Kişisel DOFA Matrisi nedir ve nasıl yapılır?

kişisel DOFA matrisi veya SWOT Kişisel alanda uygulanan bir iş planlama tekniğidir. Bu teknikte, kişilerin zayıf yönlerini, fırsatlarını, güçlü yönlerini ve tehditlerini kişisel hedeflerine ulaşma yolunda analiz ediyoruz..

İş ortamında DOFA matrisi, kuruluşların ve çevrelerinin önemli yönlerini belirlemeye yarayan bir araçtır..

Bu sayede şirketlerin durumunu bilmek ve bu bilgilere göre kararlar ve uygun stratejileri uygulamak mümkündür..

Etkinliği sayesinde, kişisel bir amaca benzer bir amaçla kişisel alana aktarılmıştır. Yani, bireylerin kendi kişisel hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olacak stratejiler üstlenmeleri için kendi gerçekliklerini daha iyi anlamalarını sağlamak..

Kişisel DOFA matrisinin bileşenleri

SWOT matrisi, sırasıyla iki gruba ayrılan dört bileşenin keşfedilmesine dayanır: iç analiz bileşenleri ve dış analiz bileşenleri.

İçsel analiz, bireyin başarısını belirleyen kişisel özellikleri ifade eder. Bu, Zayıf Yönlerde temsil edilen olumsuz yönleri ve Güçlü Yönlerde temsil edilen olumlu yönleri içerir..

Dış analiz, bir kişinin başarısını veya başarısızlığını etkileyebilecek dış konulara bakar..

Bu, Tehditlerde temsil edilen olumsuz yönleri ve Fırsatlarda temsil edilen olumlu yönleri ele almaktadır..

Kişisel DOFA matrisi nasıl geliştirilir??

Kişisel SWOT matrisinin geliştirilmesindeki ilk adım, belirli bir amacın oluşturulmasıdır. Aksi takdirde, matrisin sonucu oldukça genel olabilir ve karar vermede yardımcı olmaz.

Kişisel hedef belirlendikten sonra, bir sonraki adım matrisin dört bileşenini analiz etmektir:

Zayıf yönleri

Zayıflıkların analizi, kişinin hedeflerine ulaşmasını engelleyen tüm bu iç özelliklere odaklanır..

Bireyin geliştirmesi gereken kusurlar, korkular ve bilgi veya beceriler dikkate alınmalıdır.

Bu analiz ile uyumlu olarak, her birey, zayıf yönlerini amaçlarına göre dönüştürmeyi amaçlayan eylemler ve stratejiler önerebilecek.

Bu, tembellik veya organizasyon eksikliği gibi samimi konular üzerine çalışmanın yanı sıra belirli bir disiplinde eğitim gibi entelektüel konular üzerinde çalışmayı içerir..

Örneğin, bir üniversite kariyerine girmek isteyen bir gencin, zayıflıklarını mesleklerinin seçim sürecinin bir parçası olarak bilmesi gerekir..

Bu durumda, eksikliklerinizi bilmek, seçenekleri ekarte etmenize veya düzeltici eylemlere odaklanmanıza yardımcı olabilir..

Bu analiz, utangaçlık ve okuma becerisine olan ilgi gibi akademik becerilerin eksikliği gibi kişisel kusurları içermelidir. Bu, örneğin bir gazetecilik kariyeri ekarte etmesine izin verir..

Güçlü

Güçlü yönlerin analizi, önerilen hedeflerin gerçekleştirilmesine katkıda bulunabilecek iç özelliklere odaklanmaktadır. Bu durumda, kişilik nitelikleri, bilgi ve teknik beceriler dikkate alınır..

Bu analiz sayesinde, bireyin kendi yeteneklerine ve tercihlerine göre hedeflere odaklanması mümkündür..

Bu, sebat veya tolerans gibi kişisel özelliklerin yanı sıra teknik beceriler ve özel bilgiler tanımlamayı içerir.

Bu bilgi, projelerinizin gelişimi için gerekli güvenliği sağlayacak ve kontrollü riskler almanıza olanak sağlayacaktır. Yani, daha büyük tesislerde başarılı olacağını bildiği faaliyetlerde risk almak demektir..

