Düzenleme nedir? (Örneklerle)

yönetmelik Genelde bir tür kurumsal veya resmi karaktere sahip olan belirli bir alandaki bir insan grubunun eylemlerini ve davranışlarını düzenlemeye çalışan bir dizi kural veya normlardır..

Bir düzenlemenin yasal kapsamı kesinlikle, bir grup insanın dahil olduğu veya dahil olduğu kurumun, organizasyonun veya faaliyetlerin türüne bağlı olacaktır, ancak amacı bir yasal yasama belgesi olarak işlev görmemektir..

Bir yönetmelikte belirlenen yön ve yaklaşımların, onları biçimlendirmek ve güçlendirmekle sorumlu olan üstün bir varlığın varlığına rağmen, grubun çıkarlarına ve kriterlerine dayandığını not etmek önemlidir..

Düzenlemeler, sivil derneklerde, siyasi partilere, şirketlere, şirketlere, kulüplere, iç düzenlemeler olarak bilinen ve kurumun düzgün çalışmasını sağlamayı amaçlayan diğer kurumlarda oldukça yaygındır..

Spor düzeyinde, bir düzenleme benzer şekilde çalışır. Resmi federasyonlara veya uluslararası derneklere resmi olarak bağlı olan etkinliklerde, oyunun katılımına ve sağlıklı bir şekilde yararlanmasına tabi tutulan tüm norm ve kuralları derleyen yasal bir belgedir..

Yasal olarak yasal düzeyde "düzenleme" terimi de ele alınmaktadır, ancak bunlar daha katı, düzenlenmiş ve kontrol edilmiş bir karaktere sahiptir..

Kendi başına bir mevzuat olmamasına rağmen, otoritesini çıkarır ve yasal yasalarla sağlanır. Bu "ikincil mevzuat" olarak bilinir

Düzenlemeleri neler tanımlar??

1.- Basit, açık ve erişilebilir

Kalite amacıyla tasarlanan herhangi bir düzenlemenin, faaliyete veya gruba dahil olan herkes tarafından anlaşılması, açık ve erişilebilir olması kolay olmalıdır. Bu, idari formaliteler dahil tüm düzenlemeler için geçerlidir..

İlgilenen herkes, tüm kuralların, mekanizmaların, prosedürlerin ve diğer ilgili yaklaşımların yansıtıldığı yazılı belgeye hızlı ve kolay bir şekilde erişebilmelidir..

2.- Bazlara göre

İyi bir düzenleme dikkatlice hazırlanır. Alan veya uzmanlık alanında rasyonel olarak sunulan tüm ampirik, yasal, bilimsel, entelektüel ve ideolojik bilgilere dayanmaktadır..

Amaçlarını, seçeneklerini, içeriğini ve etkilerini net bir şekilde belirlemek için çok çeşitli resmi, sosyal, yasal ve politik senaryolar altında tartışılan diğerleri.

Grubun veya örgütün amaçları, bir yönetmeliği tasarlarken ve değerlendirirken misyon ve vizyon göz önünde bulundurulur.

3.- Nakit

Belirlenen hedeflere ulaşmak için, tüm düzenlemeler zorunludur ve yürütülmesi gerektiğinde geçerli olması gerekir..

Grup veya etkinlik alanlarında belirli bir sosyal problem ortaya çıktığında, bu grubun yönetimi düzenlemeyi değerlendirmek ve uygulamaktan sorumlu kurum veya kuruluşun müdahalesini seçer..

Durum göz önüne alındığında, durumun çözümü için düzenlemenin mutlaka uygulanabilir ve etkili olduğunu kanıtlayabilmeliler.

4.- Dengeli

İyi bir düzenleme dengeli, adil ve iddialı. İlgili herkesin güvenliğini ve sosyal refahını teşvik eder ve mümkün olan en düşük sosyal maliyetle belirlenen hedeflere ulaşır ve istenmeyen yan etkileri en aza indirir.

Yerine getirilmesi, organizasyon, kurum veya kolektif üyeler için bir fedakarlığı temsil etmemektedir, ancak aksine emri teşvik etmekte ve doğru yerine getirilmesini sağlamıştır..

