Elton Mayo Biyografi ve En Önemli Katkılar

Elton Mayo 20. yüzyılın ilk yarısında Amerika Birleşik Devletleri'ndeki endüstriyel sosyoloji alanındaki katkılarından dolayı mirası tanınan bir Avustralyalı psikolog, profesör ve araştırmacıydı..

Mayo, sosyal ilişkilerin şirketlerin verimliliğini nasıl belirlediğini anlamak için farklı ABD fabrikalarında araştırma geliştirdi.

Bu çalışmalar sayesinde bugün hala geçerli olan emek etkileşimleri hakkında teoriler geliştirdi..

Mayo'nun ana katkılarından biri, verimliliği artırmak için çalışanların duygusal gereksinimlerine vurgu yapmaktı..

Bu psikolog, iyi iş ilişkilerinin ekonomik teşviklerden daha fazla motive edici olduğu fikrini desteklemiştir..

biyografi

George Elton Mayo, 26 Aralık 1880'de Avustralya'nın Adelaide kentinde doğdu. Adelaide Üniversitesi'nde Felsefe okudu ve mezun olduktan sonra Queensland Üniversitesi'nde profesör olarak atandı..

1923'te çeşitli tekstil şirketlerinde araştırmasına devam ettiği Pennsylvania Üniversitesi'ne taşınmak için Queensland Üniversitesi'nden istifa etti..

Bu çalışmalarda çalışma ortamlarında örgütsel sosyoloji ve psikolojinin önemine dikkat çektim..

1926'da Harvard İşletme Okulu'na taşındı. En önemli çalışmasını gerçekleştirdiği yerdeydi: 1927'de başlayan ve 5 yıldan fazla süren Hawthorne araştırması..

İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra, karısının ve kızlarının yaşadığı İngiltere'ye taşındı. Orada 1947'de ölümüne kadar savaştan sonra iyileşme konusunda İngiliz endüstrisine yardım etmeye kendini adadı..

Hawthorne soruşturması

1927 yılında Mayıs ayında endüstriyel araştırma alanında öncü bir sosyoekonomik deney başladı. Hawthorne Araştırmaları olarak bilinen bu çalışma, ismini yapıldığı Hawthorne enerji şirketinden aldı..

Bu soruşturma, işçileri programlarında, maaşlarında, molalarında, aydınlatma koşullarında ve denetim derecelerinde bir dizi değişikliğe maruz bırakmaktan ibaretti..

Bu gözlemlerin amacı, üretkenlik için en uygun koşulların ne olacağını belirlemekti..

Başlangıçta, ekonomik teşviklerin çalışanların verimliliğini artıracağı düşünülüyordu. Bununla birlikte, sonuçlar şaşırtıcıydı: Verimlilikteki artışın nedeni, kendilerine verilen fazla dikkat nedeniyle oldu..

Bu projenin sonuçları, ilgili araştırmacılar F.J. Roethlisberger ve William J. Dickson, kitapta Yönetim ve İşçi.

Endüstrileşmiş medeniyetin toplumsal sorunları

1933 yılında Mayo, hala en önemli eseri olarak kabul edilen "Bir endüstri medeniyetinin insani problemleri" kitabını yayınladı..

Sayfalarında, işyerindeki insan ilişkilerinin modern medeniyette sosyal bir sorun yarattığı teorisini ortaya koydu..

Mayo, sanayileşmenin üretimi hızlandırdığını ve ekonomik büyümeyi desteklediğini iddia etti. Fakat diğer yandan, halkın yaşam koşullarının iyileştirilmesine katkıda bulunmamıştı ve onların da iyileştirilmeleri için acil durumdaydı..

Buna ek olarak, işverenlerle işçiler arasındaki gerilimin sosyalizmle çözülemeyeceğini belirten net bir siyasi tutum sundu..

Bunun yerine, psikolojinin bu sorunu anlama ve çözmede yardımcı olabilecek tek araç olduğunu düşündüm..

Elton Mayo'nun mirası

Mayo'nun ana katkısı, çalışma ortamındaki sosyal ilişkilerin önemini göstermekti..  

Zaman içinde teorileri yeniden değerlendirildi ve sorgulandı, ancak emek ilişkileri çalışmaları için önemli bir temel olmaya devam ediyorlar.

Hawthorne etkisi

Hawthorne'daki araştırmaları sırasında Mayo, "Hawthorne Etkisi" dediği şeyi keşfetti. Bu, çalışıldığını algıladıklarında işçilerin verimliliğindeki artışı ifade eder..

Mayo, çalışma koşulları daha az uygun olsa bile verimliliğin arttığını keşfetti. Değişkenleri gözden geçirirken, bunun, aldıkları dikkat nedeniyle olduğunu keşfetti..

Bu, işçilerin daha fazla gözlemlendikleri ölçüde daha üretken oldukları teorisini böyle ortaya koydu..

Endüstrinin toplumsal boyutu

Mayo'ya göre, toplumsal sorunların anlaşılması maddi sorunların anlaşılması kadar gerekli.

Bu, bilimin çabalarının endüstrinin gelişiminde yoğunlaştığı 20. yüzyılın başında önemli bir katkı oldu..

Bu kuramcı için, ekonomik teşvikler çalışanları motive etmek için önemliydi, ancak işçinin çalışma ortamı ile olan ilişkisi daha önemli. İyi bir çalışma ortamı, iyi sözleşme koşullarından daha motive edici olabilir.

Ayrıca, işçilere tecrit edilemeyeceklerini, bir grubun üyeleri olarak analiz edilmesi gerektiğini söyledi. Çalışma ortamındaki grupların sosyal normları, bir şirketin verimliliğini belirleyen faktörlerdir..

Örneğin, ortalamanın üzerinde üreten bir çalışan, akranlarının şefkatini sık sık kaybeder. Bunun gibi fenomenler sayesinde, ekip üyelerinin gerçekten etkili motivasyon stratejileri önermek için nasıl ilişki kurduğunu anlamak gerekir..

Bu nedenle Mayo, yöneticilerin işçilerle ilişkilerinin farkında olmalarını önerir. Sosyal beklentilerine ve daha yoğun bir etkileşime daha fazla dikkat etmek, motivasyonda bir artış ve verimlilikte bir artış anlamına gelir..

Yeni disiplinlerin temeli

Mayıs teorilerine göre, bir çalışanın yeteneklerini bilmek, şirket içindeki verimliliklerini tahmin etmek için yeterli değil..

Ona göre, beceriler çalışanın fiziksel ve zihinsel potansiyeli hakkında fikir verebilir. Ancak verimlilik, işyerindeki sosyal ilişkileri ile de belirlenebilir..

Önceki ifadeler sayısız soruşturmaya ilham verdi ve endüstriyel sosyoloji ve örgütsel psikoloji gibi alanların geliştirilmesinde temelleri attı.

Bu nedenle, eleştiriye ve sorgulamaya rağmen, Elton Mayo’nun mirası bugüne kadar yürürlükte kalıyor.

referanslar

1. İngiliz Kütüphanesi. (S.F.). Elton Mayo. Alınan: https://www.bl.uk/people/elton-mayo
2. Yeni Dünya Ansiklopedisi. (2014). Elton Mayo. Alınan: newworldencyclopedia.org.
3. Revolvy. (S.F.) Elton Mayo. Alınan kaynak: revolvy.com.
4. Ekonomist. (2009). Elton Mayo: economist.com.
5. Ansiklopedi Britannica Editörleri. (2017). Elton Mayo. Alınan: britannica.com.