Pay:
Meslek Etiği Genel Düşünceleri
Mesleki etik hakkında genel düşünceler Bir şirketin veya kurumun patronu veya çalışanı olsun, her profesyonelin sahip olması gereken etik özellikleri kapsar. Bu düşünceler, profesyonel bir durumda neyin iyi neyin kötü olduğunu tanımlayan ahlak ve insani değerlerle ilgili her türlü konuyu içerir..
Mesleki alanda, etik düşünceler bireysel bakış açısıyla veya toplu bakış açısıyla analiz edilebilir. Bununla birlikte, her kişinin göz önünde bulundurduğu hususlar, onu profesyonel olarak tanımlayan ve çalışma hayatını insani değerlerine göre yöneten hususlardır..
Bu düşünceler genellikle ahlaki yükümlülükler olarak kabul edilir, çünkü onların uygulamaları profesyonel bir ortamda doğru ile yanlış arasındaki çizgiyi belirleyen şeydir. Aslında, bu hususların bir kısmı yasal belgelerde yazılmıştır ve birçok ülkede yasa olarak kabul edilir..
indeks
- 1 Etiğin Görevleri
- 1.1 Maksimum iş performansı
- 1.2 Dürüstlük
- 1.3 İşletme fonlarının doğru kullanımı
- 1.4 Bir şirketin yönetiminde etik kararlar
- 1.5 Çıkar çatışmalarından kaçının
- 2 İkilemler ve çıkarımları
- 2.1 Dikkate alınması gereken unsurlar
- 3 Kaynakça
Etiğin Görevleri
Maksimum iş performansı
Bir işverenin bir şirketin çalışanları tarafından gerçekleştirilen tüm eylemlerden haberdar olması zor.
Üstleri tarafından denetlenmese bile her çalışanın doğru şekilde hareket edebilmesi önemlidir. Bir iş atadıysanız, patronunuzun bunu yapmasını beklemeden bitirmeniz gerekir..
Birçok kişi denetlenmiyorsa, çoğu zaman işinde en iyi çabayı göstermez. Ancak, her bir insanın etik görevleri, herhangi bir iş faaliyeti yaparken daima% 100 verilmesini gerektirir..
dürüstlük
Dürüstlük, iş dünyasında en önemli etik görevlerden biridir. Dürüst bir çalışan patronuna şirket hakkında daha doğru kararlar vermesinde yardımcı olur. Örneğin, çalışan bir hata yaptıysa ve kimseye söylememeye karar verirse, şefi başarısızlığı düzeltmek için hareket edemez.
Aynı şekilde, her patronun çalışanlarına karşı dürüst olması önemlidir. Bu, çalışanların üstlerine daha fazla güven duymalarını sağlar. Ayrıca, manipülasyon tekniklerini kullanmak yeterince ciddi bir etik hatadır ve ne pahasına olursa olsun kaçınılmalıdır..
İşletme fonlarının doğru kullanımı
Para, bir çalışanın etik olmayan kararlar alabilmesinin en yaygın nedenlerinden biridir, zimmetin temsil ettiği büyük cazibeyi göz önüne alarak.
Etik görevlerine tabi bir çalışan, şirket fonlarının kullanımının sadece aynı şirket ile sınırlı tutulması gerektiğini daima akılda tutar..
Bir çalışan için en büyük etik testlerden biri, yakalanmadan fonlarını benimsemediğini bildiği parasal bir işlem yapma görevi vermesidir. Ahlaki uyuşumu sürdürmek ve sadece şirketin atadığı şey için para kullanmak her çalışanın ahlaki görevidir..
Aynı şekilde, işletme sahipleri, rüşvet ve diğer ahlaki açıdan şüpheli araçların kullanımına tekrar başlamadan, fonlarını temiz bir şekilde yönetmelidir..
