5 Cinsiyet Eşitliğinin Özellikleri ve Koşulları

Bazıları cinsiyet eşitliği özellikleri ve koşulları yakın çevrede eşit eğitim, eşit iş olanakları veya adil siyasi temsiller vardır..

Bu koşullar hem kolektif hem de kişisel yönleri kapsar, ancak her zaman sosyal çevre ile ilgilidir..

Cinsiyet eşitliği hem erkek hem de kadınlar için fırsat eşitliği demektir. Her iki cinsiyetin de eşit yeteneklere sahip olduğu bilincini temsil eder.

Bu nedenle, bireye ait olduğu cinsiyet dikkate alınmadan, onlara fırsatlar sunulmalıdır. Bu anlamda cinsiyet eşitliği, kadın cinsiyetinin itfa edilmesidir..

Yüzyıllar boyunca kadınlar haksız muamele mağduru olmuş, zayıf cinsiyet olarak kabul edilmişlerdir, ancak geçen yüzyılın başından beri kadınların sesi artmıştır ve bugün cinsiyet eşitliği mücadelesi devam etmektedir..

Eşitlik, bir tür lehte veya ayrımcılığın ortadan kalktığı anlamına gelir.

Yakın çevrede cinsiyet eşitliğini sağlamak için şartlar ve özellikler

Toplumsal cinsiyet eşitliğinin gelişmesi için ideal koşullar bir ilkeye dayanmaktadır; tüm bireylerin aynı yeteneklere sahip olduğu fikri.

Cinsiyet, bireyin yeteneklerini değerlendirirken müdahale etmemelidir. Bunun etrafında, toplumsal cinsiyet eşitliğinin var olması için temel şartlar nelerdir?.

1- Eşitlikli eğitim

Birkaç yıl önce kadınların üniversitede okumasına izin verilmedi ve birkaç yıl önce hiç çalışamadılar..

Neyse ki, bu algı şu anda bir saçmalık olarak görülüyor. Kadınların çalışmak istediklerini seçme hakkına sahip oldukları kabul edilmektedir..

Ancak öyle olsa bile, aile çekirdeği ve hatta başka türlü düşünen topluluklar var, kültürel veya dini nedenlerle. Dolayısıyla, bu ayrımcılık kurumsal düzeyde değil, aile düzeyinde verilmektedir..

Bunu düzeltmenin yolu, bu toplumlara, toplumun bu zihniyetini atmaya yönelik projeleri alarak, aile eğitimi yoluyla geçer..

2- İş fırsatlarının eşitliği

Kadınlar, erkeklerle aynı eğitim hakkına ve yeteneklerini göstermek için aynı fırsatlara sahip olma hakkına sahiptir. Bu nedenle, bir istihdam olanakları eşitliği olması mantıklıdır..

Bir kadın "geleneksel olarak erkek" mesleğini üstlendiğinde hala bazı güvensizlikler var.

Bununla birlikte, bu zihniyetin ortadan kalkması gerekir. Gerçek olduğu sürece eşitlik koşulları yeterli olmayacak.

3- ücret

Göründüğü kadar saçma, kadınlar erkeklerden daha az kazanma eğilimindedir. Bazı durumlarda aynı işi yapmak için bile.

Bu, kadın cinsiyetine büyük zarar verir, çünkü erkeklerin yanı sıra çalışmadıklarının kabul edilmesidir..

Herkesin yaptığı işle orantılı bir maaş hakkı vardır, bu nedenle iş performansı ile ilgisi olmayan nedenlerden dolayı maaşın düşürülmesi bu hakkın ihlalidir..

4- Eşitlikli siyasi temsil

Siyasi rakamlar içinde kadınların kuralın istisnaları olması dikkat çekicidir. Ortak olan şey, kasabanın temsilcilerinin erkek olmasıdır..

Hükümetin başı olarak bir kadını asla almadıkları birçok ülke bile var..

Bu açık ayrımcılık; Bir kadının liderlik etme kabiliyetine inanç eksikliği.

Bu, düzeltilmesi acil olan bir husustur, çünkü siyasete daha fazla kadın katılımı, kadınları savunan daha çok sesi temsil ediyor.

5- Cinsiyet şiddetini ortadan kaldırmak

Her ne kadar bu gibi gözükmese de, bu listedeki en yaygın olay budur. Kadına yönelik şiddet ve kadın cinayeti, toplumsal cinsiyete karşı doğrudan saldırıdır. Ve dünyanın her yerinde sık görülür, içinde haklı olduğu kültürler var.

Birçok ülke kadına yönelik şiddeti kontrol etmeyi amaçlayan düzenlemeler kabul etmiş ve yaratmıştır, ancak sorun sadece yasal değil, aynı zamanda en büyük ağırlık kültürel.

referanslar

1. Cinsiyet eşitliği sağlayın ve tüm kadınları ve kızları güçlendirin. (2017) un.org
2. Yaşamlarımızda cinsiyet eşitliğini sağlamak için 12 adım. (2016) theguardian.com
3. En yakın ortamda cinsiyet eşitliği için özellikler ve koşullar. (2015) Instagram Hesabındaki Resim ve Videoları carlosefrainblogs.blogspot.com
4. Latin Amerika'da cinsiyet eşitliği elde etmek için 5 zorluk. (2016) caf.com