Simon Sinek'in En İyi 50 İfadesi

O zaman sana en iyisini bırakıyorum gelen ifadeler Simon Sinek, Muhtemelen dünyadaki en büyük liderlik uzmanı ve bir yazar. Kitaplarının arasında göze çarpıyor, Anahtar, neden liderlerin sonunda yemek yiyor veya Birlikte daha iyi.

Ayrıca ilginizi çekebilir bu liderlik ifadeleri.

1-Şampiyonlar her zaman yarışları kazananlar değil, şampiyonlar ortaya çıkıp deneyenlerdir. Şampiyon olmak bir akıl halidir. Onlar adanmıştır. Diğerleriyle olduğu kadar kendileri ile yarışın. Şampiyonlar sadece sporcular değil.

2-İnsanlar yaptığınız şeyi satın almaz; neden yaptığını satın alıyorlar. Ve ne yaptığını basitçe ne düşündüğünü gösterir.

3-Ne kadar fazla ilham verirsen o kadar çok insan sana ilham verecek.

4-Sahip olmak istediğiniz lider olun.

5- Mükemmel bir lider olmak istiyorsanız, herkese her zaman saygıyla davranmayı unutmayın. İlk olarak, ne zaman yardıma ihtiyacınız olabileceğini asla bilemezsiniz. İkincisi, çünkü insanlara saygı duyduğun bir işaret..

6-Davranışlarınız başkalarını daha fazla hayal etmeye, daha fazla öğrenmeye, daha fazlasını yapmaya ve daha fazla olmaya teşvik ediyorsa, siz bir lidersiniz.

7-Bir tür denge veya fedakarlık ile gelmeyen karar veremeyiz..

8-İnsan davranışını etkilemenin sadece iki yolu vardır: manipüle edebilir veya ilham verebilirsin.

9-Büyük liderlerin iki şeye sahip olmaları gerekir: henüz kimsenin sahip olmadığı bir dünya vizyonu ve bu vizyonu net bir şekilde iletme yeteneği.

10-Hayatta kalabilmemiz, güven ilişkileri kurma yeteneğimize bağlıdır..

11-Amaç, sahip olduğunuza ihtiyacı olan herkesle iş yapmak değil. Amaç, inandığın şeye inanan insanlarla iş yapmak..

12-Para, kısa vadeli karar vermeyi teşvik eden kısa vadeli bir sonuçtur.

13-Zavallı liderler bizi hedefe doğru itiyor. Büyük liderler bize yolculuk boyunca rehberlik eder.

14-Başkalarının gücüne odaklanmış çok fazla zaman harcamak, kendimizi zayıf hissetmemizi sağlıyor. Aslında kendi güçlü yönlerimize odaklanmak bizi güçlü kılıyor..

15-Büyük liderler insanları kurtarmak için sayıları feda etmeye hazırdır. Zavallı liderler sayıları kurtarmak için insanları feda ediyor.

16-Asla terk etme. Görebildiğiniz dünyayı inşa etmeye çalışmaktan asla vazgeçmeyin, diğerleri göremiyor olsa bile.

17-Büyük şirketler yetenekli insanları işe almaz ve onları motive etmez, motive olmuş kişileri işe almaz ve onlara ilham vermez.

18-Panik tünel vizyonuna neden olur. Tehlikenin kabulü, duruma daha kolay erişmemizi ve seçenekleri görmemizi sağlar.

19-Liderlik bir düşünce tarzı, bir davranış tarzı ve hepsinden önemlisi de bir iletişim biçimidir..

20-Bir yıldız kendini zirveye çıkarmak istiyor. Bir lider, etrafındakileri zirveye çıkarmak ister..

21-Hayatında inanılmaz şeyler yapma fırsatın varsa, sana eşlik etmesi için birini davet etmeni şiddetle tavsiye ederim..

22-İnsanları işe aldıkları için işe alıyorlarsa, para için çalışacaklardır. Ama inandığın şeye inanan insanları işe alırsan, senin için kan, ter ve gözyaşı ile çalışacaklar..