Bir şirketin yönetiminde etik kararlar
Çalışanlar, şirketin bireysel olarak etkin bir şekilde çalışabilmesi için yerine getirilmesi gereken çok sayıda etik görev olsa da, yöneticiler ve sahipler eşit derecede önemli bir role sahiptir. Aslında, bir şirketin sahibinin etik rolü, çalışanlarının toplamının toplamından çok daha önemlidir..
Bunun nedeni, bir patronun kararlarının genellikle bir şirketin imajını bir bütün olarak etkilemesi, bir veya iki etik dışı çalışanın bir şirket üzerinde bu kadar kalıcı bir etkisi olmayabilir..
Personelin işe alınması ve tüm çalışanların hoş bir profesyonel ortamda çalışmasını sağlamak, bir şirketteki herhangi bir denetim otoritesinin etik sorumluluklarıdır..
Çıkar çatışmalarından kaçının
Profesyonel dünyadaki çıkar çatışmaları, genellikle bir kişi aynı anda iki veya daha fazla şirket için çalıştığında ortaya çıkar. Buna ek olarak, bu, özellikle benzer mal veya hizmetlerle uğraşan şirketler için çalışan çalışanlar için geçerlidir..
Örneğin, bir Coca-Cola çalışanı, bir çıkar çatışması yaratacağı için Pepsi ile çalışmamalıdır. Parasal amaçlar için bir şirketten diğerine sır sızdırma eğilimi, meslek etiğinin ahlaki ilkelerine göre, tamamen ortadan kaldırılmalıdır..
İkilemler ve çıkarımlar
Her mesleğin, kariyerinin bir noktasında, etik görevlerini teste sokan durumlarla karşılaşması muhtemeldir..
Her ne kadar bu durumlar herhangi bir şirkette görünse de, yolsuzluk eğilimi olan işyerlerinde ortaya çıkması daha yaygındır; özellikle devlet kurumlarında veya parasal kurumlarda. Bazı etik görevlerin yerine getirilmemesinin sonuçları genellikle her şeyden önce kişiseldir..
Diğer bir deyişle, iyi ahlak kurallarına göre hareket etmemekle kalmaz, sadece kişisel çıkarları için, kişinin davranışlarından dolayı pişmanlık duyma veya suçluluk hissetme olasılığı çok yüksektir. Bu genellikle ara sıra suçlularda olur; tekrarlayan bir suçlu umursamıyor.
Bununla birlikte, eğer bir şirket içindeki bir grup insan ahlaksız bir davranışta bulunacaksa, çalışanlardan birinin eylemi rapor etmesi durumunda diğer meslektaşları tarafından kaşlarını çattıracağı ikilemi de vardır..
Etik, doğru olanın bazı süpervizörlere küçük ahlaki eylemleri tanımak olduğunu belirtir, ancak birçok durumda oldukça zor olabilir..
Dikkate alınması gereken unsurlar
Etik olarak nasıl hareket edileceğine karar verirken, alınan kararın alabileceği uzun vadeli etkileri dikkate almak önemlidir..
Buna karşılık, ne olabileceğinin ahlaki değerlendirmesi, dürüstlük, adalet ve eşitlik gibi temel etik ilkeler göz önünde bulundurularak yapılmalıdır..
Bir profesyonelin davranışı her zaman içinde çalıştığı şirketin lehine olmalıdır, ancak şirketin ek faydaları olabileceği için diğer insanlara olumsuz zarar verecek keyfi kararlar almak etik olarak yanlıştır..
referanslar
- İşletmelerde Etik Yükümlülükler, J. Lohrey, (n.d.). Chron.com'dan alındı
- Etik Hususlar, Avustralya Hukuk Reform Komisyonu, (n.d.). Alrc.gov.au sitesinden alınmıştır.
- Profesyonel bir ikilem nedir?, T. Williams, (n.d.). Chron.com'dan alındı
- Her Profesyonel Yüzde Altı Etik İkilem, K.O. Hanson, 2014. Bentley.edu'dan alınmıştır.
- Bir Çalışanın Etik Yükümlülükleri, E. Schreiner, (n.d.). Chron.com'dan alındı