Emek, Etnik, Sosyal ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği



emek, etnik, sosyal ve toplumsal cinsiyet eşitliği İşgücü piyasasında, farklı etnik gruplardan insanlar arasında, toplumda ve kadınlar ve erkekler arasında fırsat eşitliği aramak.

Eşitlik esastır, bu yüzden insanların doğal ve sosyal haklarına ulaşılabilir. Bu haklar korunmalı, özendirilmeli ve uygulamaya konmalıdır.

İşçi eşitliği bir ütopya olmamalı, her gün cinsiyetler ve ücretler arasındaki farkları ortadan kaldırmak için katılan daha fazla ülke var ve birçok yasa giderek artan bir şekilde insan haklarının kötüye kullanılmasını bastırmaya adanmıştır..

Emek, etnik, sosyal ve toplumsal cinsiyet eşitliği gösteren işaretler

Şirket politikaları ve iş yasaları

Çalışanlarına ve işbirlikçilerine karşı eşitliği gösteren bir şirket, ayrımcı eylemlerin kurumundan çıkarılması için politikalarını statülerinde uygular..

Öte yandan, eşit fırsatlardan endişe eden demokratik bir devlette, şirketler ve genel nüfus tarafından yerine getirilmesi gereken kanunlar olacak..

Etnik ve cinsiyet eşitliğini teşvik eden yasalar ve politikalar

Ülkelerin ve şirketlerin politikalarında, ait oldukları etnik gruba ve erkek ya da kadın olup olmadıklarına bakılmaksızın vatandaşların haklarını güvence altına almayı amaçlayanlar önemlidir..

İstihdamda eşit fırsatlar

Bu, yalnızca kendi alanlarındaki bilgi ve tecrübelerine dayanarak, kadınlar ve erkekler için aynı istihdam fırsatlarını garanti etmekle ilgilidir. Aynısı yönetim pozisyonları için de geçerlidir..

Amerika ve Avrupa'nın pek çok ülkesindeki istatistiklere göre, işyerinde aktif olan kadınların önemli bir yüzdesi, kadınlara yönelik yetenekleri konusunda erkeklere yönetsel konumlar sunduğunu düşünüyor..

Ücret eşitliği

Kadınlar ve erkekler arasında aynı maaşları vermeyin. Şaşırtıcı bir şekilde ABD gibi ülkelerde, bugün bile kadınlar aynı pozisyonda olsalar bile erkeklerden daha düşük ücretlere sahipler..

Göçmenlere aynı iş fırsatlarını sunun

Birçok ülke vatandaşlığa alınmamış veya o ülkenin vatandaşı olmayan vatandaşları işe almamak için kural olarak belirlenmiştir..

Toplumsal huzursuzluğa ek olarak, sonuçta ülkelerinden kaçmaya ihtiyaç duyan yeteneklerin yeteneklerini geliştiremeyeceği, sonuçta şirkete ve dolayısıyla iş başvurusunda bulundukları ülkeye fayda sağlayacağı söylenebilir..

Öte yandan, bu ahlaksız patronların bu çalışanları yasadışı olarak işe almasına ve onlara daha düşük bir ücret ödemesine neden oluyor.

Babalık izinleri

Babanın çocuklarının yetiştirilmesinde yer alması için kişisel iş-yaşam dengesi politikalarını uygulamak önemlidir..

Birçok erkek, bebeklerinin ilk yıllarının yetişmesinde aktif olarak yer alamaz, çünkü işler babanın evde vazgeçilmez olmadığı fikrine dayanır..

Bu, kadının omuzlarında büyük bir yük bırakmanın yanı sıra, erkeği ilk aylarda gerekli olan güçlü bağın kurulmasını engelliyor.

İşçilerin dini ibadet hakkına saygı göster

Birçok etnik ve dini grup, üyelerinin takip etmek istediği kurallara ve dogmalara sahiptir. İnançlarına saygılı olmak, örneğin Müslüman kadınlar için peçe veya Yahudiler için kippa gibi aksesuarlar giymemeye gerek olmamalıdır..

Öte yandan, işçilerin duyarlılığını uyandıran dini veya politik meselelere saygısızlık etmemek, dinleriyle veya partizal sempatileriyle bağlantılı olmayan kitlesel veya politik eylemlere katılmalarını emretmemek esastır..

referanslar

  1. Pautassi, L. (2004). Altı Latin Amerika ülkesinde iş mevzuatı: ilerleme ve daha fazla eşitlik için ihmaller. 20 Aralık 2017'den itibaren: books.google.com.tr
  2. Abramo, L. (2006). Latin Amerika'da iyi iş ve cinsiyet eşitliği. 20 Aralık 2017'den itibaren: books.google.com.tr
  3. Peiró, J; Salvador, A. (1993). İş stresi tetikleyicileri. 20 Aralık 2017'de alınan: researchgate.net
  4. Fandiño, M. (2012). Emek eşitliği nedir? 20 Aralık 2017 tarihinde alınan: buscarempleo.republica.com
  5. García, B. (2006). Güvencesiz çalışma durumu. 20 Aralık 2017 tarihinde u.mx adresinden alındı.