Chris Argyris Biyografi ve Yönetime Katkıları



Chris Argyris Kuzey Amerika kökenli organizasyonun teorisyeniydi. Harvard Business School'da ders verdi ve Deloitte grubunun uluslararası danışmanlık şirketi Monitor Group'ta Düşünce Lideri seçildi. Bu şirket işletme alanındaki en önemli şirketlere danışmanlık yapar..

Dünyadaki örgütlerin içindeki değişimleri ve işleyişindeki gelişmeleri inceleyen örgütsel gelişim teorisinin oluşturulmasında MIT'den Richard Beckhard ve MIT'den Edgar Schein ve Kaliforniya Üniversitesi'nden Warren Bennis ile çalıştı..

Mesleki yaşamının büyük bir bölümünü, üyelerini öğrenmeyi şirket içinde olumlu değişiklikler yaratmaya teşvik eden şirketler olan öğrenim organizasyonlarında çalışmaya adadı..

Bu kavram aslında sistem bilimcisi Peter Senge tarafından alındı ​​ve Argirys yöntemlerinin etkinliğine derinden inanıyordu..

indeks

  • 1 Biyografi
    • 1.1 Savaşa Katılma
    • 1.2 Etütleri
  • 2 Mesleki kariyer
  • 3 Yönetime Katkılar
    • 3.1 Yetişkin kişilik
    • 3.2 Eylem bilimi
  • 4 Kaynakça

biyografi

Chris Argyris, 16 Temmuz 1923'te New Jersey, New Jersey'de yaşayan bir Yunan göçmen ailesine doğdu. New Jersey'deki erken hayatının iyi bir bölümünü yaşarken, ayrıca Atina, Yunanistan'da da zaman geçirdi..

Savaşa katılım

ABD'nin II. Dünya Savaşı'na katılımı sırasında, Argyris ABD Ordusuna hizmet etti. Amerikalılar Japonya’nın Pearl Harbor’a saldırısından sonra savaşa girdiklerinde, Argyiris henüz 20 yaşına gelmedi ve hiçbir üniversite diploması almadı..

II. Dünya Savaşı'nın sonuna kadar psikolog ve örgütsel kültürün öncüsü Kurt Lewin ile tanıştığı Clark Üniversitesine kaydoldu. Lewin, Argyris'e organizasyon yapısı dünyasında ve psikoloji çalışmalarında kariyeri için ilham kaynağı oldu..

çalışmalar

Clark Üniversitesi'nde psikolog olarak mezun olduktan sonra, Argyris 1949'da Psikoloji ve Ekonomi alanında yüksek lisans yaptı. 1951'de Cornell Üniversitesi, kurumlarda davranış geliştirmeye dayalı bir tezi tamamladıktan sonra doktora derecesini aldı..

Tezinin danışmanı, kentsel sosyoloji konusundaki araştırmalarıyla tanınan ünlü bir sosyolog olan William Whyte idi..

Chris Argyris 16 Kasım 2013'te öldü ve ölümünden birkaç gün sonra bile insanın varoluşsal düşüncesinin anlaşılmasına katkıda bulundu..

Mesleki kariyer

Argyris mesleki kariyerine Yale'de başladı. Asistan olarak çalıştığı bir dönemden sonra, idari bilimlerde profesör olarak görev aldı..

Argirys Amerika Birleşik Devletleri'ndeki prestijli üniversitelerde ders verdi ve 1971'de Harvard'dan Eğitim ve Örgütsel Davranış profesörü olarak çağrıldı..

Emekliliğine kadar profesördü ve hem Toronto Üniversitesi hem de Yale Üniversitesi ona sosyal bilimler alanında onursal dereceler verdi, örgütsel teorisyen olarak sahip olduğu şanlı kariyeri tanıdı..

Yönetime Katkılar

Argyris'in ilk araştırması, resmi örgütsel yapıların oluşumu, çalışanlarının kontrol sistemleri şirketleri üzerinde çalışanlar ve bireylerin bir kuruluş içindeki idari talimatlara nasıl tepki verdiğine dayanıyordu..

Çalışmalarına dayanarak ilk iki metnini yazdı: Kişilik ve Organizasyon, 1957'de; ve Birey ve Organizasyonu Bütünleştirmek, 1964’de.