5.- Reforzable

Her iyi düzenlemeye mutlaka eşit derecede iyi gerçek pratik uygulama garantisi eşlik eder, aksi takdirde düzenleme ve düzenleme yaptığı yer başarısızlıkla sonuçlanır.

Bu, normları adil, eşitlikçi ve istisnasız bir şekilde güçlendirmekle sorumlu olan iç organların veya organların varlığını ifade eder; ihlal veya ihlal durumunda gerekli yaptırımları uygulamak gibi.

Bir eğitim kurumu durumunda, müdür yardımcısının dikkatine çağrı yapılması, kuralların güçlendirilmesinden sorumlu iç organ rolünü yerine getirebilirken, başka bir kuruluş türünde bu amaç için başka bir katılımcı veya bölüme ihtiyaç duyulabilir..

Daha yüksek etkinlik için, bu bölümler genellikle işletmenin yönetiminden bağımsızdır (bunun dışında olmamakla birlikte) ve düzenlemenin tasarımcılarıyla ilgili hiçbir şey; şirketlerde olduğu gibi.

6.- Yasallık

Toplumun mevcut yasal çerçevesine ve topluluğun genel ilke ve değerlerine uymak için bir düzenleme yapılmalıdır. Bölgenin asgari resmi ve yasal şartlarını yerine getirmeli.

7.- Tutarlı ve tutarlı

Mevcut ve paralel kurallar arasındaki mantıksal uyum bir düzenlemenin tek biçimliliği için gereklidir. Kendi içinde veya başka bir kurallar dizisi ile birlikte, iyi bir düzenleme hiçbir çelişki göstermez veya başkalarını örtüşmez.

Düzenlemeler tutarlı bir bütünün bir parçasıdır, herhangi bir tarafın serbest yorumunda büyük belirsizlikler veya alan yoktur.

8.- İlgili ve güncellenmiş

Bir düzenleme oluşturulur ve belirli bir zamanda yürürlüğe girer, ancak genellikle uzun süreler boyunca uygulanması amaçlanır.

Zamanın geçerliliği kısmen veya tamamen değişebilir. Bu nedenle, kolektifin ihtiyaçlarını karşılamaya devam etmesini sağlamak için bir düzenleme düzenli olarak gözden geçirilir..

Yıllar sonra, sosyal, kültürel eğilim, genel yasal çerçeve veya kurumun politikalarındaki değişikliklere bağlı olarak daha fazla kural eklemek, mevcut kuralları değiştirmek, bunları düzeltmek veya hatta ortadan kaldırmak gelenekseldir..

Bununla birlikte, zaman zaman, istisnai ve imkânsız durumlar, düzenlemenin durumla başa çıkacak yaklaşık bir norm içermemesi ve diğer mekanizmalara başvurulması durumunda sunulabilir..

9.- Doküman tasarımının dağıtılması

Her iyi yazılı düzenleme başlığında belgenin adını açıkça gösterir. O zaman genellikle kuruluşun amaçları çerçevesinde amacı hakkında bir açıklama yapılır..

Bu paragraflar genellikle belgedeki kuralların nedenlerini, nedenlerini, kaygılarını ve muhtemelen kökenlerini açıklar. Paralel yazarlar düzenlemenin geliştirilmesinde isimlendirilmiş ve yer almıştır..

Yapı genellikle oldukça standart ve başlıklar, bölümler, makaleler, sayılar gibi bölümler ve alt bölümler ile ortaktır..

Bu, işletmenin karmaşıklığına veya sadeliğine bağlı olacaktır, böylece nihai sonuç kuralların kolay ve hızlı bir şekilde konumlandırılmasına olanak tanıyan bir dağıtıma sahiptir..

Düzenleme örnekleri

1- Güvenlik yönetmeliği ayakkabı fabrikası

Kesim bölümünün düzenlenmesi

- Kesme makinesi sadece bir kişi tarafından kullanılabilir. Güvenlik kolları açık durumda kalmalı ve kesim yapılırken operatörün her iki eli de makinenin her bir koluna yerleştirilmelidir..

- Makinenin gücünü kesen pedal, yalnızca acil durumlarda delinebilir. Aksi takdirde, hiçbir koşulda etkinleştirilmemelidir.

