Renate Mayntz Biyografi ve Katkıları

Mayntz Renate Max Planck Derneği Araştırma Enstitüsü'nün kurucusu bir Alman sosyolog. Genel olarak, toplumların ve organizasyonların derin çalışmalarındaki çalışmaları ile tanınır; Teorisi, her toplumun farklı yapılar birliğinden bütünleşmiş bağımsız ve çok yönlü bir şekilde çalışmasıdır..

Ayrıca, örgütsel teorinin gelişimi için siyasal alana odaklanan ve birkaç yıl boyunca Max Planck Enstitüsü'nün direktörlüğünü yapmıştır. Şu anda aktif bir şekilde yapmamakta, ileri yaşına bakılmak yerine hatıra niteliğindedir..

Mayntz, yalnızca Almanya ve Amerika'dan gelen sosyologlar tarafından değil, aynı zamanda dünyanın her yerinden gelen sosyal profesyoneller tarafından günümüzün en önemli sosyologlarından biri olarak kabul edilmektedir..

indeks

• 1 Biyografi
  • 1.1 Max Planck Topluluğu Araştırma Enstitüsü
  • 1.2 Sosyolojinin önemi
• 2 Katkılar
  • 2.1 Örgüt teorisi
• 3 Kaynakça

biyografi

Renate Mayntz, 28 Nisan 1929'da Berlin'de doğdu. Amerika Birleşik Devletleri'nde okudu ancak ilk doktorasını memleketinde, Berlin Serbest Üniversitesi tarafından verildi..

Aslen, Mayntz kimya okulu olarak üniversite kariyeri olarak çalıştı, ancak 1951'de 1957'de Berlin'de doktora derecesini almadan önce kendini sosyolojiye adadı..

60'lı yıllar boyunca, özellikle kamu yönetimi idari teorilerinin geliştirilmesinde, örgütsel çalışmalar alanında önemli bir etkisi olmaya başladı..

Bu on yılın sonunda, Alman bürokrasisi tarihinde meydana gelen en önemli değişikliklerden birine katkıda bulundu..

Bu, zamanın kamu bakanlıklarında karar vermeyle ilgili bir araştırma projesiyle başarılmıştır. Bu işten, önde gelen siyaset bilimci Fritz Scharp ile işbirliğine başladı..

Max Planck Topluluğu Araştırma Enstitüsü

Fritz Scharp ile olan işbirliği birkaç on yıl boyunca devam etti ve hatta her ikisi de 1985'te aynı Mayntz'ı kuran Max Planck Enstitüsü'nü yönetti..

Planck bilimi enstitüleri o zamanlar birçok şubeye sahipti, ancak Mayntz, sosyal bilimler araştırmasına adanmış en önemli kuruluşlardan birini kurdu..

Enstitü kurulmadan önce, Maytnz, 1973'ten bu yana Köln Üniversitesi sosyoloji okulunun yönetim kurulu üyeliği yaptı..

İdari teori ve organizasyon kavramlarına olan ilgisi ve araştırması, toplumların genel yapısı hakkında gelecekteki araştırmalarını genişletmesini sağlamıştır..

Enstitü'nü kurduğunda, projelerini geliştirmek için geniş bir araştırma ekibini kullanabildi ve bu ona sosyal hizmetlere daha doğrudan odaklanma fırsatı verdi. Enstitü müdürü olarak, çalışmalarını tamamen denetlediği ve yönettiği 20'den fazla çalışandan oluşan bir ekip koordine etti..

Bu güne kadar, enstitü, büyük ölçüde Mayntz'ın vizyonundan dolayı çok sayıda kitap ve araştırma metni üretti..

Etkisi sadece enstitüyü kurmakla kalmayıp aynı zamanda üyelerine paha biçilmez liderlik sağlamak için hizmet etti. Mayntz, 1997'de enstitünün faaliyetlerini bıraktığını açıkladığından emekli oldu..

