Ernest Dale Biyografi ve Yönetime Katkılar



Ernest Dale 20. yüzyıl idare ve yönetiminin en devrimci yazarlarından biriydi. Şirketlerin yapısı, teorik ve pratik kavramlar ve şirketlerin tüm parçalarının doğru çalışması için kendilerini nasıl yapılandırması gerektiği gibi, bu iki alanın önemli konularını ele aldığı birçok kitap yazdı..

Ayrıca, metinlerinde geliştirdiği konseptlerin uygulamalı uygulamasıyla organizasyon yapısını geliştirmeye yardımcı olduğu birkaç ulusötesi şirketin de danışmanlığını yaptı. Ana odağı büyük şirketler olmasına rağmen, teorisi küçük şirketler için de geçerlidir..

Vizyonu, yönetim tarihindeki en önemli yazarlarla karşılaştırılabilir. Ayrıca, Renault, Olivetti ve Upjohn gibi büyük şirketler kurulunun bir parçasıydı. Örgütsel teoriye katkıları, bu disiplinin tarihindeki en büyüklerinden biri olarak kabul edilir..

indeks

  • 1 Biyografi
    • 1.1 Öğretmen ve yazar
  • 2 Yönetime Katkılar
    • 2.1 Kitap Bir şirketin organizasyon yapısının planlanması ve geliştirilmesi
    • 2.2 Kitap Yönetimi: teori ve pratik
    • 2.3 İdari sorumluluklar
    • 2.4 Organizasyonel ve insan unsurları
  • 3 Kaynakça

biyografi

Ernest Dale, 4 Şubat 1917'de Almanya'nın Hamburg şehrinde doğdu. Üniversite eğitimini Amerika Birleşik Devletleri Yale Üniversitesi'nde tamamladı..

Hayatı dünya ekonomisine olan ilgiyle işaretlendi ve yirminci yüzyılın ekonomik dalgalanmaları, bu sosyal bilimler dalına katkıları ve şirketlerin yönetimi ve yönetimi için ana katalizörlerdi..

Öğretmen ve yazar

1950’de mezun olduktan sonra, Columbia Üniversitesi’nde işletme dersleri vermenin yanı sıra Pennsylvania Üniversitesi’nde dersler vermeye kendini adadı..

En seçkin eserleri arasında göze çarpıyor Harika organizatörler, 1960 yılında yazılmış; ve Yönetim: teori ve pratik, 1965 yılında yazılmıştır. Bu metinler yazılmasından kısa bir süre sonra dünya üniversite alanındaki İdare ve Yönetim derslerinde temel araçlar olarak kullanılmaya başlanmıştır..

Sadece bir kez evlendi ve sadece bir çocuğu vardı; Hem karısı hem de Manhattan'da yaşadı. Çalışmalarını Yale'de tamamladıktan sonra, Du Pont, I.B.M. ve Unilever.

Ayrıca Olivetti, Upjohn ve Renault kurullarında görev yaptı. İdarenin ampirik teorisinin babasıydı ve en ünlü üslerinden biriydi.

İdare katkılarına ek olarak, 1968'de Atlanta'da tanıştığı şanlı Martin Luther King ile temasları vardı..

Manhattan'da bir beyin anevrizması geçirdikten sonra, 16 Ağustos 1996'da ölümüne kadar metinlerin geliştirilmesi ve danışman olarak çalıştı..

Yönetime Katkılar

Ernest Dale, yönetim politikalarının ve liderliğin kalitesinin, her çalışanın iyi bireysel performansının temelleri olduğunu belirtti..

Şirketlerin nasıl çalıştığını ve her çalışandan en iyi şekilde yararlanmak için nasıl yapılandırılmaları gerektiği konusunda gelişmiş bir anlayışa sahipti. En seçkin eserleri arasında:

kitap Bir şirketin organizasyon yapısının planlanması ve geliştirilmesi

Bu metinle birlikte İdare: teori ve pratik, Dale'in en önemlilerinden biriydi. Dale, bu kitapta, yirminci yüzyılın ortalarında kullanılan iş modellerinde sistematik yöntemlerin uygulanmasını övdü..

