Tahakkuk Eden Ücretler Nedir?

kazanılmış ücret Çalışanların bir işveren için belirli bir süre çalıştıkları için kazandıkları, ancak henüz tahsil edilmemiş para miktarlarıdır..

İşveren, bu kişinin haftalık, iki haftada bir veya aylık maaş için sabit veya sözleşmeli bir şekilde çalıştığı bir şirket veya kurum olabilir..

Kazanılan bu ücretler işçi tarafından zaten kazanılmış olsa da, işveren henüz muhasebe dönemi sonunda muhasebe defterlerine kaydetmedi..

Bunun nedeni, bazen işçinin maaşına, şirketin muhasebe kesintisinin sona erdiği gün dışında bir tarihte ödenmesidir..

Tahakkuk Eden Maaş Örneği

Bir şirketin bir işçiye her ayın 28'inde 1500 avroluk maaş ödediğini varsayarsak, ancak hesap dönemi 30. günde sona erdiğinde, bu işçiye ödenmesi gereken ücrette iki günlük ücretin eksik olduğu anlamına gelir..

Ardından şirketin muhasebesinde, 29 ve 30 yaşlarında olacak olan iki gün, ücretlerin geri kalanıyla birlikte aldığı bir sonraki ödemede işçilere geri verilmesi için kaydedilmelidir..

Maaş ve Maaş Arasındaki Fark

Maaş, bir işçinin bir iş günü boyunca günlük çalışması için aldığı ödemeleri veya ücretleri ifade eder..

Bu değişken ödemeler, baz maaştan elde edilen geliri artı risk primlerini, profesyonellik, fazla mesai, gece ve işçi ile şirket arasında kararlaştırılan diğer gelirleri içerir..

Maaş, şirket ve işçi tarafından bir iş sözleşmesinde kararlaştırılan sabit ve periyodik tutardır. Belirlenen iş rejimine göre sürekliliği haftalık, iki haftada bir veya aylık olabilir.

Maaş teriminin Kökeni

Maaş kelimesi, “tuz ödemesi” veya “tuz” anlamına gelen Latin salariumundan gelmektedir. Terim Roma'da icat edildi.

Eskiden Roma İmparatorluğu askerleri, değeri altınla aynı hale gelen tuzla ödediler, çünkü lezzet yemeklerine ek olarak, etin korunmasında tuz kullanıldı..

Maaş Türleri

Asgari Ücret

Bir işçinin iş günü için aldığı kanunla belirlenen asgari ücrettir..

Teoride, aile başkanının masraflarını karşılamak yeterli olacaktır. Asgari ücret, 19. yüzyılda Avustralya'da ilk kez kuruldu..

Baz maaş

İşçinin maaş takviyesi, kıdem veya verimlilik primi, komisyon, vb. Gibi ek ücretlerin eklenmesi gerektiği aldığı asgari sabit ücrettir..

Nominal Maaş ve Gerçek Maaş

Nominal Maaş, çalışanın işi için aldığı para miktarıdır. Diğer yandan, Salario Real, işçinin aldığı maaşa dayalı satın alma gücüdür. Bu son kavramda enflasyon gibi ekonomik değişkenlerle ilişkilendirilir..

Sosyal Maaş

Devlet tarafından ekonomik kaynaklardan yoksun oldukları için temel ihtiyaçlarını karşılayamayan işsizlere verilen ücrettir..

referanslar

1. Tahakkuk eden maaşlar. Accountingtools.com sitesinden alınmıştır..
2. Maaş. Es.wikipedia.org sitesinden alınmıştır.
3. Maaş ve maaş arasındaki fark. Meanings.com'dan alındı
4. Asgari maaş Es.wikipedia.org sitesinden alınmıştır.
5. Baz maaş nedir? Jpcblog.es sitesinden alınmıştır..