- Tüm kesme kalıpları, malzemelerin tekrarı ve israfını önleyerek sadece bir kez üretilmelidir..

- Fabrika içinde her zaman IPP kullanımı (Kişisel Koruma Uygulamaları) zorunludur..

2- Kat mülkiyeti düzenleme

Yerel yönetmeliklerin hükümlerine göre, "Pradera verde" kat mülkiyeti sakinlerinin tüm sakinleri, kat mülkiyeti için yeterli sosyal birliktelik ve bakım sağlamak için aşağıdaki yönetmeliklere uymalıdır:

- Aylık bakım ödemesi:

Kat mülkiyeti sakinleri aylık olarak, banka depozitosu ile ortak alanların aylık bakımının maliyetine karşılık gelen kalemi, asansörleri, yeşil alanları, cepheyi ve kat mülkün fiziksel tesisinin diğer unsurlarını aylık olarak ödemelidir..

Bu maddenin zamanında ödenmemesi durumunda, kat mülkiyeti kurulu kat mülkiyeti sakinine uygulanacak yaptırım türünü değerlendirecektir..

- Tahta seçimi:

Kurul, kat mülkiyeti kaynaklarını yönetmekle sorumlu olacaktır. Onu oluşturan üyeler halk oyu ile seçilmeli.

Kat mülkiyeti bölümlerinin her biri, seçimleri yapmak için oy kullanmak zorunda kalacak..

Kart, aşağıdaki maddeleri yerine getirme yetkisine sahip olacaktır:

a) Kat mülkiyeti aylık bakımının ödenmesiyle üç aydan fazla geride kalan kiracıları cezalandırmak. Bahsedilen yaptırım, konut için su temininin askıya alınmasına tekabül edecektir..

b) Özel bir mesele sunulması durumunda, kat mülkiyeti tüm üyeleri ile olağanüstü bir meclis toplanır.

c) Kat mülkiyeti fiziksel tesislerinde iyileştirmeler yapmak için gerekli işgücünü işe almak.

3- Okul düzenlemeleri

Aşağıdaki yönetmelik Los Sauces eğitim kurumu öğrencilerinin ve kampüs içinde olmaya yetkili kişilerin hak ve görevlerini sunmaktadır..

Madde I: Kurum öğrencileri, kayıt yaptırmış, yükümlülüklerini yerine getirmiş ve öğrenci fakültelerini geri çekmiş ciddi hatalarda bulunmamış olan genç insanlar olarak kabul edilir..

Madde II: Bütün öğrenciler istisnasız olarak bu yönetmelikte belirtilen tüm maddelere uymakla yükümlüdürler.

Madde III: Kurum, aynı öğrenci sayılmayan kişilerle burada belirtilen görevlere uymak zorunda değildir..

Madde IV: Bütün öğrencilerin içinde oldukları kurumun resmi üniformasını giymeleri gerekmektedir. Üniformanın sahibi olmayan öğrencilerin kampüse girmelerine izin verilmeyecektir..

referanslar

1. Cheryl L. Evans (2014). Etkin Kendinden Düzenleyici Kuruluşların İlk 10 Özelliği. Pazar Bütünlüğü Kavramı CFA Enstitüsü. Blogs.cfainstitute.org sitesinden alındı
2. Fred Vreeman (2016). Kural ve düzenlemelerin bazı özellikleri nelerdir? Quora. Quora.com sitesinden kurtarıldı
3. OECD - Hukuk İşleri (2015). İç Kurallar ve Düzenlemeler. Oecd.org sitesinden alındı.
4. Governance-Flanders.be. İyi bir düzenlemenin özellikleri. Kamu Yönetimi Flanders - Düzenleyici Yönetim. Yönetişim- flanders.be'den alındı
5. Kanada Hukuk Araştırma ve Yazma rehberi. Düzenlemelerin Yapısı. Legalresearch.org sitesinden alındı
6. ABC tanımı. Düzenleme ve İç Düzenleme. Definicionabc.com adresinden kurtarıldı
7. Duhaime Yasası Sözlüğü. Yönetmelik. Duhaime.org. Duhaime.org'dan kurtarıldı.