John C. Maxwell'in 77 En İyi İfadesi

70'den fazla örüyorum ifadeler John Maxwell tarafından, Aralarında esas olarak liderliğe adanmış 60'tan fazla kitabın yazarı İçinizde olan lideri, 15 vazgeçilmez büyüme yasalarını geliştirin veya 21 reddedilemez liderlik yasaları.

Yöneticilerle çalışarak ve liderliğin nasıl geliştirileceğini öğreten yaklaşık 40 yıl boyunca dünyayı dolaştı. Ayrıca, liderlik veya iş ile ilgili bu ifadeler ilginizi çekebilir.

-Lider, yolu bilen, yolu gezen ve yolu gösteren kişidir.

-İyiye "hayır" demeyi öğrenin, böylece en iyisine "evet" diyebilirsiniz..

-Sana olanları her zaman kontrol edemezsin, ama içinde olanları kontrol edebilirsin.

-Değişim kaçınılmazdır. Büyüme isteğe bağlıdır.

-Bir bireyin kırk gün yemeksiz, susuz dört gün, hava olmadan dört dakika yaşayabileceği, ancak umutsuz sadece dört saniye yaşayabileceği söylenir.

-Başka liderler üreten bir lider etkilerini arttırıyor.

-Bir rüya, eylemlerinizin sonucu olarak gerçeğe dönüşür ve eylemleriniz, büyük ölçüde, alışkanlıklarınızla kontrol edilir.

-Hayat sana hiçbir şey yapmaz. Sadece ruhunu açığa vur..

-Lider güven duymadığında takipçiler bağlılıktan yoksundurlar..

-Tüm düşüncelerinizin toplamı genel olarak tutumunuzu içerir.

-Karakterinizin nerede olduğu konusunda başarınız. Karakterinin sınırlarını asla büyütemezsin.

-Büyürsek, her zaman konfor alanımızın dışında olacağız..

-Ulaşmaya değecek hiçbir yer için kısayol yok.

-Başarı, hayattaki amacınızı bilmek, potansiyelinize ulaşmak için büyümek ve başkalarına yardım etmek için tohum ekmektir.

-Lider olarak liderlik etmem gereken ilk kişi benim. Değişmesi gereken ilk kişi benim..

-Bir adam hatalarını kabul edecek kadar büyük, onlardan faydalanacak kadar akıllı ve düzeltecek kadar güçlü olmalıdır..

-İnsanlar sözlerini hissedemiyorlar ama tavrını hissediyorlar.

-Başarısızlığın tek garantisi denemekten vazgeçmektir.

-Her gün tutarlılıkla tekrarlanan küçük disiplinler, zaman içinde yavaşça kazanılan büyük başarılara yol açmaktadır..

-Yetenek bir hediyedir, ancak karakter bir seçenek.

-Hedefler rehberlik edebilir, ancak hayaller güç verir.

-İyi liderler vizyonu açık, yaratıcı ve sürekli olarak iletmek zorundadır, ancak vizyon lider ortaya çıkana kadar gerçek olmaz..

-Başarınızın sırrı günlük programınıza göre belirlenir..

-İki çeşit gurur vardır. "İyi gurur" saygınlığımızı ve kendimize saygı duymamızı temsil eder. "Kötü gurur" varsayım ve kibir getirici bir üstünlüğün ölümcül günahıdır.

-Birinin yaşamınız için çizdiği gündemi alma.

-Günlük yaptığınız bir şeyi değiştirinceye kadar hayatınızı asla değiştiremezsiniz.

-İlişkisel beceriler liderlikte en önemlidir.

-İnsanlar vizyonu satın almadan önce lider satın alırlar..

-Ne olduğumuzu kaldırarak ihtiyacımız olan şey olamayız..

-Öğrenmek için yaşa ve gerçekten yaşamayı öğreneceksin.

-Deneyim güvenilirliği garanti etmez, ancak insanları yetenekli olduklarını kanıtlama fırsatı vermek için motive eder.

-Yaptığımız en büyük hata, bir tane yapacağımız korkusuyla yaşamak..

-Acı veya kayıp deneyimi, zorlu bir motivasyon gücü olabilir.

-Başarısız olan planlar başarısız bir vizyon olarak yorumlanmamalıdır. Vizyonlar değişmez, sadece rafine edilir. Planlar nadiren aynı kalır ve gerektiğinde atılır veya düzenlenir. Vizyon konusunda inatçı ol ama planınla esnek ol.

-Başarısız olmadan başarı olmaz.

-Takım çalışması rüyayı işler hale getirir, ancak liderin büyük bir hayali ve kötü bir ekibi olduğunda vizyon bir kabus olur..

-Hayatının ve benim hayatımın en güzel günü, tavırlarımız için tam sorumluluk almamızdır. Bu gerçekten büyüdüğümüz gün.

-Zaman paradan daha değerli, çünkü zaman yeri doldurulamaz.

-Bir öğretmen için bir çocuk için teşvik sözü bir hayatı değiştirebilir. Bir eş tarafından teşvik kelimesi bir evliliği kurtarabilir. Bir liderden cesaretlendirme kelimesi bir kişiye potansiyellerine ulaşması için ilham verebilir..

