Sürtünme İşsizlik Özellikleri, Nedenleri ve Örnekleri



sürtünmeli işsizlik yeni bir iş bulmak için gereken zaman da dahil olmak üzere, bir işin diğerine başlamasını sağlayan fiili süreçten kaynaklanan kısa vadeli işsizlik.

Sürtünmesiz işsizlik, ekonomide, işçilerin ve işverenlerin yaptığı geçici geçişlerin bir sonucu olarak veya hem işçilerin hem de işverenlerin sahip olduğu tutarsız veya eksik bilgilerden kaynaklanmaktadır..

Örneğin, bir iş için ilk kez başvuran bir kişi, kendisi için uygun ve uygun bir işi olan şirketi bulmak için gereken kaynak ve verimden yoksun olabilir ve sonuç olarak, geçici olarak en iyi ücretli işi beklerken başka bir işi kabul etmemektedir..

Sürtünmeli istihdamın ne zaman meydana geldiğinin bir başka örneği, bir şirketin işe almaktan kaçınmasıdır, çünkü iş için yeterli nitelikli insan bulunmadığına inanmaktadır..

Bu, gönüllü bir işsizlik olarak kabul edilir, çünkü işçiler, kendisine sunulan ilk işi kabul etmek yerine işsiz kalmayı tercih ederler. Bu nedenle, sürtünmesiz işsizlik ekonomik bir sistemde her zaman mevcuttur, çünkü bazı insanlar her zaman yeni işler aramaktadır..

indeks

  • 1 özellikleri
    • 1.1 Sürtünme
    • 1.2 Sürtünme işsizliğindeki eğilimler
    • 1.3 Sürtünme işsizliğinin etkileri
    • 1.4 Sürtünme işsizliğinin hesaplanması
  • 2 Sebep
    • 2.1 İşçiler ve mevcut işler arasındaki uyumsuzluk
    • 2.2 Çalışanların memnuniyetsizliği
  • 3 Örnekler
  • 4 Kaynakça

özellikleri

Sürdürülebilir işsizlik, potansiyel iş arayanları ilgilenen iş teklifleriyle hızla eşleştirerek azaltılabilir. Bu bilgi iletimi ile elde edilir.

İş ilanı web siteleri ve sosyal ağlar aracılığıyla iş arayanlar artık işe alınmak için daha hızlı bir değişiklik yaşayabilir. Bu sürtünmesiz işsizlik seviyesini azaltır.

Sürtünmeli işsizlik, parasal genişlemeyle azalmayacak tek işsizlik biçimidir. Aslında, eğer bir parasal genişleme meydana gelirse, potansiyel olarak sürtünmesiz işsizliğin artmasına neden olacak daha fazla iş imkanı ortaya çıkacaktır..

sürtünme

Yeni bir iş arayışında kullanılan zamana, enerjiye ve parasal maliyete sürtünme denir. Sürtünme, yeni iş bulma sürecinde kaçınılmaz ve doğal bir özelliktir. Sürtünme genellikle kısa vadeli.

İş arayanlar yeni bir iş ararken sık sık şu anki konumlarını koruyor olsalar da, lüks bir seçenek olmadığı zaman kontrol edilemeyen durumlar nedeniyle sürtünme meydana geliyor.

Sürtünme işsizlik eğilimleri

Ekonomi durgunluğa girdiğinde, sürtünmesiz işsizlik azalmaktadır. Bunun nedeni, işçilerin sevmedikleri halde mevcut işlerinden vazgeçmekten korkmalarıdır. Daha iyi iş bulmanın zor olacağını biliyorlar.

Sürtünme işsizliğinin etkileri

Sürtünmesiz işsizlik ekonomiye faydalıdır. Bireylerin daha iyi pozisyonlar aradığının bir göstergesidir. Sürtünmesiz işsizlik, işçinin seçiminden kaynaklanabileceği için, bu işsizlik biçimi diğer işsizlik türleri kadar şiddetli değildir..

Aslında, sürtünmesiz işsizlik, iş başvurusunda bulunan yüksek nitelikli potansiyel adayların daha geniş bir seçimine sahip olan şirketler ile sonuçlanmaktadır..

Sürtünme işsizliğinin hesaplanması

Sürtünmesiz işsizlik oranı aktif olarak iş arayan işçilerin toplam işgücü arasında bölünmesiyle hesaplanır..

