Katılan İdari Kanun, İçerik ve Örnekler

bir idari işlem Bir işçi veya işçi grubu için meydana gelen olayların yazılı olarak ve belgesel kanıt olarak ifade edildiği belgedir. Normalde, düzensiz çalışma durumlarının veya yaptırımları taşıyan normlara uyumsuzluğun kayıtlarıdır..

İdari işlemlerde kaydedilen usulsüzlükler yürürlükteki iş düzenlemelerinde belirtilenlere uymak zorundadır; yani, iş sözleşmesine ve ayrıca Federal İş Kanunu ve İç Çalışma Yönetmeliğine yansıtılmalıdırlar..

indeks

• 1 İdari kayıtların değeri nedir?
• 2 İdari işlemin katılımcıları kimlerdir??
• 3 İdari işlem için gereken içerik nedir??
• 4 Örnek
  • 4.1 İlk örnek
  • 4.2 İkinci örnek
• 5 Kaynakça

İdari kayıtların değeri nedir?

İlgili işgücü olaylarını idari kayıtlarda belgelendirmek şiddetle tavsiye edilir, çünkü bunlar “posteriori” iki şekilde kullanılabilir:

- İş ihtilafı durumunda uzlaşma ve hakem heyetleri önünde gerçekleri kanıtlamak.

- İşten çıkarılma durumunda üst düzey çalışanların profilini akredite etmek, çünkü bu profil iş sözleşmesini feshetmek için belirlenen sebep dışında.

Bir idari işlemin katılımcıları kimlerdir??

Belgeyi göstermek ve imzalamak zorunda olan katılımcıların kim olması gerektiğini belirlemek için bir idari işlem taslağının hazırlanmasının amacını belirlemek esastır..

Bu hedefler şunlar olabilir:

- Bir emek yükümlülüğünün ihlalinin detaylandırılması.

- Ayrıntı emek yaptırımı.

- Detay işten çıkarma.

Normalde katılımcılar, mantıksal olarak çalışanlar ve tanıklar, aynı zamanda müteakip idari düzenlemeyi başlatan toplantıyı çağıran şirket olan şirketin temsilcisidir. İdari işlemin geçerliliğini güvence altına almak için asistanların kim olduğunu ayrıntılı bir şekilde belgelendirmek önemlidir..

Bir idari işlem için gereken içerik nedir??

Bunlar insan kaynakları birimlerinin idari kayıtlarda kaydetmesi gereken temel verilerdir:

- Şirket ikametgahı veya idari işlem kapsamındaki olayların gerçekleştiği yer.

- Tarih ve saat.

- Katılımcılar veya katılımcılar.

- Açıklama nedeni.

- İfadeler (işçiler ve tanıklar).

- Tanıklar ve diğer tanıklar tarafından yapılan açıklamaları onaylayan belgelerin detayı.

- Katılımcıların zaman ve imzasını yansıtan tutanakların kapatılması.

- İşçilere yönelik yaptırımlarla ilgili idari işlem yapılması durumunda, yaptırım altındaki işçi dosyasında tutulmaları gerekir..

Örnekler

İlk örnek

"Mexico City’de, 8 Aralık 2017 günü saat 8: 00’de, Madnus S.A’nın İnsan Kaynakları alanının ofislerinde. Calle los Rosales # 10 adresinde bulunan, Meksika, D.F., genel müdür Bay Pedro Pérez'le görüşüyor; María Romero, İdari Asistan; Rosa Cali, İnsan Kaynakları Müdürü; ve sendika sekreteri Sergio Arcade, bu yıl 7 Aralık'ta meydana gelen olayları, saat 10: 00'da, işçinin Javier Sánchez, işletmeci ile ilgili olarak incelemesi amacıyla.

Bayan Maria Romero, şunları söyledi: 7 Aralık'ta, işçi Javier Sánchez, şirketin binasında bir saat gecikti ve belirgin bir sarhoşluk haliyle ortaya çıktı, mevcut olanlardan önce tekrar etmemeyi tercih ettiği yönündeki hakaretleri dile getirdi. Sonra, resepsiyon masasına attıktan sonra, Javier Sánchez bilinçsiz yere çarptı.

Javier Sánchez, şunları söyledi: 7 Aralık'ta, mesleğine geç geldiğinde, isteksiz olmasına rağmen, kendisini daha da kötü bulduğu zaman işini yapmaya kararlı olduğunu, yere kusmaya ve bilinçsizce düştüğünü söyledi. Bay Sánchez, sarhoş olduğunu veya hakaret ettiğini reddetmekte ısrar ediyor..

Katılımcıların bilgisini toplantı sebebinin ve mevcut eylemin Javier Sánchez ve önceki ifadelerine ilişkin aşağıdaki yaptırımla (Şirket İç Çalışma Yönetmeliğine göre devam eden yaptırımın detayı) bildirmesiyle sona erdirildi. Buradaki katılımcılar tarafından uygunluk imzası bulunan mevcut idari yasa ".

İkinci örnek

"2017 yılının Mayıs ayının 12. gününde saat 11.45, Calle de la Colina No. 8'de Rocali S.A şirketinin genel merkezinde. ve JA Martínez’nın bekçi / hamal olma kapasitesine sahip olması, İK Başkanı olarak görev yapan M. Serrano ve 12 Aralık'ta meydana gelen olaylar nedeniyle bu idari işlemin kaldırılmasını yürütmek üzere sekreter / idari olarak Marina Carmona. Mayıs 2017, saat 09: 00'da Rocali SA şirketinin İK departmanı bünyesindeki tesislerinde.

Marina Carmona, Rocali SA şirketinin binasına ulaştığında bugün, 12 Mayıs 2017 tarihinde, artık şirketin bir parçası olmadığı için geçemediğini söyleyen JA Martínez tarafından giriş kapısında durduğunu açıkladı. Marina Carmona’nın sözleşmesinin feshi hakkında haberi olmadığını beyan ettiği şirketin işgücünün.

Birkaç dakika uğraştıktan sonra, Marina Carmona, Rocali, S.A. şirketinin tesislerine erişebildi, işten çıkarma sebebinin ne olduğunu talep etmek için M. Serrano ofisine çok hızlı ve çok tedirgin oldu..

Kısa bir süre sonra işten çıkarma hakkında bir bilgiye sahip olmadığını iddia eden ancak doğrulamak için ilerlediği iddia edilen İnsan Kaynakları Başkanı M. Serrano katıldı..

Veritabanına danıştıktan sonra, M. Serrano, Marina Carmona'ya bir hata olduğunu bildirmek için ofisine geri döndü, çünkü işten atılan, Marina Garcia adlı bir başka çalışandı. Talihsiz bir hata için etkili bir özür istedi ve kendisine gerekli olması halinde, işten geç gelme konusunda sorun yaşamaması için idari bir belge sunacağını söyledi..

Mevcut olanların talebi üzerine hediye kaldırıldı.
Marina Carmona.
M. Serrano.
J. A. Martinez ".

referanslar

1. Emprende KOBİ. İdari işlemler. emprendepyme.net
2. BBD Sall Danışmanları. (2015) Tutanakların rekabetçi değeri. bbdconsultores.wordpress.com
3. Angelico Pineda (2016) İdari kayıtlar neden önemlidir??. elempresario.mx
4. Runa. (2017) İdari ya da iş kayıtlarının ne olduğunu biliyor musunuz??. runahr.com
5. Vikipedi. İdari işlemler.