştığı sorunları çözmenin daha iyi yollarını bulmanıza yardımcı olacaktır..

Karar verme kapasitesi

Hangi stilde olursa olsun, tüm liderler baskı altında karar verebilmeli ve bir grupta inisiyatif alabilmelidir. Bununla birlikte, demokratik bir yaklaşım kullanıldığında, bu yetenek özellikle önemlidir.

Bu yaklaşımı kullanabilmek için bir lider, ekibinin üyeleri tarafından sağlanan tüm fikirleri toplayabilmeli, bunları sentezleyebilmeli ve inceleyebilmeli ve ardından etkin bir eylem planı izleyip oluşturmaya giden yolu seçmelidir..

Neyse ki, bu beceri bu liderlik stilinin öğelerini yönlendirmek amacıyla tanıtmak isteyen herkes tarafından öğrenilebilir..

fayda

Neden biri demokratik liderlik tarzını benimsemek istesin ki? Bu bölümde, bu şekilde bir gruba liderlik etmenin temel faydalarının ne olduğunu göreceğiz..

Yaratıcılığı arttır

Demokratik liderler, ekip üyeleri adına fikir alışverişi ve yenilikçiliği teşvik ettikleri için yaratıcılığın aktığı ortamlar yaratabilirler..

Bu, özellikle tasarım veya pazarlama gibi sektörlere adanmış gruplar için kullanışlıdır, ancak hemen hemen her iş için faydalı olabilir.

Motivasyonun geliştirilmesi

Bir ekibin üyeleri, fikirlerinin duyulduğunu ve dikkate alındığını düşündüklerinde, en normal şey, çalışmak ve olumlu sonuçlar elde etmek için ellerinden gelenin en iyisini yapmaya istekli olmaktır.

Öte yandan, bazı çalışmalara göre, demokratik bir liderin gözetimindeki çalışanlar işlerinde daha fazla memnuniyet duyuyorlar ve ilk başta motive edici görünseler bile, yapmak zorunda oldukları görevlerden daha mutlu olduklarını onaylıyorlar..

Ekip üyeleri arasında daha iyi ilişkiler

Son olarak, demokratik liderlik tarzı kullanıldığında, grup katılımcıları genellikle duyulduklarını ve ortak bir amaç için birlikte çalıştıklarını hissediyorlar..

Bu, aralarındaki ilişkileri daha olumlu hale getirir, rekabet gücünü büyük ölçüde ortadan kaldırır ve kamaraderiyi güçlendirir..

dezavantajları

Bununla birlikte, demokratik liderlik tarzının tüm özellikleri olumlu değildir. Bazı durumlarda, bu yaklaşımı kullanmak iyi bir fikir olmayabilir. Aşağıda, bir ekip taşımanın bu yolunda ana noktaların ne olduğunu göreceğiz..

Karar eksikliği

Krizin ortasındayken, demokratik liderler zayıf ve kararsız görünebilir gibi bazı durumlarda.

Hızlı ve kesin bir karar vermenin gerekli olduğu zamanlarda, ekip üyelerine komplikasyonlardan kaçınmak için ne yapacaklarını söylemek için otoriter bir lideriniz olması daha yararlı olur..

Sorun, demokratik liderlerin özelliklerinden ötürü, genellikle daha otoriter bir rol almak için iyi eğitimli olmadıklarıdır. Grubun özelliklerine ve karşılaştığınız durumlara bağlı olarak, bu tarz bir liderin olması iyi bir fikir olmayabilir..

Harika zaman kaybı

Demokratik bir lider, bir karar vermeden önce ekibinin tüm üyelerinin görüşlerini dinlediğinden, bir tartışma veya özellikle canlı bir tartışma olursa süreç çok uzun sürebilir.

Bu, hızlı, sağlam ve kararlı bir eylem gerektiren kişilere göre daha fazla zamanın olduğu durumlar için bir takımı yönetmeyi daha uygun hale getirir. Örneğin, çok rekabetçi ortamlarda daha sıkı bir liderlik tarzı kullanmak gerekebilir.

Yanlış kararlar vermek

Demokratik liderlik tarzı uygulandığında, en önemli şey tüm dünya görüşlerinin dinlenmesidir. Ancak bu, yanlış olan veya ne hakkında konuştuğunu bilmeyenlerin bile dikkate alınacağı anlamına gelir..

Bununla ilgili sorun, eğer lider kendi alanında bir uzman değilse, gerçekten kötü ancak ilk bakışta tamamen geçerli görünen fikirlere kredi verebilir. Bu orta ve uzun vadede her türlü problemin ortaya çıkmasına neden olabilir..

Bu komplikasyondan kaçınmak için, demokratik liderlik tarzını benimsemek isteyen kişinin çalıştığı alanı derinlemesine bilmesi gerekir..

Reddedilme hissi

Bu tarzı izleyen liderler, fikirlerini ve görüşlerini özgürce ifade etmeleri için tüm insanları teşvik eder. Ancak, başlangıçta bu iyi bir şey olsa da, bir kişi düşündüklerini ifşa ettiğinde, genellikle fikirlerinin göz ardı edileceği beklentisine sahiptir..

Sorun şu ki, bir takımın bütün üyeleri aynı anda haklı olamaz. Bu nedenle, bir fikir reddedildiğinde, onu öneren kişi az değerlenmiş veya anlaşılmış hissedebilir, bu da kızgınlığın ortaya çıkmasına ve motivasyon eksikliğine yol açabilir..

Demokratik lider örnekleri

Yaygın olarak uygulanan bir liderlik tarzı olmamakla birlikte, tarih boyunca onu kullanan birçok insan var. Ayrıca, gittikçe daha fazla şirket, kavramlarını karar alma yöntemlerine uygulamaya çalışıyor..

En iyi bilinen demokratik liderlik örneklerinden bazıları şunlardır:

- Abraham Lincoln

- George Washington

- Jeff Bezos (Amazon'un kurucusu)

- Larry Page (Google'ın kurucu ortağı)

- Elon Musk (Tesla, PayPal ve SpaceX'in kurucusu)

referanslar

1. “Demokratik liderlik nedir?” İçinde: Çok İyi Zihin. Alınan: 28 Kasım 2018, Very Well Mind'ten: verywellmind.com.
2. "Liderlik Stilleri: Demokratik Liderlik Stil" in: Liderlik Araç Kutusu. Alınan: 28 Kasım 2018, Liderlik Araç Kutusu'ndan: liderlik-toolbox.com.
3. "Demokratik (Katılımcı) Liderlik Nedir? - 5 Ana Prensip "içinde: Durum. Alınan: 28 Kasım 2018, Durumdan: status.net.
4. “Demokratik Liderliğin Avantajları ve Dezavantajları”: Takım Çalışması Tanımı. Alınan: 28 Kasım 2018, Takım Çalışması Tanımı'ndan: teamworkdefinition.com.
5. "Demokratik liderlik tarzı": Liderliğin Tanımlanması. Alınan: 28 Kasım 2018, Liderlik Tanımlamasından: defining-leadership.com.