11 Proaktif İnsanların Özellikleri



 proaktif insanlar bunlar sonuçları, riskleri ve fırsatları öngörenlerdir. Ayrıca, beklenen olay akışını önceden tahmin etmek ve değiştirmek için hareket ederler.

Diğer bir deyişle, olayların buna göre hareket etmesini beklemekten çekinmezler, olayların gerçekleşmesi için sorumluluk alırlar.

11 Proaktif kişiliğe sahip kişilerin özellikleri

Proaktif bir insanın ne anlama geldiğini tam olarak öğrendikten sonra temel özelliklerini veya özelliklerini sunarız:

1- Farklı eylem alternatifleri arayın

Proaktif insanların en parlak özelliklerinden biri, karmaşık veya stresli durumlara cevap verebilmeleridir. Bu sorunu çözmek için hiçbir şey yapılamayacağını düşünerek zaman harcamazlar ya da tek bir olası çözüm olduğu fikrini desteklemezler..

Bu nedenle, farklı seçenekleri ve bunların her birinin avantajlarını ve dezavantajlarını, yani bunların olası sonuçlarını ve / veya soruna yönelik olarak uygulanırsa her birinin kendilerine sunduğu fırsat ve riskleri araştırır (López, 2010)..

2- Yapıcı eleştiriyi kabul etme

Proaktif insanlar her zaman yetenek setlerini oluşturmaya ve hatalarından ders almaya isteklidirler, bu yüzden hem profesyonel hem de kişisel olarak gelişmek için yapıcı bir şekilde eleştiriler alırlar..

Bu, olumsuz eleştiriler karşısında asla yıkılmadıkları ve daha önce edindikleri bilgilere tamamlayıcı olarak dahil ederek onlardan öğrenebilecekleri, iyi bir özgüvenle hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olacak bir şey anlamına gelir..

3- Olumlu dil kullanırlar

Öte yandan, aynı zamanda, arayan olasılıklar, reenfoques istiyor eylem için olanaklar sağlamaktadır, kendi tercihleri ​​ve görüşlerini varsayar ve gerçeklik inşası kararlıdır dili kullanabilir.

Eylemleri, sorumlulukları ve kişisel taahhütleri kolaylaştıran bir dil olarak düşünülebilir. Bu dil, bunun gerçekleşmesi için ne olacağına inandığımızı arttırıyor (Parra, S / F).

4- Kendini kontrol etme tutumu

Stresli durumlarda duygularını kontrol edebiliyorlar, bu da kendilerine sunulan problemin olası bir çözümü hakkında hızlıca düşünmelerini sağlıyor. Bu, bir kez daha, proaktif insanlara, günümüzde problem çözme seviyelerinin yüksek olmasından dolayı şirketler tarafından talep edildiği anlamına geliyor..

Öte yandan, kendini kontrol de bizim benlik saygısı olası eleştirilere etkileyebilir bizzat sıklıkta size yarar ve hatta başarısızlıklar hayatımızın herhangi bir alanda olabilir.

5- onlar dinamik insanlar

Proaktif insanlar davranışlarını pekiştirir, yeni durumları yaşar ve yeniliğe odaklanır. Bu nedenle, genellikle başarılı bir şekilde sorunlarla karşı karşıya kalırlar ve hatta yeni durumlar yaşanırken ortaya çıkabilecek olumsuz sonuçları ve riskleri bile tahmin ederler..

Öte yandan, bir projeye yaklaşma ve kendisini yeniliğe ve geleceğe yöneltme söz konusu olduğunda mevcut olan olanakları gözden geçirme yeteneğine de sahipler. Ek olarak, sahip oldukları etkinin farkında olduklarından, değerlerinden etkilenen gerçekliği dönüştürmekle ilgileniyorlar ve bu nedenle kendilerine sunulan fırsatlar karşısında hareket ediyorlar (Li ve diğerleri, 2014)..

6- Kendilerine güvenir

Yukarıda belirttiğimiz tüm özellikler, onların iyi bir özgüven kazanmalarını sağlar ve bu nedenle çok yüksek bir özgüvene sahiptir. Bu, onların fikirlerini her zaman ifade ederek, dinamik olmalarını ve gerçekleştirdikleri tüm faaliyetlere aktif olarak katılmalarını sağlayacaktır..

7- Problem çözme becerisi büyük

Proaktif kişi sadece sorunları çözmez, aynı zamanda olasılıkları da araştırır. Yaptığı şeyden zevk almasını, başarıya ulaşmasını ve özgüvenini korumasını kolaylaştıran bilinçli ve gerçekçi bir iyimserlik geliştirir..

