Kültürel Değişkenler nelerdir?

kültürel çeşitler kültürel gruplar ve onların belirli yapılandırmaları arasındaki varlıkları anlamak için bu yöntemlerin tümü.

Kültürel çeşitlemeler yoluyla, önce belirli bir sosyal grupta kurulmuş olan her kültürel yapılandırmanın öğelerini belirleriz. Bu, diğerleriyle karşılaştırabilmenin temel ve vazgeçilmez ilk adımıdır..

Sosyal grupların kültürel yapılandırmalarını belirlemeye ek olarak, neden edinildiklerini de anlamak gerekir. Bu da, tarihsel evrimini ve sosyal kompozisyonunu anlamayı gerektirir..

Kroeber ve Kluckhohn'a göre, kültürün 1952'de yaptıkları derlemeye göre 164'ten fazla anlamı vardır. kültür, Arjantinli Alejandro Grimson teorisinde büyüdü Kültürün sınırları: Kimlik teorilerinin eleştirisi.

Grimson kavramı önerir kültürel ortamlar, Bir süreçte, yerine getirilmesi gereken belirli şartlarla, kültür anlayışını ifade eden.

Ek olarak, Fransız-Hollandalı teorisyen Fons Trompenaars, farklı kültürel yapılandırmalar arasında var olan tüm kültürel değişkenlerin tanımlanabileceği yedi boyutlu bir kültür modeli teorisini önerdi..

Trompenaarlara göre kültürel değişkenler

1953 yılında Hollanda'nın başkenti Amsterdam'da doğan Fons Trompenaars, kültürel ilişkiler üzerine bir teorisyendir ve Yedi kapitalizm kültürü veya Kültür dalgalarına biniyoruz.

Ana çalışma alanı, kültürlerde yapılandırılmış farklı toplumlar arasında kurulan iletişim süreçlerinin analizinden sorumlu olan kültürlerarası iletişimdir..

Bu konuda yaptığı çalışma nedeniyle, Trompeenars, ortağı İngiliz Charles Hampden-Turner ile birlikte yazdı. Ulusal kültürlerin farklılıkları için Trompeenars modeli.

Bu teori, pazarlamanın dünyasında çok başarılı olmuştur, çünkü yayılması daha büyüktür, çünkü kültürel ilişkilerin işletmeleri nasıl etkileyebileceğini veya fayda sağlayabileceğini açıklar. Bunun için yazarlar 43 ülkeden yaklaşık dokuz bin çalışanı dahil etti..

Trompeenarların teorisi

Trompeenars teorisi yedi boyutta oluşturulmuştur. İlk beşi, insanlar arasındaki ilişkilerle ilgilenirken, son ikisi, kişinin çalıştığı çevre ile ilişkisini kurar..

Evrenselcilik - özgüllük

Sorusunu cevaplayın Kişilerarası ilişkiler veya sosyal kurallar daha mı önemlidir?? Bu sorudan, dünya kültürlerinin büyük bir kısmının çatallaşması elde edildi.

Bazı toplumlar, aynı temel unsurların belirlediği hukuki ve ahlaki kurallara uyumu göz önüne alırken, diğer toplumlar da insanlar arasındaki kişisel ve doğrudan muameleye hakimdir..

Bu, kuralların istisnalarında otomatik olarak gerçekleşir, bu nedenle diğer soru gelir: Kurallarda kaç istisna yapmak istersin?

Bu tür kültürel değişken, pazarlama ve işletme yönetimi uzmanları tarafından geniş çapta incelenmekte ve kültürlerarası işletme ilişkilerinin anlaşılmasına yardımcı olmaktadır..

Bireycilik - kolektivizm / cemaatçilik

Yine, kendilerini bireyci ve kolektivist olarak tanımlayan kültürler arasında bir ikilem yaratır..

Bunun için sorulması gereken soru şudur: Kişinin bir şirkete, topluluğa veya topluluğa bağlılığı daha fazla değere sahip midir, yoksa bireyin kültürel yapılandırmasının temsilcisi olarak tezahür etmesi tercih edilmeli midir??

Burada, özel ve kolektif çıkarlar arasındaki fark, insanların kolektif bir şekilde daha fazla ve başkalarının kişisel bir şekilde daha fazla düşündüğü toplumların olduğu sonucuna varılıyor..

Ancak, her iki element de genellikle bulunur, bu yüzden oran çalışılmalıdır.

Spesifik - yaygın

Bu sefer farklılıklar kesin, spesifik, kararlı ve yaygın inançlara yerleştirilir ve çoğu kez temelsizdir..

Bu nedenle sormaya değer, Belirli bir soruya ilişkin spesifik verilere daha fazla mı odaklanıyor veya yaygın deneyimler ve inançlar tarafından yönlendiriliyor mu??

Bu değişkenin en iyi uygulama şekli somut ve kesin gerçeklerdir. Kesin kültürlerin üyeleri bütün gerçekleri ayrı ayrı analiz eder ve daha sonra fenomeni bir bütün olarak anlamaları için onları birleştirir, dağınık kültürlerde ise tüm panoramalar belirli ayrıntılara girmeden önce analiz edilir.

