İstendiğinde Maaş Beklentileri ve Cevaplama Önerileri



maaş beklentileri pozisyona ve bir şirkette gerçekleştirilecek görevlere göre parasal özlemlere karşılık gelirler. Normal olarak, bu özel nokta bir iş görüşmesi sırasında konuşulur. Bu madde için doğru cevap yoktur, çünkü birkaç yönden değerlendirilmesine bağlıdır..

Etkileyen hususlar arasında mesleki deneyim, çalışmalar, pazardaki pozisyonun değeri ve şirketin diğerleriyle olan pozisyonu sayılabilir. Yetenek toplayıcıları, İnsan Kaynakları yönetimi üyeleri veya görüşmeci, bu tür sorular sormaktan sorumludur..

Bu soruların amacı, görüşülen kişinin şirket hakkındaki bilgilerini ve sahip olmak istediği pozisyonun değerini belirlemektir. Uzmanlar, başvuru sahiplerinin girmeyi istedikleri kurum hakkında ve farklı deneyim ve eğitim seviyelerinde profesyoneller arasında ortaya çıkabilecek varyasyonlar hakkında bilgi alması gerektiğini tavsiye etmektedir..

indeks

  • 1 Ne zaman soruyorlar?
    • 1.1 Sorunun amacı
  • Cevaplanacak 2 ipucu
  • 3 Maaş beklentisi ne kadar yüksek veya düşük olduğunda nasıl yanıt verilir?
    • 3.1 Maaş beklentisi yüksek olduğunda
    • 3.2 Maaş beklentisi düşük olduğunda
  • Kaçınılması gereken en yaygın hatalar
  • 5 Kaynakça

Ne zaman soruyorlar?

Maaş beklentisi hakkında sorabileceğiniz birkaç durum var:

-Bu, iş teklifinde, pozisyondaki fonksiyonlar ve bunun için gerekli olan tecrübe gibi diğer bilgilerle birlikte göz önünde bulundurulur..

-Görüşme sırasında istenir. Bu, görüşmecinin alandaki eğitimlerini ve uzmanlıklarını göz önünde bulundurarak kendi performansına ilişkin algılarının ne olduğunu analiz etmek için yapılır..

İnsan Kaynakları departmanından sorumlu kişinin bu soruyu kanıt olarak dile getireceği belirtilmelidir. Genellikle, görüşmenin en önemli ve hassas noktalarından biri olarak kabul edilir..

Bu sorunun sorulduğu anla ilgili olarak, alandaki uzmanlar bu anın hedeflere ve görüşmenin nasıl önerildiğine göre değiştiğini belirtir.

Bazı durumlarda bazıları, en kısa zamanda açıklığa kavuşturmak için diğerleri bunu başından sonuna kadar konuşmayı tercih eder..

Sorunun amacı

Bu sorunun üç ana hedefi var:

-Görüşme yapan kişinin pozisyon için kapasitelerini abartıp büyütmediğini tespit edin. Her iki durumda da, işinizin değerini veya yeteneklerinizi bilmediğinizin bir işaretidir..

-Pozisyon için güven ve eğilim derecesini ve bu özelliklerin şirketin faaliyetine nasıl uyum sağlayabileceğini belirleyin..

-Görüşülen kişinin şirketin tarihine ve işlevlerine aşina olup olmadığını bilmek.

Cevaplanacak ipuçları

-Maaş beklentisi emek teklifinde görünmüyorsa, benzer pozisyonların maaşlarını gösteren önceki bir araştırma yapılmalıdır. Bu aile, arkadaşlar ve diğer kaynaklar aracılığıyla yapılabilir. Tecrübe, hazırlık, sektör, beceriler ve diğer yeterlilikler göz önünde bulundurulmalıdır; bu daha doğru bir cevap verecektir.

-İyi bir referans noktası, önceki işin maaşıdır. Bir tahminin detaylandırılması için başlangıç ​​elemanı olarak kullanılabilir..

-Bir tahminin detaylandırılması mümkün değilse, pozisyon için sahip olduğunuz fonksiyonlara ve hazırlığa göre bir ücretin beklendiğine cevap vermeniz önerilir..

-Görüşme için kötü bir izlenim bırakabileceğinden, para ihtiyacından bahsetme veya göstermeme.

-Bazı uzmanlar, görüşmeciye doğrudan maaş grubunun teklif edilen pozisyon için ne olduğunu sormasını önerir. Bununla birlikte, bir tür hassas bilginin açığa çıkarılmasını içerdiğinden, negatif bir tane bulmanın olası olduğunu söylemeye değer..