Bu nedenle, özellikle bir grubun lideri olması durumunda, iyileştirmenin yollarını bulmak için ekibiyle katılımı ve işbirliği yoluyla yönetim işlevlerinin sorumluluğunu üstlenir..

Proaktif bir kişinin bir lider olduğunu hayal etmeye devam edersek, bu, sorunları önceden tahmin etme avantajına sahip olacağından problemlerle daha başarılı bir şekilde başa çıkmayı planlamakla karakterize edilir (Parra, S / F)..

8- Uzun vadeli düşünün

Yukarıda belirtildiği gibi, proaktif insanlar, etraflarındaki dünyanın ayrıntılarına özen göstererek karakterize edilir. Bunu yaptıkları işe ekstrapolate edersek, başka bir kişiye çok pahalıya mal olacak bu detayları takdir edebilecekler..

Biz projenin örneğini takip it çalışmak ve teslim ek olarak, onlar da önceden mevcut zaman planı yeteneğine sahiptir. Bunun nedeni bu yolla genellikle bir lider için çok önemli bir niteliğidir, ulaşmak istediğiniz şirket takip edecek şekilde ve hedeflerinize ulaşmanızı sağlayan (Li ve diğerleri, 2014).

9- kalıcıdırlar

Proaktif insanlar genellikle çok ısrarcı oldukları için de karakterize edilirler. Genellikle ne istedikleriyle ilgili net bir fikirleri vardır, bu yüzden hem uzun vadede hem de kısa vadede elde etmek istedikleri hedefleri önerirler..

bireysel düzeyde değil, aynı zamanda bir grubun lideri olduğu etkinlikte grup düzeyinde sadece. Bu özellik uzun vadeli düşünmek o hedeflerine ulaşmak için kolaylaştırır ve sahip oldukları görevleri onları karşılamak için olsun gerçekleştirmek için işaretlenmiş olarak yukarıda açıklandığı şekilde bağlıdır.

10- Hedeflerinize ulaşın

Onlara ulaşmak için işaretlenen dönemde zaman ve emek kendisi belirler bunları sağlayacak yukarıda belirtildiği gibi hem kısa hem de uzun vadede net hedefler olması.

Bu nedenle, er ya da geç hedeflerine ulaşırlar çünkü hayallerini gerçekleştirme mücadelelerinden vazgeçmezler çünkü yeteneklerine inanırlar ve girişimde çürümemek için iyi bir öz saygıya sahiptirler..

11- Güçlü ve zayıf yönlerinin farkındalar

Son olarak, proaktif insanların size sunduğumuz özelliklerden veya özelliklerden bir diğeri, genellikle güçlü ve zayıf yönlerinin farkında olma yeteneğine sahip olmalarıdır..

Bu, çoğu durumda, herkes için oldukça zordur, çünkü hepimiz ne doğru ya da yanlış yaptığımızı biliyoruz, ancak ikinciyi kabullenmekte zorlanıyoruz. Bu onun ne yapabileceğini veya etrafındaki insanlardan ne gibi yardıma ihtiyacı olacağını bilmesini sağlayacaktır..

Hangi davranışlar proaktiviteden türetilir??

Proaktif insanların kişilik özelliklerini sunduktan sonra, bu kişilerin davranışlarında bunun nasıl ifade edildiğini konuşmaya uygun gördük..

Bunlar, duygusal olarak kendilerini iyi idare edebilme yeteneklerine sahip, eylemlerinin farkında ve usta olan insanlara karşılık gelir:

  • disiplin. Eğer çıkarılabilir olabileceğiniz gibi proaktif insanlar işlerinde genellikle kalıcıdır, bu yüzden disipline sahip ve gerekirse onlar el altında olması bir proje üzerinde çalışıyor fazla vakit umursamıyorum. Bu davranışın normal (Li ve diğerleri, 2014) alışkanlıkları haline bağlılık, ilgisi var olduğunu daha birçok elde edilebilir.
  • kendine güven. Harika bir girişime sahip olduklarından, genellikle fikirlerini ve belirli bir konudaki eylemleri sunan ilk kişi daima olacaktır. Bu nedenle, farklı düşünen ve görüşlerini savunmaları gereken insanlarla tanışmaları mümkündür, ancak fikirlerini empoze etmeye çalışmayan diğer insanlara karşı iddialı ve iddialı bir şekilde yapacaklardır..
  • inandırıcılık. Normal olarak, ikna ile, başkalarının belirli bir konu hakkında sahip olduğu fikir veya kararlar etkilenebilir. Proaktif olan insanlar, çünkü değerlerine sadık kalırlar ve fikirleri genellikle başkalarını etkileyebilecek olarak algılanır. Bu nedenle, en başarılı liderler genellikle proaktif olan.
  • girişim. Girişim, daha önce proaktif insanların da vurguladığı bir davranış. Çoğu durumda bu terim, bu kişiliği şirketler açısından analiz eden bazı makalelerde proaktivite eş anlamlısı olarak kullanılır..

