Kolombiya'da İş Hukuku Tarihi

Kolombiya'da iş hukuku tarihi Avrupa'daki iş hukukunun evrimi ile doğrudan bağlantılıdır. Bu şekilde, onun büyük tanıtım mektubu köleliğin kaldırılması ve işçilerin görev ve haklarının tanınması ile başlar..

İlk başta, iş ilişkisi usta ve köle arasındaydı, sonra toprak sahibi ile işçi arasında; on dokuzuncu yüzyıl boyunca, en kentleşmiş bölgelerde sınai kalkınmanın ürünü olan yeni bir emek ilişkisi ortaya çıktı.

Bu şekilde, çalışanın figürü, işini adil ve adil koşullarda yürütmek isteyen biri olarak görülüyor..

İş kanunu, işçilerin yükümlülüklerini tam olarak yerine getirmeleri için tüm güvencelere sahip olmalarını sağlamak için gereken düzenlemelerin, kanunların, kuralların ve hükümlerin oluşturulmasından türetilir..

Kolombiya'daki iş kanunu, çalışanların ihtiyaçları etrafında gelişti ve zamanın geçerliliğini doğruladı.

Sosyal Güvenlik, tazminat fonları, kıdem tazminatlarının ödenmesi, emeklilik yaşı ve günlük izin verilen saat sayısının köleliğin kaldırılmasından bu yana tekrar tekrar değiştirilmesinin nedeni budur (LARA, 2009)..

Kolombiya'da iş hukukunun tarihi arka planı

Özellikle feodal sistem, köleliğin kaldırılması, yeni roller, dinamizm ve toprağın bölünme şekli gibi Avrupa'da meydana gelen çeşitli tarihsel olaylar, emek ilişkisinin Kolombiya'da nasıl düzenleneceğini kurmak için temelleri attı..

Daha sonra şehirlerdeki endüstriyel gelişme ve işçilerin çalışma koşullarının eşitsizliğinin sürekli olarak protesto edilmesi, Avrupa'da iş kanununun yayılmasına yol açtı ve bu da daha sonra Kolombiya bağlamında nüfuz etti..

Genel olarak, Avrupa ve Kolombiya'daki iş yasaları, on dokuzuncu yüzyılın sonlarında ve yirminci yüzyılın başlarında farklı endüstrilerdeki işçi güçlerinin baskısı sonucunda ortaya çıkmaktadır..

Kolombiya'da iş hukuku kronolojisi

19. yüzyıl

- 1 Ocak 1852

Bu tarihte Kolombiya'da kölelik resmen kaldırıldı. Bu girişim, Cartagena'da 1812 anayasasının kurulmasıyla 40 yıl önce başlamıştı..

Bu belgede, daha sonra Kolombiya'daki temel İş Kanunu şeklini alacak ilk düzenlemeler ve sosyal yasalar belirtilmiştir (Laboralun, 2017).

Aristokrasinin birçok insanı bu girişime karşı çıksa da, 1 Ocak 1852'de cumhuriyetçi elemenin uzun süreci köleliğin kaldırılmasıyla sonuçlandı..

- 9 Ağustos 1890

Bu tarihte işe atıfta bulunan polis yasaları çıkarıldı. Bu yasaların çıkarılması, ülkenin bazı illerinde yer aldı ve hizmet personeli için işgücü yardımlarıyla ilgili bazı kavramları tanıtmaya çalıştı..

Diğerlerinin yanı sıra, günlerin süresinin değiştirilmesini, maaşın türünü ve miktarını ve işçilere yönelik yaptırımları vurguladılar..

20. yüzyıl

- 1 Ocak 1900

Kolombiya'daki modern iş mevzuatı resmen yürürlüğe girer. Bu yasalar, Kolombiya iş hukukunun bazı temel kavramlarını kurumsallaştırmaya çalışmaktadır. Aynı zamanda:

-Günlük iş günlerinin süresi düzenlenir (en fazla sekiz buçuk saat)

-Çalışanın refahını ve güvenliğini garanti altına almak için işverenin görevleri belirtilir

-Çalışma alanı içerisinde çalışanın görevlerini en iyi ve güvenli şekilde yerine getirebilmesi için sağlık ve güvenlik koşulları oluşturulmaktadır (Apotero, 2017).

- 28 Kasım 1905

Yaşam tazminatı, Adalet Yüksek Mahkemesi’nde görevinden emekli olanlar için kurulmuştur. Öte yandan, emekliliğin 60 yaşına geldiğinde gerçekleşeceği tespit edilmiştir..

- 26 Haziran 1917

"Kamu atölyeleri ve kurumlar yasası" yaratıldı. Bu kanun, 1904, 1909 ve 1915 sayılı Maden yasalarının yeraltı madenlerinde yapılan işleri düzenlemek için hükümler oluşturmasıyla doğmuştur. Atölye ve kamu kurumları yasası iş kazalarının onarımını istiyor.