-İşyerinde kazanılması beklenen yıllık net dengenin söylenmesinin görüşmeci tarafından daha olumlu bir şekilde görüleceğine inanılmaktadır..

-Önemli olan görüşme sırasında cevaplanması gereken karmaşık soruları bulmak yaygın olduğu için güvende ve güvende kalmaktır..

Ücret beklentisi yüksek veya düşük olduğunda nasıl yanıt verilir?

Maaş beklentisi yüksek olduğunda

Fikir sakin kalmak ve bildirilirken çok fazla duygu göstermemek çünkü görüşülen kişi güvenilmez bir görüntü elde edebiliyor.

Bu noktada, yerine getirilmesi gereken alanın yanı sıra yerine getirilmesi gereken sorumluluklar ve işlevlerin neler olduğunu ve gözden geçirmeyi sormak çok önemlidir. Bu şekilde, tüm bu kalemlerin elde edilecek maaşla ilişkisi hakkında daha fazla netlik elde edeceksiniz..

Bazı uzmanlar bunun şartlar ve sözleşme ile ilgili sorular sormak için iyi bir aşama olduğunu belirtiyor.

Maaş beklentisi düşük olduğunda

Bu durum özellikle hassastır, çünkü görüşülen kişinin hazırlık ve becerilerinin takdir edilmediği anlaşılabilir..

Önceki durumda olduğu gibi, işin gerçek değerini belirlemek, görüşülen kişiye bildirmek için işlevler ve görevlerin bir incelemesi yapılabilir. Düşünceler için yer yoksa, ideal olan sakince emekli olmaktır..

İşin aslı, bir şirketin gerçek durumunu nadiren bilmenizdir, bu nedenle bir iş görüşmesi aynı zamanda bir müzakere süreci olduğundan konuyla ilgili her şeyi sormanız istenir.

Kaçınılması gereken en yaygın hatalar

Bu tür durumlar için doğru hazırlığa izin veren cevaplar olduğu gibi, aşağıdaki hatalardan da kaçınılması önerilmektedir:

-Çok yüksek veya çok düşük bir rakam verin. Her iki durumda da, işgücü piyasasında talep edilen şeylerin yetenekleri hakkında çok az kişisel bilgi gösterilmekte ve bu pozisyonu elde etme imkanlarının düşeceğini ima etmektedir..

-Soruyu önleyin ve görüşmeden çok önce ele alınması gereken bir bilgi olduğunda, pozisyonun fonksiyonlarını ve sorumluluklarını bilmek gerektiğini belirtin.

-Piyasada idare edilen ve birinin arzuladığı pozisyonla ilgili maaşlar ve ücretler hakkındaki cehalet. Bu uygulamaya dahil olarak, görüşmecinin dikkatsiz bir kişi olarak görülmesi ve işlerinin büyümesi için endişe duymaması olasılığı yüksektir..

-Soruya kayıtsızlık göstermek, görüşmecinin görüşmeciyi aşağılık pozisyonda bir kişi olarak algılamasına neden olur. Bilgi, öğrenme ve parasal faktör arasında bir denge kurmanın önemli olduğu dikkate alınmalıdır..

referanslar

  1. “Maaş beklentiniz nedir?” Nasıl cevap verir ve nasıl yapmazsınız? (2017). AdeccoWayofLife tarafından Blog'da. Alınan: 6 Mayıs 2018. AdeccoWayOfLife tarafından Blog içinde adeccorientaempleo.com.
  2. Maaş teklifine nasıl cevap verilir? (N.D.). CV'nizi geliştirin. Alınan: 06 Mayıs 2018. Olarak mejoratucv.com Özgeçmişinizi Geliştirin.
  3. Kayıkçı, Karina. “Maaş talebiniz nedir?” Bu soruyu cevaplamak için tavsiye, bazılarının rahatsız olduğunu düşünüyor. (2015). Crhoy.com'da. Alınan: 6 Mayıs 2018. Crhoy.com adresinde crhoy.com sitesinden.
  4. Bir görüşmede maaş beklentilerine nasıl cevap verileceği. (S.f). Bir nasıl. Alınan: 6 Mayıs 2018. UnCómo de negocios.uncomo.com'da.
  5. İş görüşmesi: maaş beklentilerinin nasıl tanımlanacağı. (2017). Universia'da. Alınan: 06 Mayıs 2018. Universia'da de noticias.universia.es.
  6. Ücret talepleri: Kurallar, hatalar ve tavsiyeler. (2015). Guía del Trabajo.com'da. Alınan: 06 Mayıs 2018. guiadeltrabajo.com Guía del Trabajo.com'da.