30 Sosyal Eşitlik Örneği

sosyal eşitlik Belirli bir toplumdaki veya izole gruptaki bütün insanların belirli yönleriyle aynı statüye sahip olduğu bir durumdur. Bu yönler arasında medeni haklar, ifade özgürlüğü, mülkiyet hakları ve belirli sosyal ürün ve hizmetlere aynı erişime sahip olma.

Sosyal eşitlik kavramı ayrıca ekonomik eşitlik, sağlık eşitliği ve diğer sosyal menkul kıymetlerin tanımlarını içerir. Aynı zamanda eşit fırsatlar ve yükümlülükler içerir, bu nedenle tüm toplumu içerir..

Sosyal eşitlik ayrıca yasal olarak uygulanan veya kast edilen bir sosyal sınıfın bulunmamasını ve bir kişinin kimliğinin yabancı bir parçası tarafından motive edilen ayrımcılığın bulunmamasını gerektirir. Bu cinsiyet, cinsiyet, ırk, yaş, cinsel yönelim, köken, sınıf, gelir, dil, din, görüş, sağlık veya mahkumiyeti içerir..

Bu, bu yönlerin yasa uyarınca eşit muamele görmemesi ve fırsatları haksız yere düşürmemesi gerektiği anlamına gelir. Eşit fırsatlar, serbest piyasa ekonomisine uygun bir beceri tarafından değerlendiriliyor gibi yorumlanabilir..

İlgili problemler yatay eşitsizliktedir; Aynı kökene sahip iki kişinin eşitsizliği ve bireylere verilen farklı yetenek ve fırsatlar.

Bazı sosyal eşitlik vakalarına örnekler

-Kadınların kurtuluş hareketi. Bu hareket kadın özgürlüğünü destekledi ve kadınların eşit sosyal statüye sahip olması gerektiğini ilan etti..

-Eşit Ücret Yasası (İngilizce kısaltması için EPA). Bu yasa, benzer çalışma koşulları altında hareket eden kadın ve erkeklere dayalı ayrımcılığı yasaklar..

-Bir toplumdaki veya gruptaki tüm çocuklar, aileleri ve sosyo-ekonomik geçmişleri ne olursa olsun, aynı eğitim fırsatlarına sahipse.

-Amerika Birleşik Devletleri'ndeki siyah insanlar, beyaz insanlarla aynı haklara sahiptir. Bir zamanlar oylama, toplu taşıma araçlarının kullanımı ve kamu seçimlerine katılma hakkı dahil olmak üzere tüm yasal haklardan yararlanamıyorlardı..

-İş başvurularında, sözleşmelerde, işten çıkarılmalarda, tazminat, koşullar vb..

-Bir işveren ya da yönetici, dininden bağımsız olarak tüm çalışanlarına eşit davranırsa. Bu, farklı dinlere mensup kişiler için özel gereksinimleri olmaması veya daha katı terfi standartları getirmesi gerektiği anlamına gelir..

-Yahudi bir insanın dinini uygulayabilmesi için esnek bir çalışma takvimi yapabilmesi.

-LGBTİ topluluğunun herhangi bir çalışma alanında, özellikle de yürütme organlarındaki herhangi bir pozisyonda çalışmak zorunda olması özgürlüğü.

-İnsanlar yasalarla özel olarak davranışları için yargılandıklarında, ırkları veya cinsiyetleri için değilken.

-Eğer bir toplumun tüm üyeleri yaşamdaki fırsatların aynı dağılımına sahipse.

-Gebelik Ayrımcılığı Yasası (İngilizce kısaltması için PDA). Bu federal yasa, kadınların hamileliğine, doğumuna veya ilgili tıbbi koşullarına göre ayrımcılığı yasaklamaktadır..

-Executive Order 13087, çalışma ortamlarında cinsel yönelime dayalı ayrımcılığı yasaklar.

-Bir toplumdaki tüm gruplar aynı güce sahip olduklarında, bu nedenle aynı avantajlardan yararlanırlar..