- 23 Haziran 1928

1928 sayılı İş Kanunu kurulmuştur ve 9 saatlik bir çalışma günü kurar ve sınai güvenliğin bazı temel ilkelerini belirler. Günlük veya haftalık olarak ödenmesi gereken maaş tutarı düzenlenir.

İş kanunu, Kolombiya iş mevzuatının netleştiği ölçüde güçleniyor.

- 6 Kasım 1936

"Yasama No: 1, 20. Maddenin 2. Fıkrası" nın yürürlüğe girmesi. Bu yasama eyleminde grev, özel teşebbüs işçilerinin bir hakkı olarak onaylanmıştır. Bu yasa 1991'deki 56. Anayasaya dahil edilmiştir..

- 6 Ağustos 1938

Kolombiya’da bir Çalışma Bakanlığı’nın kurulduğu “1938’de 96’ncı Kanun’un” kurulması.

- 26 Aralık 1946

Kolombiya'da Zorunlu Sosyal Güvenlik ve Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (ISS) oluşturulduğu "1946 90 sayılı yasa" nın oluşturulması..

- 5 Mart 1950

Bu tarihte, Kolombiya'daki temel İş Kanunu resmen Mariano Ospina Pérez hükümeti döneminde doğdu..

Bu olay “2663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname” ve “3743 sayılı Karar” ilanında gerçekleşmiştir..

Her ikisi de zamana kadar dağınık bir şekilde kurulmuş tüm iş standartlarını derledi (Bogota, 2017)..

Kolombiya'daki iş kanunu, işçilerin görev ve haklarına karşı tüm hükümlerin kaydedildiği resmi bir belge kullanabilir..

- 4 Eylül 1965

Temel İş Kanunu'nun yenilendiği "1965 tarihli 2351 sayılı Yasa Kararnamesi" nin oluşturulması.

- 10 Kasım 1967

İşsizlik desteğinin işverenlerin işçilerini ödemeleri gerektiği konusunda düzenlenmesi ile “1967 tarihli 2076 tarihli Düzenleme Kararnamesi” oluşturulmuştur..

- 15 Ekim 1975

Özel çalışanlar için kıdem tazminatı ödemelerine ilişkin yıllık faiz ödemesinin kabul edildiği "1975 Sayılı 52 Kanunun" oluşturulması.

- 15 Eylül 1976

Sendika dernekleri hakkına izin verilen ve düzenlenen “1976 26 Sayılı Yasa” nın kurulması.

- 6 Aralık 1983

Belirli tatil günlerinin ücretli geri ödemelerinin devredilmesiyle "1983 tarihli 51. Yasanın" oluşturulması.

- 19 Ocak 1988

Yurtiçi hizmet çalışanlarının haklarına ilişkin “988 sayılı 11'inci Kanun” un kurulması.

- 9 Temmuz 1990

İş Kanununun yeniden düzenlenmesi ve bazı yeni hükümlerin belirtilmesi yoluyla "1990’ın 50’si Kanunu" nun oluşturulması.

19 Ocak 1994

Genel mesleki riskler sisteminin düzenlenmesi ve yönetilmesi şeklini düzenleyen olağanüstü bir kararname çıkarılmıştır..

21. yüzyıl

- 17 Mayıs 2002

İstihdamı desteklemek ve sosyal güvenlik korumasını genişletmek için "2002'nin 789 sayılı Yasası" kurulmuştur. Temel İş Kanunu tekrar değiştirildi (Ramos, 2005).

- 29 Temmuz 2003

Çıraklık sözleşmesi düzenlenir ve esas İş Kanunu'nun yeni hükümleri kabul edilir..

- 22 Ekim 2003

Aile tazminatı ile çalışanlara verilmesi gereken şartlar ve para kotası belirlenir.

- 29 Aralık 2010

Günlük çalışması gereken azami saat sayısı 8 saate düşürülür..

referanslar

1. (2017). Tost zamanı. Kolombiya'daki iş hukuku tarihinden elde edildi: timetoast.com.
2. Bogota, A. d. (2017). Bogota Belediye Başkanı İl Hukuk Bürosu. MADDİ İŞ KODU’dan elde edilmiştir: alcaldiabogota.gov.com.
3. (2017). Tost zamanı. Kolombiya'daki İş Kanunu'ndan elde edilenler: timetoast.com.
4. LARA, C. I. (2009). KOLOMBİYA'DA BİREYSEL ÇALIŞMA HUKUKU TARİHİ VE ARKA PLANI. Bogota DC: Universidad Cooperativa de Colombia.
5. Ramos, G.P. (2005). 20. Yüzyılda Kolombiya'nın Ekonomik Tarihi. Papalık Bolivarcı Üniversitesi.