Sosyolojinin önemi

Mayntz'ın sosyoloji dünyasında bu kadar etkili olmasının nedenlerinden biri, toplumların kendilerini belirli bir hükümet sisteminden nasıl örgütleyebildiklerini analiz etme kabiliyetidir. Aslında, onların çalışmaları bu aktivitenin sistematik bir şekilde tanınmasının analizine dayanmaktadır..

Mayntz teorisi, toplumların geliştiği dinamik sistemi dikkate alır. Sosyolojik değişimlerin, kontrol edilemeyen ve çoğu durumda kontrol edilemeyen unsurlar içeren bir ortamda meydana gelmesini sağlar..

Sosyoloji için önemi, bir toplum örgütlenmesinin basit çalışmasının çok ötesine geçer. Çalışmalarının birçok durumda, bu sosyal bilimin öğelerini tekrar tekrar birleştirdiği için, siyaset biliminin sınırlarını geçtiği düşünülmektedir..

Mevcut sosyolojiye göre, Mayntz'in katkıları tanımlarında pratik ve son derece politiktir; Ancak, her şey gerçeklere dayanmaktadır. Sosyolog için, her teori kanıt gerektirir ve bu sonuçlara varmadan önce metinleri doğrulamak istediği ampirik çalışmasına yansır..

Katılımlar

Mayntz'in en önemli katkılarından biri, kitabındaki toplumun analizi. Örgüt sosyolojisi. Bu yazıda, bir kurumun yapısını ve toplumlarda var olan politik yönetimi bozuyor.

Mayntz, örgütsel sistemleri analiz ederek, onların bir topluma dayatılan yapılar değil, her şirketin faaliyet gösterdiği toplumu yöneten sosyal yasalardan yaratılmış yapılar olduğu sonucuna varmıştır. Yani, bir organizasyon içinde olduğu toplumun bir yansımasıdır.

Bu nedenle Mayntz örgütleri, kendilerini belirli bir ortamda tezahür ettiren ve üyeleri aracılığıyla kendilerini korumaya çalışan ortak hedeflerin gerçekleştirilmesine yönelik kurumlar olarak tanımladılar. Onlar bunun bir parçası olmak için topluma entegre olan varlıklardır..

Örgüt teorisi

Mayntz’un örgütsel sosyal teorisi kavramları, her örgüt içinde birkaç temel yönü vurgulamaktadır..

İlk olarak, bireyi farklı sosyal gruplara ait olabileceğinizi düşünün. Örgüt içindeki davranışını inceledi ve bunun psikolojik açıdan başlaması gerektiğini düşünüyor..

İkincisi, bir şirket veya organizasyon içinde geliştirilen sosyal formları not etmek önemlidir. Yani, daha iyi sonuçlar elde etmek için organizasyondaki her gruba farklı bir varlık olarak davranın.

Üçüncü husus, kuruma ait olan her bireyin toplumla ya da Devletle ilişkisinin anlamıdır. Bu, temel olarak her bir bireyin sahip olduğu özgürlüğe dayanarak yapılır..

Aynı şekilde, Mayntz, kuruluşun yönünü etkileyebilecek olumsuz faktörleri araştırmanın da önemli olduğunu düşünüyor. Örneğin, hedeflerine ulaşmadaki bir sapma veya toplumda nüfuz eksikliği.

referanslar

1. Renate Mayntz Emekliliği, Avrupa Sosyolojik İnceleme, Cilt 13, Sayı 2, 1 Eylül 1997, Sayfa 223. oup.com'dan alınmıştır.
2. Yapısalcı okul, Renate Mayntz (n.d.). Unam.mx'ten alınmıştır
3. Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. wellesley.edu'dan alınmıştır.
4. Renate Mayntz, Wikipedia'da İngilizce, 2017. wikipedia.org sitesinden alınmıştır.
5. Max Planck Toplulukları Araştırma Enstitüsü, İngilizce, Wikipedia, 2018. wikipedia.org