Aktif olarak iş arayan işçiler genellikle üç kategoriye ayrılır: işten ayrılan insanlar, iş gücüne geri dönen insanlar ve iş gücüne yeni giren kişiler.

nedenleri

Neden sürtünmeli istihdam var? Çalışanların yeni bir iş bulana kadar mevcut işlerini sürdürmeleri daha mantıklı olacaktır..

İşçiler ve mevcut işler arasındaki uyumsuzluk

İş arayanlarla piyasada mevcut olan işler arasında bir tutarsızlık varsa, sürtünmesiz işsizlik olarak kabul edilir. Sorun özellikle yeni girenleri veya işgücü piyasasına yeniden girenleri etkileyebilir.

Bu genellikle bir çalışanın kariyerinin doğal bir şekilde ilerlemesi ve yeni bir işe, endüstriye veya işleve doğal geçişi nedeniyledir..

Sürtünmesiz işsizlik var, çünkü hem iş hem de işçiler heterojen. Bu, arz ve talebin özellikleri arasında bir uyumsuzluk doğurabilir.

Bu uyumsuzluk; beceriler, ödeme, çalışma süresi, konum, tutum, lezzet ve diğer birçok faktöre bağlı olabilir..

İşçilerin memnuniyetsizliği

İşçilerin ücretlere, menfaatlere, iş yerlerine, iş sorumluluklarına vb. Kaygıları. onları mevcut işlerinden vazgeçmeye zorlayabilir ve güncellenmiş beklentilerini daha iyi karşılayacak bir şey arayabilirler.

Buna bazen arama işsizlik denir ve bir kişinin özel koşullarına bağlı olabilir. Bir kişi daha iyi fırsatlar, daha iyi hizmetler, daha yüksek maaşlar ve maaşlar vb. İçin iş değişikliği arıyor olabilir..

Tesislerin yetersiz olması nedeniyle, işveren ile çalışanlar arasında bir çatışma olması da mümkündür. Bu, işten gönüllü bir istifaya yol açan bir memnuniyetsizlik doğurabilir. Sendika veya işçi grevleri de bir örnektir.

Bununla birlikte, işçiler yeni iş arayabilmeleri için işle ilgisi olmayan nedenlerden dolayı genellikle şehir dışına taşınmak zorunda kalmaktadır..

Bazıları evlenir ve eşlerinin çalışmalarına yakın olmak için taşınırlar. Birçoğu akrabalarına bakmak için zaman ayırır. Bazıları, kendilerine uygun olmayan işleri bırakabilecek kadar para biriktirdi. Doğru fırsatı bulana kadar arama yapabilme lüksüne sahipler.

Örnekler

Yeni bir üniversite mezunu iş arıyor ve deneyim eksikliği nedeniyle bir yıl daha iş bulamayacağını umuyor.

Ancak, çalıştığı alanda bulunmayan iş tekliflerini alır. Sunulan işler aradığınız iş olmadığı için, bu teklifleri reddediyorsunuz. Bu nedenle, bu süreye sürtünmesiz işsizlik denir.

Diğerleri, başka bir iş aramadan yeni bir şehre taşınan işçilerdir. Bazı insanlar aniden pes ettiler, yakında daha iyi bir iş bulabileceklerini bilerek.

Ancak, başkaları işgücünü emeklilik, hamilelik veya hastalık gibi kişisel nedenlerden dolayı işten vazgeçmeye karar verebilir. Döndüklerinde ve iş aramaya döndüklerinde, sürtünmesiz işsizliğin bir parçası olarak kabul edilirler..

Çocuklarını büyüttükten sonra işgücüne tekrar giren anneler başka bir örnektir. Kışın daha az soğuk yerlere hareket eden bir inşaat işçisi başka bir şeydir.

Hepsi iş aramaya başladıklarında sürtünmesiz işsizlik rakamlarıyla hesaba katılırlar. Bütün bu örneklerde, finansal durumlarını iyileştiriyorlar.

referanslar

  1. Yatırımcı (2018). Sürtünme İşsizlik. Alındığı kaynak: investtopedia.com.
  2. Steven Nickolas (2018). Sürtünmesiz işsizlik ile yapısal işsizlik arasındaki fark nedir? Alındığı kaynak: investtopedia.com.
  3. Kimberly Amadeo (2018). Örnekler, Sebepler ve Oranlarla Sürtünmeli İşsizlik. Denge thebalance.com.
  4. Vikipedi, özgür ansiklopedi (2018). Sürtünmeli işsizlik. Alındığı kaynak: en.wikipedia.org.
  5. IFC (2018). Sürtünme İşsizlik. Alındığı kaynak: enterprisefinanceinstitute.com.