-Bir bireyin ayrımcı özelliklere dayanarak diğerine karşı misillemede bulunmasını yasadışı hale getirme.

-Bir işveren veya işverenin, herhangi bir dine üye olmalarına değil, yeteneklerine göre bireyleri işe alması.

-Bir işveren ayrıca, azınlıkları dışlayan ve işle ilgili olmayan kasıtlı ayrımcılık ve tarafsız iş politikalarını da yasaklamalıdır..

-Bir işte kadınlara aynı işi yaptıkları için erkeklerle aynı ödenmesi.

-Üniversiteler, sosyo-ekonomik geçmişlerine bakılmaksızın, başvuranlarını ve gelecekteki öğrencilerini aynı şekilde değerlendirdiğinde.

-Bir öğretmen, kadınların, siyahların, eşcinsellerin, farklı bir dine mensup olmalarına bakılmaksızın, bireylerin sahip olabileceği tüm şüphelere veya e-postalara katıldığında Çünkü çoğu zaman azınlıklara sık sık düşmüş ya da daha az önem verildiği gösterilmiştir..

-Aynı cinsiyetten insanlar arasındaki evliliği tanıyan ülkeler.

-Konut, koşulların eşitsizliği noktası olma eğilimindedir. Sosyal eşitlik örneği, konut projelerinde yaşayan evsizlerin ve insanların milyonlarca dolarlık konaklarda yaşayan bireylerle aynı hiyerarşi düzeyinde olması durumunda olur..

-Bir toplumdaki bütün bireyler, aileleri aracılığıyla aynı miktarda servet aldıklarında.

-Soyları ne olursa olsun insanlar işe alınmalıdır. Meksikalı, Ukraynalı, Filipinli, Arapça, Hintli vb. Vatandaşlık olmaları önemli değildir. Uyruğundan bağımsız olarak herkes aynı iş fırsatlarına sahip olmalıdır..

-Kadınlara oy kullanma hakkı tanındığında.

-Yaş Ayrımcılığı İstihdam Yasası (ADEA). Bu yasa, 40 yaş ve üstü bireyleri korur. ADEA'nın korumaları hem çalışanlar hem de potansiyel başvuru sahipleri için geçerlidir..

-Bu yasaya göre, bir kişiyi yaşından dolayı, herhangi bir görev süresi, koşulu veya imtiyazı bakımından ayırt etmemelisiniz. Buna işe alım, işten çıkarma, terfi, tazminat, sosyal haklar, iş ödevleri ve eğitim dahildir..

-Bu siyah insanlar oy verebilir. Uzun süre bu yasaklandı.

-Cinsiyet, ırk, cinsel yönelim ve cinsiyete göre ayrımcılık düzeylerini belirlemeye yönelik çalışmalar. Bu şekilde ortadan kaldırmak için çalışabilirsiniz..

-Müslüman bir kişinin dininden dolayı önyargı veya sorun olmadan işe alınabilmesi.

-Bir toplumdayken, tüm üyeler konuşmalarıyla misilleme korkusu veya fiziksel ya da sözlü saldırganlık olmadan fikirlerini özgürce ifade edebiliyorlar..

-Bir gruptaki tüm insanlar aynı sağlık hizmetlerine eriştiğinde.

referanslar

1. Sosyal eşitlik Wikipedia.org sitesinden alındı
2. Sosyal Bilimlerde Sosyal Eşitsizlik Sosyolojisi (2017). Thoughtco.com sitesinden alındı
3. Sosyal eşitlik nedir? İnnovateus.net'ten kurtarıldı
4. Sosyal eşitlik Wikipedia.org sitesinden alındı
5. Toplumda sosyal eşitlik ve inançlar. Factmonster.com sitesinden alındı
6. Yasaklı ayrımcılık türleri. Csosa.gov'dan alındı
7. İşyerinde ayrımcılık. Topic.hrero.com adresinden alındı