Örneğin, kariyeri seçen genç, güçlü yönlerini seçmek için hangi yolların seçileceğini analiz etmelidir..

Bu analiz, yaratıcılık gibi kişisel nitelikleri, matematiksel akıl yürütme gibi beceri ve bilgileri tanımanızı sağlar. Bu durumda, bu öğrenci mimarlık veya grafik tasarım olarak bir kariyere doğru eğilmeli.

Tehditler

Tehdit analizi, kişisel hedeflere ulaşılmasını olumsuz yönde etkileyebilecek dış özelliklere odaklanır.

Bu durumda, onu çevreleyen sosyal, politik ve aile konularını içeren tüm dış koşullar dikkate alınmalıdır..

Bu analiz, bireyin hedeflerini tehdit eden farklı durumlara girmesine ve kendileriyle en iyi şekilde yüzleşmelerini sağlayacak somut eylemler oluşturmasına izin verir.

Genç adam örneğiyle devam edersek, tehditleri arasında, kentinde çalışmak istediği kariyeri sunan hiçbir üniversite olmadığı gerçeğini bulabiliriz..

Bu durumla karşı karşıya kalmaları için çabaları, diğer seçeneklerin aranmasına yönelik olmalıdır: mesleğe veya başka yerlerdeki üniversitelere.

Fırsatlar

Fırsatların analizi, önerilen hedeflere ulaşılmasını destekleyen dış meselelere odaklanmaktadır..

Bu durumda, hem belirli bir durumdan elde edilen hem de genel sosyal alanda ortaya çıkan genel faydalar dikkate alınmalıdır..

Olumlu dış faktörlerin tanınması sayesinde, dış koşullardan yararlanan eylemlerde bulunmak mümkündür..

Örneğin, bir üniversite kariyerine aday adayın ailesinin maddi desteği varsa, bu fırsata göre kararlar alabilir..

Bu durumda, özel bir üniversiteye dönebileceğinizi veya başka bir ülkede okumak istediğinizi bilebilirsiniz..

Kişisel SWOT matrisinin avantajları

Kişisel SWOT matrisi, insanın bireysel gelişimi için çeşitli avantajlar sunar. Temel olarak, bu avantajlar bireysel analizin sistematik hale getirilmesi ile ilgilidir..

Tüm insanlar genel olarak kusurlarını ve niteliklerini, ayrıca çevrenin kendilerine getirdiği tehditleri ve fırsatları bilir. Ancak, genellikle bu bilgilerin tam bir analizini yapmazlar..

Bu bilgiyi SWOT matrisi üzerinden grafiksel olarak yakalayarak, birisinin gerçekliğini daha iyi anlamak mümkündür..

Güçlü yanlara karşı zayıf yönleri tartabilir ve bu kusurlardan hangisinin daha sorunlu olduğunu ve bu nedenle daha fazla dikkat gerektirdiğini görebilirsiniz..

Aynı şekilde, fırsatları tehditlerle karşılaştırmak da mümkündür. Bu analiz, hangi olumsuz koşulların üstesinden gelmenize yardımcı olabileceğini keşfetmenize yardımcı olabilir.

Sonuç olarak, bu sistematik ve görsel analiz, bireylerin kendileri ve çevreleri hakkında daha fazla bilgi edinmelerini sağlar..

Sonunda, her bir insanın ihtiyaç ve beklentilerine göre kararlar alınmasına yardımcı olur..

referanslar

1. Herman, M. (2017). Kişisel SWOT Analizi Oluşturma. Şu kaynaktan alındı: executivesecretary.com
2. Martin, M. (2015). Kariyeriniz İçin Kişisel SWOT Analizi Yapma. Alınan kaynak: businessnewsdaily.com
3. Martinez, I. (S.F.). Kişisel SWOT nasıl yapılır - Örnek ve Şablon. Kurtulan: ivanmb.com
4. Zihin Araçları (S.F.). Kişisel SWOT Analizi. Alınan: mindtools.com
5. İhtiyacınız olan beceriler. (S.F.). Kişisel SWOT Analizi. Alınan: skillsyouneed.com.