Emek İnsan Haklarının Gözetimi Nedir?

insan haklarına uyma emek Bunların ihlal edilmemesi dikkattir. İşçi haklarının yerine getirilmesini sağlamak kamu kurumlarının işidir..

Yürütme, işçi sendikalarıyla mutlaka bağlantılı değildir, ancak belirli durumlarda karşılıklı destek olabilir.

Görevlerinin bir kısmı, çalışma ortamlarında sorunları teşhis etmek ve gerekli durumlarda çalışma koşullarını iyileştiren yöntemler önermek..

Gözlemin çalışması, emek gelişimi için büyük önem taşımaktadır. Çalışma ortamlarının işleyişini değerlendiren herhangi bir varlık olmadan, iyileştirme ve refah garantisi yoktur.

Emek insan hakları hakkında

Emek insan hakları, bireylerin çalışma koşullarıyla ilgili haklardır. Geçen yüzyılın başına kadar işçi cezasızlıkla sömürülebilirdi.

Bu özellikle alt sınıfların çalışanları tarafından acı çekti. Çok uzun saatler boyunca çalıştılar, yetersiz ücret için ve talep edecek sesleri yoktu..

Büyük bir protesto seferberliği ve yenilikçi teklifler sonucunda işyerinde insan hakları kuruldu..

Bu, çalışanların haksız muameleye karşı kendilerini savunmak için bir araç sağlamasını sağlamıştır..

İş hakları insan hakları mı? 

Buna rağmen, işçi haklarının insan hakları olup olmadığı konusunda bir tartışma var. Bazıları birinci ve ikinci arasında temel farklılıklar olduğunu savunuyor..

Bir yandan, işçilerin hakları sadece işçilere uygulanabilirken, insan haklarının herkes için geçerli olması gerekir..

Ayrıca, insan haklarının geçerliliğini kaybetmediği ve evrensel olduğu iddia edilmektedir. Öte yandan, işçi hakları sürekli güncellenmelidir..

Ancak, bu argümanlar yeterli değildi. Emek insan hakları, insan hakları olarak savunulur.

Uyumun işletilmesi

Gözlem, bu amaç için tasarlanmış kurumlar tarafından yönetilmelidir. BM'nin tek amacı işteki insan haklarını izlemek olan bir kurumu var..

Adı Uluslararası İşçi Örgütü'dür ve ILO'yu kısaltmıştır. Kuruluşa ait ülkelerdeki uyum için bu saat.

Ancak sırayla her milletin işçilere saygı duyulmasını sağlamak için iç organları var.

ILO

1946'da Birleşmiş Milletler kurumu oldu. II. Dünya Savaşı'nın sona ermesinden sonra büyük ölçüde istikrar arayışı.

ILO, Örgüt'e ait 187 ülkenin işçilerinin refahına bakar. Bu anlamda, aynı zamanda iyi işler ve sosyal koruma sunmayı amaçlamaktadır.

Bu amaçla işveren için genel düzenlemelerin yapılandırılmasına dayanır..

Ulusal kurumlar

ILO geniş bir organ olmasına rağmen, her ülkede gözlemlere öncülük eden kurumlar vardır. Bazı durumlarda bakanlıklar, merkezi hükümetten bağımsız diğer bölümlerde. 

Ortak olarak, bu düzenlemeler işteki insan haklarını ihlal etmediği sürece, ülkedeki işgücü yönetmeliklerini ve politikalarını düzenleme özgürlüğüne sahip olmaları gerekir..

referanslar

1. Giriş: Çalışma Hakları, İnsan Hakları. (1998) ilo.org
2. İş hakları insan hakları mıdır? . (2012) ucl.ac.uk
3. İşçi hakları (2009) encyclopedia.com
4. ILO hakkında (2017) ilo.org
5. Emek insan haklarının gözetilmesi. (2017) marcoteorico.com
6. Emek insan haklarının gözetilmesi. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com