Bu aynı zamanda çalışma hayatına da yansır, çünkü spesifik olarak özel ile karıştırılmaz ve dağınık olarak bunlar arasında net bir ayrım yoktur..

Tarafsız - duygusal

Bu en göze çarpan kültürel değişkenlerden biridir, çünkü yaşamın anlarında ortaya çıkan duygulardan önceki fiziksel ve bedensel ifadelerin incelenmesinden sorumludur..

Sorulabilecek soru şu olurdu: Duygular, bu durumlarda onları ortaya çıkaran ya da tarafsızlık getirmeyi seçen gerçeklere gösteriliyor mu??

Burada kültürel yapılandırmalar daha net bir şekilde kurulur, çünkü konuşmalara girdiklerinde duygularını ifade eden kültürler, bedenlerini duygular için bir araç olarak kullanmak ve kullanmak için daha belirgindir..

Bu arada, diğer kültürler de benzer olaylarla hareketsiz ve açıklayıcı kalmaya daha yatkındır..

Başarılar - sosyal içerik

Başarıya ulaşmak için onu tercih eden veya engelleyen bireye özgü faktörleri analiz edin. Sorulması gereken soru şu olurdu: Ekonomik ve sosyal faktörlerin belli bir başarıya ulaşmada ne derece etkili olduğu?

Bazı kültürlerde, bu durumun olabileceğini teşvik eden bir toplumda çaba ile elde edilir ve bir istisna değildir..

Öte yandan, sosyal zorlamanın başarıya ulaşmak için belirleyici olduğu başka kültürler de var. Birçok enlemde, heteroseksüel ve üst sınıfın baskın etnik grubunun bir erkeği değilseniz, başaramazsınız. Bu şekilde, sosyal yardımlar yerine getirilmiş olacak ve bu kazanımlardan elde edilebilecek.

Sıralı - senkron

Bireyin çevreye ilişkin davranışını ifade eden ilk kültürel değişkendir. Esas olarak, belirli bir toplumun sahip olduğu şimdiki zaman anlayışıyla geçmiş ve gelecekle olan ilişkisini ele alır. Bir soru sorulabilir Aynı anda bir veya birkaç şey yapın?

Bazı kültürler, bugünü, gelecekle aynı zamanda geçmişin bir sonucu olarak anlar. Bu yüzden dünyayı sıralı bir şekilde görselleştiriyorlar.

Bu, şimdiki eylemleri ölçmemizi sağlar. Öte yandan, gelecekte ne olabileceğini öngören şimdiki zamanı çalıştıran senkronize kültürler var..

Dahili kontrol - harici kontrol

Bu varyasyon sayesinde, kültürlerin insanın rolü ve çevredeki konumuyla ilgili anlayışı anlatılmaktadır..

Çevreyi kontrol ediyor muyuz yoksa çevre bizi kontrol ediyor mu?? Diğer varyantlarda olduğu gibi, birçok kültür her iki ucun elemanlarını sunar.

İç kontrolü tercih edenler, insanın çevreyi kontrol edebilme koşulunda olduğuna inanırken, dış kontrol kontrolleri de bunun bir parçası olarak yaratılır ve bu nedenle unsurlarına uyum sağlar..

referanslar

1. Zihin Değiştirme. (N.D.). Trompenaars ve Hampden-Turner'ın kültürel faktörleri. Zihin Değiştirme. Changingminds.org sitesinden alındı.
2. Dugan, S, Smith, P. ve Trompenaars, F. (1996). Ulusal kültür ve örgütsel çalışanların değerleri: 43 ulus arasında boyutsal bir analiz. Adaçayı Dergileri. Kültürlerarası Psikoloji Dergisi. 27 (2). 231-264.
3. Gortázar, A. (21 Mart 2011). Alejandro Grimson / Agustín Cosovschi ile söyleşi. Konular | Kültür ve politika. Kartlarınızdaki konulardan kurtarıldı. Wordpress.com.
4. Grimson, A. (2011). Kültürün sınırları Kimlik teorilerinin eleştirisi. Buenos Aires, Arjantin: Siglo XXI Editörleri. Biblioteca.unlpam.edu.ar adresinden alındı.
5. Hampden-Turner, C. ve Trompenaars, F. (1997). Kültürün Dalgalarını Sürmek. İşletmelerde Kültürel Çeşitliliği Anlamak. Londra, Birleşik Krallık: Nicholas Brealey Publishing. Ocan.yasar.edu.tr adresinden alındı.
6. Karaian, J. (3 Mart 2008). Trompenaars Hampden-Turner Danışmanlığı Fons. CFO. Cfo.com sitesinden kurtarıldı.
7. Horasani, M. (s.f.). Kültürel değişkenler. Khorasani Danışmanlık. Moshtaghkhorasani.com sitesinden alındı.