-Büyüme, başarılı olanlar ile başaramayanlar arasındaki en büyük ayrıştırıcıdır. Paketten ayrılmaya başlayan birini gördüğümde, kişisel gelişimden neredeyse her zaman kaynaklanıyor..

-İçinde gurur duyduğun zaman, seni zorlaştırır, inatçı yapar ve başkalarıyla çatışmalar yaratır..

-Liderlik etkisidir.

-Her insanın önemli olma arzusu vardır; katkıda bulunmak; asil ve amaçlı bir şeyin parçası olmak.

-Liderler, diğerleriyle ilişki kurmaya yetecek kadar yakın olmalı, ancak onları motive edecek düzeyde olmalıdır..

-Eğer bir babaysanız, muhtemelen çocuklarınızın daima ne yaptığınızı gördüğünü fark etmişsinizdir. Ve çocuklar ebeveynlerini gördüklerinde ve davranışlarını taklit ettikleri zaman da çalışanlar patronlarını görüyor.

-Bir kişi hayalleri hakkında konuşmaya başladığında, sanki içinden bir şey çıkmış gibi. Gözleri parlıyor, yüzü parlıyor ve sözleriyle duygularını hissedebiliyorsunuz..

-Başarı, bir külçeyi bulup elli yıl boyunca yaşamaya çalışanlara değil, sürekli olarak benim olan bir altın dağına sahip olanlara gelir..

-Kalplerin içinde depolanan rüyalar ve tutkular çok fazla potansiyel ortaya çıkaran güçlü anahtarlardır.

-Zamanı kullanan insanlar, yaşamdaki genel amaçlarını teşvik eden faaliyetlere akıllıca harcarlar.

-Yöneticiler kursta kalabilir, ancak değiştiremez. İnsanların yönünü değiştirmek için nüfuz etmelisin.

-Tüm iyi liderler bağlayıcıdır. İyi ilişkiler kurar ve insanların kendileri ve liderleri hakkında güven duymalarını sağlar..

-Kişi insanları sinirlendiremez ve aynı zamanda onları etkileyemez.

-Sıradan insanlar ile başarıya ulaşmış insanlar arasındaki fark algı ve başarısızlığa cevaptır..

-Liderseniz, herkesin cesaretlendirmeye ihtiyacı olduğunu asla unutmamalısınız. Ve bunu alan herkes.

-Başarılı bir insan kendisi için doğru yeri bulur. Ancak başarılı bir kişi diğerleri için doğru yeri bulur.

-Toplumumuza bakın. Herkes zayıf olmak istiyor ama kimse diyet yapmak istemiyor. Herkes çok yaşamak istiyor ama çok az egzersiz. Herkes para ister, ancak masraflarını nadiren kontrol eder.

-Başkalarını etkileme gücünden bahsettiğimizde hiçbir unvan, derece, işlem, atama, ödül, lisans veya diğer kimlik bilgileri yerine geçemez..

-Başkalarına daha iyi bir iş yapmak için ilham vermek bir liderin başarısı.

-Ne istediğinizi anlamadığınız bir bilgi problemidir. İstediğini elde etmek için çalışmamak, motivasyonel bir sorundur. İstediğini elde edememek kalıcılık sorunudur.

-Bir mentorun başka bir lider hazırlayabilmesinin en iyi yolu, onu diğer harika insanlara maruz bırakmaktır..

-Ben merkez merkezli liderler, insanları kişisel kazanç için hareket ettirdiklerinde manipüle ederler. Olgun liderler, insanları karşılıklı yarar için hareket ettirerek motive eder.

-Zevk insan ruhu için inanılmaz bir enerjidir.

-Kişisel gelişim bir yatırım gibidir; Bu bir fırsat meselesi değil, zaman meselesidir.

-Lider yapan pozisyon değil, pozisyonu oluşturan lider..

-Birçok insanın başarılı olmasına yardım eder ve siz de buna sahip olacaksınız..

-Görüntü, insanların bizim ne düşündüğümüzdür; Bütünlük, biz gerçekte ne olduğumuzdur.

-Gurur, çevremizdekilerin tavsiyelerine veya uyarılarına bizi sağır ediyor.

-Çevrenizdekilerden öğrenmek için alçakgönüllülüğe sahip olun.

-İnsanları güvende, önemli ve takdir edilmiş hissettiğinizde, daha iyi olduğunuzu iddia etmek için başkalarını küçümsemenize gerek yoktur.

-Karar alamama, yöneticilerin başarısız olmasının ana nedenlerinden biridir.

-Liderlik unvanlar, pozisyonlar ya da akış şemaları ile ilgili değildir. Başkalarını etkileyen bir hayat..

-Aile ve arkadaşlar, mutluluğun en büyük kolaylaştırıcılarından ikisidir..

-Hazırlanmak tamir etmekten daha iyidir.

-Çok az veya hiç güven yoksa, kalıcı başarı için bir temel yoktur..

-Herkes liderdir çünkü herkes birisini etkiler.

-Biz efendileriz ya da tutumlarımızın kurbanlarıyız. Bu kişisel bir karar meselesidir. Şimdi olduğumuz şey, dün alınan kararların sonucudur. Yarın şimdi karar vereceğimiz kişi olacağız.