Bir kez keşfedilen bu alan örgütsel değişiklikler çalışmasına ayrılmıştır. Bir şirketin yöneticilerinin nasıl davrandığını araştırdı, bu da ona dayanarak iki kitap daha yazmasını sağladı: Kişilerarası yeterlilik ve örgütsel etkinlik, 1962'de; ve Organizasyon ve yenilik, 1965’de.

Daha sonra kendisini toplumlardaki değişikliklerin bilimsel çalışmasına adadı; Şu anda iki kitap daha yazdı. Kendisini hem bireysel hem de örgütsel öğrenme çalışmasına ve insan akıl yürütmesinin örgüt içinde bireysel karar vermeyi ne ölçüde etkileyebileceğine kendini adadı..

Yetişkin kişilik

Chris Argyiris, yaptığı çalışmalarla çalışanlarına sorumlu yetişkin olarak davranan yöneticilerin ve yöneticilerin olumlu yönde davrandıklarında, verimliliklerinde katlanarak artış sağladıklarını belirledi..

Argyris'in teorik olarak yaptığı gibi, çalışanların sorumlu hissetmelerini sağlamak, çok çeşitli görevlerin yanı sıra şirket için önemli kararlar almak için katılmak isteyenlerin gerçeğine ek olarak daha önemli sorumluluklar almalarını istemektedir..

Teoriyenin çalışmaları, yöneticilerin ve yöneticilerin işverenleriyle yaşadıkları sorunların, çalışanların olgun kişiliğine nasıl düzgün davranılacağını bilememekten kaynaklandığı sonucuna varmıştır. Eski uygulamaların bunu yapmak için kullanılmasından da kaynaklanabilirler..

Eylem bilimi

Argyris, problem çözme ve bilgi yaratma konusundaki araştırmaları destekleyen bir teori geliştirmek için diğer sosyologlarla işbirliği yaptı. Teori, yüksek zorluk derecesinde insanın karar vermesi çalışmasından kaynaklanmaktadır..

Argyris, araştırmasında insan davranışını etkileyen bir dizi değişken aldı ve onları örgütsel çalışmalarını zenginleştirecek sonuçlar üretmek için elde ettiği sonuçlarla karşılaştırdı..

Sosyologun dikkate aldığı değişkenler, her bir karardan sonra elde edilen her bir hata veya sonuç hakkında her bir insanın nasıl öğreneceğini tanımlar..

Eylem bilimi kuramları

Argyris'in eylem biliminde öğrenme hakkında iki teorisi vardı:

- Devre öğrenme.

- Çift devrede öğrenme.

Argyris'e göre, ilk öğrenme devresi bir birey harekete geçtiğinde üretilir ve bundan beklenen sonuçlar diğer olumsuz sonuçlarla var olabilecek çatışmayı ortadan kaldırarak üretilir..

İkinci devre, birincinin anlayışını sadece örgütsel bir kararla bir ihtilafın çözümünü aramayı değil, aynı zamanda bir karar alırken ortaya çıkabilecek ihtilafları yorumlamayı amaçlayan bir ikinci aşama ile birleştirir. karar.

Bu teoriler sadece bir kurum içindeki kişilere değil, aynı zamanda kurumların kendilerine de uygulanabilirdi..

referanslar

  1. Chris Argyris Obituary, Boston Globe, 18 Kasım 2013. legacy.com'dan alınmıştır.
  2. Chris Argyris: eylem teorileri, çift döngü öğrenme ve örgütsel öğrenme (n.d.). İnfed.org sitesinden alındı.
  3. Chris Argyris, (n.d.), 10 Aralık 2017. wikipedia.org sitesinden alınmıştır.
  4. Bir Gang Sosyoloğu olan William Whyte, 86'da Öldü; Steven Greenhouse, Temmuz 2000. nytimes.com'dan alınmıştır
  5. Örgütsel Kuram, (n.d.), 20 Şubat 2018. wikipedia.org sitesinden alınmıştır.
  6. Organizasyonel Gelişme, (n.d.), 22 Şubat 2018. wikipedia.org sitesinden alınmıştır.