Geriye dönük ödeme uygulaması, hesaplama ve örnekler



geriye dönük ödeme önceki bir ödeme döneminde yaptığı iş için bir çalışana borçlu olan geliri ifade eder. Bir çalışanın ne alması gerektiği ile ne ödenmesi gerektiği arasındaki farktır.

Geriye dönük ödeme, geç ödemeden farklıdır. İkincisi, bir çalışanın hiç ödenmemiş ücretlere sahip olması durumunda, geçmişe dönük ödeme ise bir çalışana ödenmesi gereken ücretten daha az ödeme yapıldığında gerçekleşir..

Bu ödeme, hatalı maaş ödemeleri, çalışılan saatlerce ücret veya maaş artışı gibi çeşitli nedenlerle gerçekleşebilir. Sebep ne olursa olsun, küçük bir işletmenin sahibi olarak, ilgili çalışanın doğru miktarda geçmişe dönük ödeme alacağından emin olmanız gerektiği varsayılır..

Bu, ek bir ödeme değil, çalışanın daha önce kazandığı ödemelerdir. Ayarlamanın kaydedilmesi için ödeme makbuzuna "retro" eklemelisiniz.

indeks

  • 1 Ne zaman uygulanabilir??
    • 1.1 Maaş artışı
    • 1.2 Kötü hesaplanan maaşlar
    • 1.3 Fazla mesai gelirleri, düşük hesaplanmış
    • 1.4 Dönüş farklılıkları
    • 1.5 Farklı pozisyonlar için çoklu ödeme oranları
    • 1.6 Komisyonlar
    • 1.7 Bonuslar
  • 2 Nasıl hesaplanır??
    • 2.1 Saat başına ödemeyi tahmin etme
    • 2.2 Geçmişe dönük maaşları hesapla
    • 2.3 Geriye dönük maaş artışı
  • 3 Örnekler
    • 3.1 Fazla mesai için geriye dönük ödemenin hesaplanması
    • 3.2 Geçmişe dönük maaş artışının hesaplanması
  • 4 Kaynakça

Ne zaman başvurabilirsin?

Maaş zammı

Bir çalışana maaş zammı teklif edildiğinde, bordro önceki ödeme oranını kullanarak yürütülmüş olabilirdi..

Kötü hesaplanan maaşlar

Maaş bordrosunun kaç defa yürütüldüğü önemli değildir, hatalar meydana gelir. Yanlış ödeme oranını veya yanlış çalışma saatlerini girdiğinizde hatalı hesaplanan maaşlar ortaya çıkar..

Fazla mesai gelirleri, düşük hesaplanmış

Bir çalışan haftada 40 saatten fazla çalıştığında, fazla mesai ücreti ek saatler için ödenmelidir..

Bir çalışanın fazla mesai ödemesi, saatlik ücreti 1,5 ile çarpmayı unuttuğunuzda yanlış hesaplanır.

Dönüş farkları

Farklı ödeme oranlarında saatlerinin bir kısmını ya da tamamını çalıştırırsanız, bir çalışanınıza vardiya farkı ödemeyi unutabilirsiniz..

Dönüş farkları, çalışanlara gece mesai gibi normal mesai saatleri dışında çalışmak için daha yüksek bir ücret ödemesi gerektiğinde gerçekleşir.

Farklı pozisyonlar için çoklu ödeme oranları

Bir çalışanın şirkette iki veya daha fazla pozisyonu varsa ve bu nedenle farklı ödeme oranları kazanırsa, bordro yürütülürken yanlış oran kullanılabilir.

komisyonlar

Ödeme sistemine karşı komisyon kullanılmadığı sürece, satış komisyonu bir müşteriye ödeme yapmadan ödeme yapamayabilir.

tahviller

Bir çalışan ödeme süresi boyunca bonus kazandığında, daha sonraki bir döneme kadar ödeyemez..

Nasıl hesaplanır?

Geriye dönük ödemelerden dolayı olan gerçek tutarı hesaplamaya başlamadan önce, öncelikle çalışanın gerçekte ne aldığını bulmanız gerekir..

Örneğin, son haftalık ödeme döneminde, bir çalışan 35 saat boyunca tazminat aldı, ancak 40 saat boyunca ödeme alması gerekiyordu. Bir sonraki bordroda, çalışana bu ödeme döneminde çalışılan saatlere beş saat ilave ödeme yapılır..

Saat başına ödeme tahmini yapın

Beklenilen saat miktarını hesapladıktan sonra, ödeme oranları, ödenmeleri gereken belirlenir..

Normal saatler, çalışanın normal saatlik ödeme oranı ve geçmişe dönük ödemenin geçerli olduğu ödeme süresi için fazla mesai ücreti ile geriye dönük ödemeler ile telafi edilmelidir..