Proaktif insanlar olayları öngörme eğilimindedir ve her zaman ne yaptıkları veya yapabilecekleri projelerle ilgili olarak geliştirebilecekleri şeyler düşünürler (López, 2010).

  • Sosyal yanlısı davranış. Proaktif insanlar genellikle kendilerinin farkına varmak isterler ve bunu yalnız başlarına yaparlarsa başaramayacakları bir şey olduğunu bilmek isterler; bu nedenle, hareket ettikleri bağlamdan bağımsız olarak, ihtiyaç duydukları her şeyde onlara eşlik eden insanlara yardım etmeye her zaman isteklidirler..
  • Kontrol hissi. Son olarak, bu insanlara eşlik eden davranışlardan bir diğeri de, kendi özgüvenlerinin ve özgüvenlerinin bir sonucu olarak ilettikleri ve sahip oldukları kontrol duygusudur. Bu insanlar sahip oldukları potansiyeli biliyorlar ve ayrıca güvenlerini artıran ve geri beslenmelerini sağlayan büyük bir iç kontrole sahipler..

Proaktif kişilik, reaktif olandan nasıl farklıdır??

Bu yazı boyunca proaktif kişilikten bahsettik ama ... Reaktif kişiliğin de var olduğunu ve tamamen zıt olduğunu biliyor muydunuz? Proaktif olan kişiden farklı olarak reaktif olan bir kişi hislerine göre hareket eder ve genellikle düşüncelerini kontrol etmez.

Bu nedenle, genellikle kendi kriterlerinden yoksun oldukları için başkalarının onayına ihtiyaç duyan çok bağımlı insanlardır. Ayrıca, proaktif insanlara olanların tam tersi, başarı veya başarı elde edememe korkusuyla da karakterize edilirler..

Ayrıca, yaşadıkları durumlar ve onları kontrol edemiyorlarsa veya çok streslilerse daha fazlası bunaltıcıdır. Bu onların sadece yapamadıkları şeylere odaklanmalarını, kendileriyle çok olumsuz olmalarını ve değişen dış cepheyi tehdit olarak değerlendirmelerini sağlar..

Son olarak, günlerinde her şeyden şikayetçi olan insanlar olduklarını vurgulamalıyız, çünkü sahip oldukları yaşamdan asla mutlu değillerdir (Moreu, S / F).

sonuçlar

Görüldüğü gibi proaktif insanlar, verimli ve etkili lider olmak için mükemmel olabilecek birçok özelliğe sahiptir. Proaktiviteyi bir davranış olarak mı yoksa bir kişilik olarak mı düşünebileceğinize dair birçok görüş vardır.. 

Bir davranış olarak görürsek, faydalarını iyileştirmek için herhangi bir kişi veya şirket için yetkilendirebiliriz. Aksine, bir kişilik olarak kabul edilirse biz yapamayız. Bu konuda daha fazla şey derinleştirmek istiyorsanız, Stephen R. Covey tarafından "Son derece etkili insanların 7 alışkanlığı" kitabını öneriyorum..

Proaktif kişiliğin başka hangi özelliklerini biliyorsunuz??

referanslar

  1. Ares Parra. A (S / F). Stratejik davranış olarak proaktif davranış.
  2. López Salazar, A. (2010). Bir rekabet gücü unsuru olarak iş proaktivitesi. Ra Ximhai, 6 (2), 303-312.
  3. Li, W.D., Fay, D., Frese, M., Harms, P.D., & Gao, X.Y. (2014). Proaktif kişilik ile iş özellikleri arasındaki karşılıklı ilişki: Gizli değişim puanı yaklaşımı. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, 99 (5), 948.
  4. Moreu Jalon, P.N. (S / F). Proaktif kişiliğe karşı reaktif kişilik.
  5. Bateman, T. S. ve Crant, J. M. (1999). Proaktif davranış: Anlam, etki, tavsiyeler. İşletme Ufukları, 42 (3), 63-70.