23-Güçlü arkadaşlık bağı her zaman dengeli bir denklem değildir; Arkadaşlık her zaman eşit parça vermek ve almakla ilgili değildir. Bunun yerine, arkadaşlık, bir şeye ihtiyaç duyduğunuzda, ne veya ne zaman olursa olsun, orada tam olarak kimin olacağını bildiğiniz hissine dayanır..

24-Rekabetin sizden daha güçlü ve daha iyi olduğuna inanmak, sizi kendinizden daha iyi olmaya iter.

25-Ne yapıyorsan, sadece ne düşündüğünü dene.

26-Dinleme aktif. En temel düzeyde, odaklanmaya, dikkat etmeye çalışır.

27-Bizi yönlendirenler bize ilham veriyor. Bireyler veya kuruluşlar olsun liderleri takip etmek zorundayız çünkü mecbur değiliz, çünkü istiyoruz.

28-Bazı insanlar güzel bakışlarla doğarlar. Bazılarının konuşma armağanı var. Bazıları hepimizden daha akıllı olarak doğduğu için şanslılar. Beğen ya da beğenme, Doğa Ana bu özellikleri eşit olarak dağıtmaz.

29-Herkes fiyatlarını düşürerek ürün satabilir, ancak bu sadakati beslemez.

30-Liderler neyin işe yaramadığından şikayet etmez. Liderler neyin işe yarayıp yaramadığını kutlarlar.

31-İnsanlara ilham vermeden önce bir lider halktan ilham almalı.

32-Örgütler gerçekten inandıkları şeyleri söylemeli ve yapmalı.

33-Konuşma sıranızı dinlemekle beklemek arasında bir fark var..

34-Her birimizin liderlik etme yeteneği var.

35-Kötü liderler her zaman kontrolü kontrol etmeleri gerektiğine inanıyor.

36-İnsan ırkının gelişimine nasıl yardımcı olabilirsiniz??

Müşterilerin% 37-100'ü insandır. Çalışanların% 100'ü insandır. İnsanları anlamıyorsan, işi anlamıyorsun..

38-Liderin kalitesi, verdiği cevaplarla değil, sorduğu sorularla değerlendirilebilir..

39-İşyerinde stres ve kaygı, yaptığımız işle daha az, yönetim ve liderlikle daha çok ilgilidir..

40-Büyük liderler ve büyük kuruluşlar, en çok göremediklerini görmek konusunda iyidir. Bize asla sormayı düşünmeyeceğimiz şeyler vermekte iyidirler.

41-Büyük liderlerin zor olması gerekmez. Onun güveni ve alçakgönüllülüğü onun sertliğini vurgulamaya hizmet ediyor.

42-Liderliğin cesareti, başkalarına işleri yapma sorumluluğuna sahip olmalarına rağmen başarılı olma fırsatı vermektir..

43-Yönergeler nedenini açıklamak için verilen talimatlardır. Adres, nedenini açıklamak için sunulan bir vizyondur..

44-Başka bir kişi veya kuruluşun kendi kazancından başka şeyler tarafından yönlendirildiği hissine sahip olduğumuzda güven ortaya çıkmaya başlar..

45-Bir patron, sonuçlar için para ödemek istiyor, bir çalışan bu çaba için tanınmak istiyor. Bir patron çabayı kabul ederse daha iyi sonuçlar alırsınız.

46. ​​Değer, fiyatı belirleyenler tarafından belirlenmez. Değer ödemeyi seçenler tarafından belirlenir.

47. Alçakgönüllülük, öğrendim ki, asla itirafla karıştırılmamalıdır. Alçakgönüllülük başkalarının fikirlerine açık olmak.

48-Bilinmeyen geleceğin mücadelesi geçmişin hikayelerinden çok daha heyecan verici.

49-Arkadaşlık duygusal bir bağdır, tıpkı arkadaşlık insanlık deneyimi olduğu gibi.

50-Eğer kimse kurallara uymazsa, asla ilerleyemeyiz.