Geçmişe dönük maaşları hesapla

Bir çalışanın geçmişe dönük olarak ulaşması için, ödemesi gerekenleri alması gereken miktardan çıkarın..

Örneğin, bir çalışan normalde haftada 2,000 dolar alıyor. Ancak, önceki ödeme döneminde yalnızca 1.800 dolar aldı. Bu nedenle, 200 $ geriye dönük olarak ödenmelidir.

Geriye dönük maaş artışı

Bir çalışan, bir önceki ödeme döneminde geçerli olan bir maaş artışı alırsa, geriye dönük ödemesi, ne ödenmesi gerektiği ile ne ödenmesi gerektiği arasındaki fark olacaktır..

Örneğin, bir çalışan saatte 11 dolar kazanıyor. Her biri 80 saat çalıştığı son iki haftada bir ödeme döneminde geçerli olan, saat başına 1 dolarlık maaş artışı aldı..

Bu nedenle, her iki haftada bir ödeme periyodunda, 80 YTL, önceki 11 YTL’de, 12 YTL’de ödenmesi gerektiğinde ödendi..

160 ABD Doları'nın geriye dönük ödemesine ulaşmak için, ödeme oranı farkını 160 ABD Doları (1 saat, 80 saat) için 1 ABD Doları ile çarpmanız gerekir..

Örnekler

Fazla mesai için geriye dönük ödemenin hesaplanması

Bir çalışanın haftalık ödeme sıklığıyla saat başına 10 dolar kazandığını varsayalım. Çalışan bir hafta boyunca 45 saat çalıştı. Beş fazla mesai için fazla mesai ücretini ödemek yerine, saat başına 10 dolar düzenli ücret ödendi.

İlk olarak, çalışanlara hafta boyunca ne kadar ödeme yapıldığını hesaplayın. Brüt maaş 450 dolardı (10 × 45 dolar). Ardından, çalışanlara ekstra saatler için ne kadar ödeme yapılması gerektiği hesaplanır..

Fazla mesai oranını bulmak için normal saat ücretini 1,5 ile çarptıktan sonra fazla mesai miktarını çarpınız. Çalışan, fazla mesai ödemesi olarak 75 $ (10 × 1.5 × 5) almış olmalı.

Çalışanlara hafta boyunca ne kadar ödeme yapılması gerektiği hesaplanarak fazla mesai ve düzenli maaş ekleniyor. Normal maaş 400 dolar (10 x 40 dolar). İşçinin maaşı 475 dolar olmalı (400 dolar + 75 dolar).

Son olarak, geçmişe dönük ödemeyi belirlemek için çalışana (450 $) ne ödendiğini (475 $) çıkarmış olursunuz. Daha sonra geriye dönük ödeme ile 25 $.

Geçmişe dönük maaş artışının hesaplanması

Bir çalışan yılda 35.000 dolar kazanıyor. Yıllık maaşını 42.000 $ 'a yükselterek yıllık 7.000 dolarlık bir artış alıyor..

Sonraki iki ödeme döneminde, yeni ödeme oranı kullanılarak bordro unutulur. İki haftada bir ödeme sıklığı altında 24 yıllık dönem vardır.

Çalışanın maaşını artırımdan önceki döneme kadar bilmek gerekir. Çalışan, artışından önce (35.000 $ / 24) ödeme dönemi başına 1.458.33 $ maaş aldı..

Ardından, çalışanlara ne kadar zam ödenmesi gerektiği belirlenir. Yeni yıllık 42.000 ABD Doları tutarındaki maaşın 24'e bölünmesiyle. Çalışanın iki haftada bir maaşının şimdi 1.750 ABD Doları olması gerekir..

Son olarak, çalışanlara maaş olarak ödenen miktar, ödenmesi gereken miktardan çıkarılır (1.750 - 1.458.33 $). Dönem başına 291,67 $ borçludur.

İki bordrodaki artışı dahil etmeyi unutursanız, doğru geriye dönük ödeme 2 başına 291.67 $ ile çarpılmasından kaynaklanır..

referanslar

  1. Grace Ferguson (2018). Geriye Dönük Ödemeyi Hesaplama. Küçük İşletmeler - Chron.com. Alındığı kaynak: smallbusiness.chron.com.
  2. Mike Kappel (2018). Bordro Ayarlamaları için Retro Ücret Var. Vatansever Yazılım Alındığı kaynak: patriotsoftware.com.
  3. Laura Handrick (2018). Retro Pay: Retroaktif Ödemenin Hesaplanması ve İşlenmesi. Küçük İşletmelere Uygun Alındığı kaynak: fitsmallbusiness.com.
  4. Çalışanlar (2018). Geriye Dönük Ücret Nedir ve Nasıl Hesaplanır? Alındığı yer: workspirited.com.
  5. Vikipedi, özgür ansiklopedi (2018). Geriye dönük fazla mesai. Alındığı kaynak: en.wikipedia.org.