Çalışanlara organize bir şekilde gönderilmesi gereken titizlikle geliştirilen planlar tarafından iyi bir iş planının başkanlık edilmesi gerektiğini vurguladı. Bu kitabın tamamı, belirli bir şirketin organizasyon yapısı içinde meydana gelen gelişimi ve değişiklikleri analiz etti..

Dale, sistematik düşüncesindeki kavramları, bunların bir şirketteki pratik uygulamasıyla birleştirdi. Bir şirketin formel yapısını kişisel yönü ile bütünleştirdi, teori ile pratik arasında bir denge kurmaya çalıştı..

Bu kitap üretim şirketleriyle bağlantılı olmasına rağmen, satış ve servis şirketleri ile ilgili konulara da değiniyor..

Kitap, şirketin faaliyet yöntemlerini, organizasyon içinde politikaların oluşturulmasını, personel yönetimi için gerekli prosedür ve kontrollerin geliştirilmesini tamamen ortadan kaldırmaz. Dale'e göre, bu konuların her biri kendi çalışmasını hak ediyor.

kitap İdare: teori ve pratik

Bu metinde Dale, bir organizasyonun en insani kısımlarını ele aldı. Bir örgütün yalnızca yöntemlerinin rasyonelliğiyle yönetilemeyeceğini, çünkü yalnızca kurallara uymanın insan doğasının temel ilkelerini tamamen göz ardı ettiğini söyledi..

Bir şirketi oluşturan idari birimi, birim adı verilen daha küçük idari parçalara ayırdı. Dale'e göre, her birim kendi şirketi olarak hareket etmelidir: temel işlevleri üzerinde kontrol sahibi olan ve personeli yönetebilecek, şirketin sahibinden az veya hiç denetim almayan bir yöneticiye sahip olmalıdır..

Merkezi ünite kontrollerine sahip bu tür bir deneysel yönetim, şirketin en iyi yetkililerin, hangi değişikliklerin uygun şekilde yapılacağına karar vermek için her birimin ne kadar iyi çalıştığını anlamalarına yardımcı olur..

Bu delegasyon yöntemi, her birimin yöneticilerine en azından teorik olarak insan performansını iyileştirmesi gereken ek sorumluluklar vermektedir..

İdari sorumluluklar

Hangi yetki seviyesine sahip olursa olsun, şirket içindeki her yönetici ve yönetici, asistan ve delegasyon işlevi olsa bile personeli ile yakın çalışmalıdır..

Genellikle bir şirketin en önemli otoriteleri, personelin işten çıkarılması ve çalışanların toplu işe alınması gibi radikal kararları alan kişilerdir..

Dale'e göre, bu organize sistem sadece bir şirketin en yüksek makamlarına yardım etmekle kalmıyor, aynı zamanda küçük bölümlerin yöneticilerine de önem veriyor.

Kurumsal ve insan unsurları

Örgütsel yapının insani bileşenle birleştirilmesi, Ernest Dale'in ampirik teorilerinin temelidir ve bu, örgütlerin yapısına ilişkin en önemli çalışmalarına da yansımıştır..

Dale bir örgütün yapısının temel niteliklerinin örneklemenin etkinliğine (hangi bölümlerin hangi bölümlerin işe yarayıp yaramayacağının belirlenmesine yardımcı olur) ve kendi kendini düzeltme yeteneğine veya bir şirketin üyelerinin öğrenmesi kolaylığına dayandığını belirtir Hatalarını ve uygulamalarını geliştirmek.

Dale ayrıca şirketin faaliyetlerinin ne kadar gerçek olduğunu da önemli görüyor; yani, en alakalı eylemlere verilen önem.

referanslar

  1. Ernest Dale, Yönetim Yazarı, 79. New York Times, 1996. nytimes.com'dan
  2. Ernest Dale Quotes, (n.d.). Wikipedia.org sitesinden alınmıştır.
  3. Yönetim: Teori ve Uygulama. Ernest Dale, 1960. books.google.com adresinden alınmıştır.
  4. Organizasyon, Ernest Dale, 1960. books.google.com adresinden alınmıştır.
  5. Ernest Dale'den Martin Luther King'e Mektup, Ernest Dale, 12 Ocak 1958. thekingcenter.org'dan alınmıştır.